ناپسندیدہ ملازمین کو کس طرح لکھتے ہیں

ایک معزز ملازم کو تحریر کافی دستاویزات اور اچھی حمایت یافتہ شناخت کی ضرورت ہے جب ملازم نے لائن سے باہر کام کیا. مخصوص مثالیں پر زور دیں، محتاط ریکارڈ رکھیں اور اپنے جذبات کو چیک میں رکھیں. یہاں تک کہ اگر آپ اپنے روزگار کی حالت میں کام کرنے والے ریاست، محتاط مشاہدے اور مکمل دستاویزات میں آپ کے کاروبار کو ایک قانونی کیس میں تحفظ دے سکتے ہیں، تو ایک ملازم آپ کو غلط حد تک ختم کرنے کیلئے مقدمہ کرنے کی کوشش کر سکتا ہے. اس کے علاوہ، آپ کو اس کے پاس ثبوت ملے گا کہ ملازمت کسی تنخواہ میں اضافہ یا ترقی کو ضائع کردیتا ہے.

$config[code] not found

مخصوص نمونہ بیان کریں

دستاویز مخصوص مثال کے طور پر ملازم نے غیر مناسب رویے کی کارکردگی کا مظاہرہ کیا. عام جملے سے بچیں، جیسے "ملازم برا برا رویہ" یا "ملازم نے ناقابل یقین جواب دیا" اور اس کے بدلے مخصوص الفاظ یا اعمال کی فہرست کی وضاحت کرتے ہیں جو اس نے ظاہر کیا کہ وہ کس طرح کام کی پالیسیوں یا کمپنی کے ضابطہ اخلاق کی خلاف ورزی کرتا ہے، پول Falcone، مصنف اور انسانی لاس اینجلس میں وسائل ایگزیکٹو. مثال کے طور پر، آپ لکھ سکتے ہیں، "2 فروری، 2017 کو، ٹام جونز نے اپنی آنکھیں کھینچ لی تھیں، اس کے پاؤں پھنسے ہوئے اور کہا، 'مجھے اس کے لئے کافی رقم نہیں ملا.' جب میں نے ان سے پوچھا کہ ان کی ماہانہ میں ریاضیاتی غلطیاں درست کرنا رپورٹ. "

Prejudice یا تعصب سے بچیں

کسی بھی قسم کی زبان سے بچیں جو پہلے ہی تعصب یا تبعیض کے طور پر تشکیل دی جاسکتی ہے. ملازم کی عمر، جنس، نسل، مذہب، حاملہ یا کسی معذوری کا ذکر نہ کریں. اس کے بجائے، صرف اس کے سر، لفظ کا انتخاب، جسمانی زبان اور آپ کے اختیار کے لئے بے حد توجہ مرکوز. انسانی وسائل ایگزیکٹو آن لائن کے مطابق، ملازمتوں کو ان کے مینیجر کے ہدایات کو برقرار رکھنے اور ان کی پیروی کرنے کا فرض ہے - جب تک کہ وہ غیر قانونی نہیں ہیں - اگرچہ وہ کام کی درخواستوں سے متفق ہیں. غیر جانبدار یا غیر موثریت کا ہر واقعہ دستاویز تاکہ آپ ثابت کر سکیں کہ ملازم کے رویے کے لئے ایک نمونہ ہے اور یہ صرف ایک بار وقت نہیں تھا.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

ریکارڈز اور فائل تمام کاغذی کار رکھو

تمام متعلقہ میمو، ای میل اور چپچپا نوٹ کا ملازم ملا ہے جو ملازم نے لکھا ہے لہذا آپ کو اپنے لکھنے کے لۓ ثبوت ملے گا. دیگر ملازمین یا گاہکوں نے کسی بھی شکایات کا ثبوت غیر معقول ملازم کے بارے میں جاری کیا ہے. لکھنا اپ کی تاریخ میں لکھا گیا تھا کہ تاریخ میں لکھا گیا تھا، جب نامناسب رویے واقع ہوئی، جو ملوث تھا، کیا ہوا، اس کی پالیسیوں جو خلاف ورزی کی گئی تھی اور آپ کا دستخط. کسی بھی مرحلے کی فہرست درج کریں جسے آپ اس معاملے کو درست کرنے کے لئے ملازمت کی توقع کرتے ہیں، جیسے کہ ساتھی کارکن سے معافی یا ملازم ہینڈ بک کو دوبارہ پڑھنا. ملازم کو دستخط کرنے کا ایک کاپی سائن ان کریں اور واپس لوٹ، اور اسے اپنے اہلکاروں کی فائل میں رکھیں. لکھنے کے نچلے حصے میں ایک بیان میں شامل کریں کہ یہ کہتی ہے کہ اس دستاویز کو اس کے عملے کی فائل میں رکھا جائے گا.

ایڈریس لکھیں اپ چیلنجز

اپنے دعوی کو چیلنج کرنے کے لئے ملازم کے لئے تیار رہیں. پرسکون رہنا، بے روزگاری اور مقصد، اور سیاسی طور پر ملازمت کو یاد دلاتا ہے کہ ناپسندیدہ رویہ برداشت نہیں کرے گا. ذاتی معاملات پر تبادلہ خیال کرنے سے بچیں کہ ملازم کہتے ہیں کہ اس کے ناقابل قبول رویے کے پیچھے جڑ کا سبب ہے، اس سے Littler Learning Learning Group سے پتہ چلتا ہے. مقصد پیشہ ورانہ مہارت کی اعلی سطح کو برقرار رکھنے کے لئے ہے. نتائج کی وضاحت کرتے ہیں اگر ملازم صحیح طریقے سے اپنے رویے کو بہتر بنانے میں ناکام ہو، جیسے معاملات پر سینئر مینجمنٹ یا ختم ہونے سے متعلق بات چیت کریں.