تشخیص ملازمین کو کارکردگی، توقعات اور مقاصد کے بارے میں اہم رائے دینے کے ساتھ فراہم کرتی ہیں. جبکہ جائزے ایک قیمتی آلے ہیں، ملازم کی تشخیص دونوں مثبت اور منفی ردعمل کو متحرک کرسکتے ہیں. ملازمین پر ممکنہ اثرات کو سمجھنے میں آپ کو اس بات کی یقین دہانی کرنی چاہئے کہ آپ کے تشخیص کے عمل کو آپ کے عملے کو کمپنی کے ساتھ کامیاب اور بڑھنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتی ہے.
تحریک
ایک اچھی تشخیص مستقبل میں کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے ماضی کی کارکردگی اور سفارشات پر تفصیلی آراء فراہم کرتا ہے. رائے فراہم کرتے وقت ٹون خاص طور پر اہم ہے. اگرچہ ملازم کی کارکردگی میں کمی ہو سکتی ہے تو، مثبت طریقے سے معلومات اور تجاویز فراہم کرنا ملازم کو بہتر بنانے میں حوصلہ افزائی کرسکتی ہے. زیادہ تر ملازمین کو ایک اچھا کام کرنا ہے اور آپ کو ان کے کام کے مثبت پہلوؤں کو نوٹ کریں اگر آپ کو ان کی کوششوں کے لئے بہتر بنانے اور ان کا شکریہ ادا کرنے میں آپ کی مدد کی پیشکش کے ساتھ حوصلہ افزائی کریں گے.
$config[code] not foundمعاوضہ
تشخیص کو برقرار رکھنے کے طور پر ممکنہ طور پر ممکنہ طور پر ملازمین کی حوصلہ افزائی میں مدد مل سکتی ہے، لیکن منفی توجہ مرکوز اثر ہوسکتا ہے. ملازمین کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ وہ توقعات کو پورا نہیں کررہے ہیں، لیکن تقریبا ایک منفی تشخیص ہے جو کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے ایک منصوبہ فراہم نہیں کرتا، ملازم کو کم کرسکتا ہے. اگر آپ نفی پر توجہ مرکوز کرتے ہیں اور کسی بھی مطمئن حالات کو تسلیم نہیں کرتے ہیں تو، ملازم محسوس کر سکتا ہے کہ اگر اس کی محنت کی تعریف نہیں کی جاتی ہے. مثال کے طور پر، اگر عملے میں کمی کی وجہ سے ایک ملازمت میں اضافہ شدہ کام کا بوجھ رکھنے کے لئے جدوجہد کر رہی ہے، تو ان کی کوششوں کو تسلیم کرنے میں ناکام ہونے کی وجہ سے حوصلہ افزائی کی کمی اور تاثیر کی کمی ہو سکتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابہتر مواصلات
مرکز برائے ایسوسی ایشن کی قیادت میں یہ نوٹ ہے کہ اہداف کا ایک فائدہ مقصد اور کارکردگی کے بارے میں دو طرفہ مواصلات کا موقع ہے. ایک مصروف دفتر میں، یہ ہمیشہ ممکن نہیں ہے کہ نگرانیوں کے ساتھ ملازمین کے ساتھ زیادہ سے زیادہ وقت خرچ کریں. تشخیص کو اپنے مقاصد اور خدشات پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے مناسب وقت ملازمت فراہم کرتا ہے اور سپروائزر اور ملازم کے لئے اس موقع کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین کو اس مقصد کو پورا کرنے کے لئے ایک منصوبہ تیار کرے. ملاقات کے دوران، آپ اگلے سال کے لئے محکماتی منصوبوں اور مقاصد پر بھی تبادلہ خیال کر سکتے ہیں اور محکموں کے اہداف کو پورا کرنے میں ملازمتوں کو کس طرح اہم کردار ادا کرے گا.
ناممکن
اندازے سے آپ کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے کہ ملازمین کو پوری عمل کا اندازہ ہوتا ہے. ملازمین مطمئن ہوسکتے ہیں اگر اسی تشخیص کے معیار کو تمام ملازمتوں پر لاگو نہیں کیا جاسکتا ہے، خاص طور پر اگر وہ محسوس کرتے ہیں کہ بعض کارکنوں کو اختیار کیا جاتا ہے. اگر آپ کو بروقت بنیاد پر تعینات نہیں کیا گیا اور پورے سال کے بجائے پچھلے کئی مہینوں پر توجہ مرکوز کی توقع کی توفیق بھی متاثر ہوسکتی ہے. کسی ملازم کی کامیابیوں اور کمیوں کو درست طریقے سے نوٹ کرنے میں ناکام ہونے کے نتیجے میں مسائل کا سبب بن سکتا ہے، خاص طور پر اگر آپ کو بعد میں لکھنا پڑتا ہے یا ملازم کو آگ لگانا ہوگا. "فوربیس" میگزین ویب سائٹ کو مشورہ دیتے ہیں کہ جب آپ جائزے کے دوران مسائل کو نوٹ نہیں دیتے تو، ملازمین نے کارکردگی کو بہتر بنانے کا موقع نہیں ملا.
