بہت سے کمپنیاں کارکنوں کی اطمینان کا اندازہ کرنے، مینیجرز کی افادیت کا اندازہ اور کارپوریٹ ثقافت کو بہتر بنانے کے بارے میں خیالات کو حل کرنے کے لئے ملازم رائے سروے کا استعمال کرتے ہیں. چونکہ آپ کے سروے کا جواب کمپنی کی پالیسی پر اثر انداز ہوسکتا ہے، سوچنے اور اچھی طرح سے ہر سوال کا جواب دینے کے لۓ اپنا وقت لیں. سروے کے ذریعے جلدی سے بچیں یا یہ کہو کہ آپ جو سوچتے ہیں کہ آپ کے آجر کو سننا چاہتا ہے. چاہے یہ مثبت یا منفی ہو، ایمانداری، بصیرت رائے آپ کے کام کے ماحول پر سب سے بڑا اثر پڑے گا.
$config[code] not foundہر سوال کے بارے میں سوچو. سروے کے ذریعے جلدی سے بچیں. سمجھدار، درست رائے دینے کے لۓ اپنا وقت لیں.
سروے پر تمام سوالات کا جواب دیں. اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ کس طرح سوال کا جواب دیا جائے تو اسے چھوڑ دیں اور بعد میں واپس آئیں.
ایماندار ہو. ہر سوال کے لئے درست، تعمیری فیڈریشن فراہم کریں. چونکہ زیادہ تر ملازم رائے رائے سروے گمنام ہیں، آپ اپنے جوابات کے لئے عذاب سے ڈرنے کے بغیر مخصوص تنقید فراہم کرسکتے ہیں.
تنقید کے علاوہ تجاویز فراہم کریں. اس طریقے سے سوچیں کہ آپ کی کمپنی آپ کے کام کی جگہ کو بہتر بنا سکتے ہیں اور ان خیالات کو آپ کی شکایات اور خدشات کے علاوہ درج کر سکتے ہیں.
مخصوص مثال دیں. اگر آپ کے پاس تشویش ہے یا کسی ساتھی یا باس کی تعریف کرنا چاہتے ہیں، تو مخصوص تفصیلات درج کریں جو اپنی رائے کو اپنائیں. یہ آپ کے جوابوں کو مزید ساکھ دے گا.
