مختلف اقسام کی طاقت کی درجہ بندی کرتے ہیں جو افراد ذاتی طور پر مواصلات میں ایک دوسرے سے زیادہ سرشار کر سکتے ہیں کسی بھی صورت حال میں طاقت توازن کا تجزیہ کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. یہ لوگ قیادت کے عہدوں میں مباحثے پر اثر انداز کرتے ہیں، اور ایک دلیل یا مذاکرات میں سے ایک میں مدد کرنے کے لۓ بالا دستی حاصل کرسکتے ہیں.ایک تعلیمی نقطہ نظر سے، یہ مختلف معاشروں میں غیر جانبدار مواصلات میں کھیل میں درجہ بندی کے متحرک نقطہ نظر کو سمجھنے میں مدد مل سکتی ہے.
$config[code] not foundماہر پاور
کسی ایسے موضوع کے بارے میں ماہر علم حاصل کرنے کے لۓ جو دوسروں کو قدر اور قدر نہیں کرتا وہ اپنے آپ کو مواصلات میں کسی سے اوپر دے سکتا ہے. کام کے حالات میں، قابل قدر علم کے ساتھ ایک فرد لوگوں کا احترام ہے اور اکثر اس کی مدد کے لئے حوالہ دیتے ہیں. تاہم، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ اکیلے ماہر طاقت کسی شخص کو تنظیمی سطحوں کے ذریعہ منتقل کرنے میں مدد دے سکتی ہے کیونکہ یہ عموما لیڈر، نیٹ ورکنگ کی مہارت اور انتظام کے تجربے کو صفوں سے آگے بڑھانے کے لۓ لیتا ہے.
واضح طاقت
ماتحت اداروں کے ساتھ ہمدردی کرنے کی صلاحیت مواصلات میں رہنما حوالہ جات فراہم کرتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ ان کے ذیلی اداروں کو محسوس کرتے ہیں کہ کس طرح محسوس کرتے ہیں اور سوچتے ہیں کہ وہ ماضی میں ان کے اپنے ہی تجربات سے منسلک کرسکتے ہیں. یہ طاقت مختلف تنظیمی وحدت پسندوں کے درمیان باہمی مواصلاتی چینلز کو بہتر بنا سکتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامعلومات پاور
ماہر اقتدار سے قریب سے منسلک، معلومات کی طاقت کو یکجہتی اور منطقی طور پر معلومات پیش کرنے کی اہمیت سے مراد ہے. معلومات کی طاقت کے بغیر، مہارت حاصل کرنے کے لۓ مفید نہیں ہو گا کیونکہ آپ کبھی زبردستی کیس نہیں بن سکیں گے یا ایک دلیل جیتنے یا اپنے ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کریں گے.
جائز طاقت
بینظرفی مواصلات میں جائز طاقت باقاعدگی سے عنوانات، جیسے مینیجر، مالک، والدین، استاد اور کوچ کی طرف سے آتا ہے. جائز طاقت کا اثر انحصار کرتا ہے کہ کس طرح اس کا استعمال کرتا ہے. اگر کوئی شخص اپنے اختیار سے سرزد کرے تو وہ قانونی اعتبار سے محروم ہوجائیں گے اور وہ کم مؤثر ہو جائیں گے. تاہم، اگر وہ اپنی کارکردگی کو اچھے طریقے سے کرتے ہیں اور لوگوں کی مدد کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں تو ان کی طاقت بہتر ہوجائے گی اور وہ زیادہ مؤثر ہو جائیں گے.
انعام انعام
انعام اقتدار جائز طاقت کی حمایت کرتا ہے. ایک ملازم اس کے حکموں اور ہدایتوں کو مناسب طریقے سے جواب دینے کا امکان رکھتا ہے، اگر وہ ایک قابل اجر انعام حاصل کرے، مثلا بہتر ملازمین یا تنخواہ بڑھانے کے لۓ. انعامات بھی غیر معمولی ہو سکتے ہیں - مثال کے طور پر، زبانی منظوری، حوصلہ افزائی اور تعریف کی وجہ سے قابل قدر انعامات ہوسکتے ہیں.
تشدد آمیز طاقت
اجر اقتدار کے برعکس، محافظ قوت کسی کو کسی حکم یا سمت کے ساتھ عدم اطمینان کے لئے سزا دینے کی صلاحیت ہے. یہ قانونی طاقت کو مکمل کرتا ہے، لیکن منفی انداز میں ہے کیونکہ تعمیل کا احترام نہیں ہے، لیکن خوف سے باہر ہے. اجتماعی طاقت کی مثالیں مزدوری یونین کی ہڑتال کے خطرات، فروغ دینے یا تنخواہ بڑھانے اور تنخواہ اور قانونی کارروائی میں شامل ہیں.
