والٹ کے 2017 سروے کے مطابق، تمام ملازمین کے نصف سے زائد کسی جگہ پر کام کرنے والے رومانوی میں مصروف ہیں.
لہذا یہاں تک کہ چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے، رومانوی ایک مسئلہ بن سکتا ہے جو کچھ نقطہ نظر میں آتا ہے. اور جب ایسا ہوتا ہے، آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے پالیسیوں میں ہونا چاہئے کہ سب مناسب طریقے سے کام کریں اور آپ کے کاروبار پر منفی اثر نہیں ہے. حقیقت میں، حالیہ # ممتا تحریک میں ہمیشہ سے کہیں زیادہ سخت بات چیت اور شکل پالیسیوں کو تیار کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جس میں ہر ملازم کو کام پر محفوظ اور حمایت کی مدد ملتی ہے.
$config[code] not foundآفس رومانوی اور میؤو تحریک
بینی شیری G & A شراکت داروں میں کارپوریٹ ایچ آر کے ڈائریکٹر ہیں. اس کردار میں، شیری مختلف قسم کے انسانی معاملات میں ایک ماہر بن گئے ہیں، بشمول آفس رومانوی. انہوں نے حال ہی میں پالیسیاں تشکیل دینے اور چھوٹے کاروباری رجحانات کے ساتھ کام کی جگہ میں رومانوی سے نمٹنے کے لئے کچھ تجاویز اور انتباہات کا اشتراک کیا. یہاں کچھ ایسی چیزیں ہیں جو چھوٹے کاروباری اداروں کو جانتے ہیں.
کوئی بات نہیں آپ کا کاروبار کتنا چھوٹا ہے، رومانوی ایک مسئلہ ہے
ملازمتوں کے صرف ایک ہتھیاروں کے ساتھ چھوٹے کاروبار شاید محسوس کریں کہ آفس رومانوی ایک مسئلہ نہیں ہے. لیکن یہ ایک اہم مسئلہ ہے جو بہت سے کاروبار پر اثر انداز کرتی ہے. لہذا اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.
شیری کہتے ہیں، "میں ایسے کاروباری کاموں کے ساتھ کام کرتا ہوں جو میرے پاس 12 ملازمت تھے اور تقریبا ہر جگہ میں نے کام کیا ہے وہاں کچھ قسم کے آفس رومانوی ہیں. لہذا اگر آپ سوچتے ہیں کہ یہ نہیں ہو رہا ہے یا نہیں ہونے والا ہے تو شاید یہ ہے. صرف اس لیے کہ آپ اسے نہیں دیکھتے، اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ یہ وہاں نہیں ہے. "
آفس تعلقات سے متعلقہ قانونی معاملات ہیں
جس وجہ سے دفتر رومانوی کام جگہ کے تنازعے کا سبب بن سکتا ہے اور یہاں تک کہ قانونی معاملات بھی یہ ہے کہ اگر دونوں جماعتوں نے بات چیت کے ساتھ نہیں ہیں، تو اسے جنسی ہراساں کیا جا سکتا ہے. یہ خاص طور پر ملازم اور مینیجر یا سپروائزر کے درمیان تعلقات کے معاملے میں بہت زیادہ ہے جہاں ملازم محسوس کرسکتے ہیں کہ وہ نتائج کے خوف کے بغیر نہیں کہہ سکتے ہیں.
آفس رومانوی ہمیشہ منفی نہیں ہیں
تاہم، بہت سارے مثال بھی ہیں جہاں آفس رومانوی کسی بھی تنازعات کے باعث نہیں ہیں. شیری نے یہاں تک کہ کچھ سابق شریک کارکنوں کو بھی نشانہ بنایا جس نے شادی ختم کردی اور بہت اچھی طرح سے کام کیا. لہذا آپ کی پالیسیاں لازمی طور پر کسی قسم کا آفس رومانوی نہیں ہونا چاہئے. آپ کو صرف یہ واضح کرنا چاہئے کہ کس قسم کے رویے قابل قبول ہے اور کیا نہیں ہے.
واضح پالیسیوں ان حالات میں بہترین کام کرسکتے ہیں
جب آپ کے کاروبار کے لئے پالیسیاں تشکیل دے رہی ہیں، خاص طور پر خاص طور پر عمل کا بہترین طریقہ ہے. تاہم، جب ایسا لگتا ہے کہ آفس رومانس کے پاس اتنا زیادہ غصہ ہے کہ ہر ممکنہ حالات کا تعین مشکل یا ناممکن ہوسکتا ہے. اور اصل میں ان پالیسیوں کو نافذ کرنے میں بھی زیادہ پیچیدہ ہوسکتا ہے. لہذا شیری آپ کو مخصوص قسم کے رویے کی وضاحت کرتے ہیں جو مکمل طور پر اجازت نہیں دی جاتی ہے، اور پھر کچھ بنیادی ہدایات پیش کرتے ہیں اور کیس کی بنیاد پر ہر صورت حال کا علاج کرتے ہیں.
# ممتا موومنٹ آپ کو بات چیت میں مدد مل سکتی ہے
حالیہ # ممتا تحریک میں کچھ چھوٹے کاروباری مالکان ہیں جن کے بارے میں جنسی ہراساں کرنے کے مسائل ہیں. لیکن شیرین کا خیال ہے کہ کاروباری رہنماؤں نے اس کو کچھ لازمی بات چیت کرنے کا موقع قرار دیا ہے اور اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ تمام ملازمین آفس رومانوی اور جنسی ہراساں کرنے کے ارد گرد کی پالیسیوں کے ساتھ واقعی آرام دہ ہیں.
وہ وضاحت کرتی ہے، "اس نے بہت اہم بات چیت کی ہے جو ممکنہ سال پہلے ہی ہونا چاہئے. آپ اپنے انتظامی ٹیم اور قیادت کے ساتھ کچھ بات چیت شروع کرنے کا موقع کے طور پر دیکھ سکتے ہیں کہ آپ دونوں تنظیموں اور اپنے ملازمین کو فائدہ مند پالیسیوں کو واقعی شکل دیں. "
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
2 تبصرے ▼
