نوکری کے انٹرویو کے دوران آپ کی حوصلہ افزائی کی سطح صرف وہی چیز ہو سکتی ہے جو آپ کو دوسرے امیدواروں سے الگ کرتی ہے. یہ خاص طور پر سچ ہے جب آپ ملازمین کے ساتھ مقابلہ کر رہے ہیں جنہوں نے اسی تجربے اور تعلیم کی ہے. ملازمت کے لئے اپنی توانائی اور حوصلہ افزائی کا مظاہرہ کرکے ایک دوسرے عنصر پر غور کریں.
حوصلہ افزائی کریں
انٹرویو سے پہلے حوصلہ افزائی کریں. اس کیریئر سے متعلقہ چیلنج کے مثبت طور پر سوچنے اور اپنے دماغ کے دائیں فریم میں حاصل کرنے کے لئے کچھ پری انٹرویو کا وقت وقف کریں. اپنے کیریئر کے اہداف کا جائزہ لیں اور تصور کریں کہ یہ نئی نوکری کس طرح حاصل کرنے کے لۓ ایک قدم ہو گی. تمہاری قوتوں کی ایک فہرست بنانے سے تھوڑا تھوڑا سا گھٹنا. فہرست کا جائزہ لیں اور یاد رکھیں کہ اسے انٹرویو کا وقت آتے ہیں.
$config[code] not foundغیر زبانی اشارہ
غیر زبانی سنجیدگی فراہم کرو جو آپ کی حوصلہ افزائی کرتی ہے. انٹرویو کو ایک قسم کی مسکراہٹ اور ایک مضبوط ہاتھ سے مبارکباد دیں. پورے انٹرویو میں آنکھ کے رابطے کو برقرار رکھنا اور اپنے سر کو کبھی کبھار اس بات کا اشارہ کرنے کے لۓ کہ آپ سن رہے ہو اور آپ اس سے اتفاق کرتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاثبوت فراہم کریں
خوشگوار طور پر کہانیوں کا اشتراک کرتے ہیں جو آپ کے دعووں کو بیک اپ کرتے ہیں. صرف اس کے بجائے، "میں تنظیم میں مہارت مند ہوں" یا "میں ٹیموں میں اچھی طرح سے کام کرتا ہوں،" ان علاقوں میں آپ کی کامیابی کے حساب سے اکاؤنٹس فراہم کرتے ہیں، "فوربیس" کے لئے ایک مضمون میں کیریئر کو کوچ شافلڈیل سے پتہ چلتا ہے. آپ کی کہانی کا اشتراک کرنے کے لۓ متحرک طور پر رہیں، کیونکہ ایک حوصلہ افزائی اکاؤنٹ آپ کے عزم اور حوصلہ افزائی کا کام کرے گا.
مواصلاتی جذبہ
اپنی حوصلہ افزائی کی پوزیشن کے لئے. آپ صرف ایک کام نہیں چاہتے ہیں، آپ یہ کام چاہتے ہیں - یا کم سے کم یہی ہے کہ آپ کو روزگار کی کمیٹی کی ضرورت ہے. مسلسل آپ کے ادارے کو اس ادارے کو دوبارہ ترمیم کریں جس کے لئے آپ درخواست کر رہے ہیں. کمپنی کی کلیدی کامیابیوں کو بتانا کہ آپ اپنی تعریف میں مخلص ہیں اور آپ کمپنی کے بارے میں جان بوجھ کر ہیں.
انٹرویو کے سوالات
سوالات پوچھیے. اگر آپ کمپنی کے لئے کام کرنے کے امکان کے بارے میں حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی رکھتے ہیں، تو آپ کو ضرور ملازمت کمیٹی کے لئے کچھ سوالات ملے گی. انٹرویو سے پہلے، کھلی ختم شدہ سوالات تیار کریں جو کمپنی کے بارے میں آپ کے علم کو ظاہر کرتی ہے. مثال کے طور پر، نہ کہنا، "اور آپ یہاں لوگ کیا کرتے ہیں؟" کا کہنا ہے کہ، "یہ جانتا ہے کہ اس کام کو کون سا شخص ملے گا جو نئے گاہکوں کو بھرتی کرنے پر کام کرتا ہے، جیسا کہ میں جانتا ہوں کہ یہ ایک اہم کمپنی کا مقصد ہے."
