ٹیکنالوجی، کاروائیوں میں تخلیقی تبدیلیوں اور اندرونی اور بیرونی مارکیٹ کے واقعات کی میزبان آجروں اور ملازمتوں کے لئے کام کی جگہ میں تبدیلی بناتی ہے. جب آپ نہیں جانتے کہ آنے والی سال میں کونسی تبدیلی آتی ہے، موجودہ رجحانات کا جائزہ لیں گے اور ان کے اثرات آپ کو متعلقہ رہنے، اپنے کام کو برقرار رکھنے اور ترقی کے لۓ اپنے امکانات کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی.
علم بیس شفٹ
امریکی لیبر کے محکمے کے مطابق، کام جگہ میں تبدیلی کی کلیدی اثرات میں سے ایک، تکنیکی تبدیلیوں کو تیز رفتار سے متعلق کرنے سے متعلق، ملازمتوں کی بڑھتی ہوئی ضرورت ہے. ملازمین کو زیادہ زبانی، ریاضی، تنظیمی اور باصلاحیت مہارتوں میں تیزی سے تلاش کرنا ہوگا. سوشل میڈیا کے استعمال کے دھماکے کے ساتھ، کارکنوں کو ہارڈ ویئر، سافٹ ویئر اور پیغام رسانی کے طریقوں میں تبدیلیوں کو سمجھنے کی ضرورت ہوگی. اگر آپ لنکڈینٹ پر نہیں ہیں تو، اس بات کا پتہ نہیں کہ ٹویٹ کیسے کریں، فیس بک سے واقف نہیں ہو یا اس سے مطمئن نہیں ہیں، آپ اگلے برس کے ساتھ اپنی ملازمت کی حفاظت کو تلاش کرسکتے ہیں. ملازمین کو اپنی سافٹ ویئر کی مہارت کو بہتر بنانے کے لئے کمیونٹی کالج کی کلاسوں یا ہفتے کے آخر میں سیمینارز کو تلاش کرنا چاہئے، یا گھر میں اپنی مہارتوں پر کام کرنے کے لئے خود مدد کتابیں خریدیں. اگر آپ نرس ہیں تو، ملازمین کی تربیت کو بڑھانے کے لئے گھریلو سیمینار کی میزبانی کریں.
$config[code] not foundملازم معاوضہ منصوبہ بندی میں تبدیلی
2020 تک، امریکی کارکن پانچ مختلف نسلیں ہوں گے، اس کے ساتھ مخالفین کی نسلیں عمر کے سپیکٹرم کی وسیع پیمانے پر مختلف معاوضہ پیکجوں کی تلاش کی جاتی ہیں. ملازمتوں کو معاوضہ پیکجوں کی تخلیق کرنے کی ضرورت ہوگی جو قانونی طور پر مختلف نسلوں کی پیشکش کریں جو وہ چاہتے ہیں، بشمول پرانے کارکنوں کے لئے زیادہ صحت کی دیکھ بھال اور ریٹائرمنٹ فوائد، اور چھوٹے عملے کے لئے زیادہ نقد اور لچکدار گھنٹے شامل ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابڑھتی ہوئی تشہیر
جب تک تقریبا ماہانہ بنیاد پر ٹیکنالوجی تبدیل ہوجاتی ہے، کمپنیاں اپنے آپ کو غیر معمولی تلاش کرسکتے ہیں جو ردعمل کے لۓ تھوڑا یا کوئی وقت نہیں. یہاں تک کہ اگر ایک کمپنی کی مصنوعات یا خدمات میں مطالبہ رہتا ہے تو، کمپنی کسی بھی مارکیٹ کی اہمیت سے محروم ہوجاتی ہے، اگر یہ فروخت اور اس کے برانڈ پیغام کو اپ ڈیٹ نہ کرے. جو مزدور کسی خاص صنعت یا میدان میں ماہر ہیں وہ اپنے آپ کو بہت کم ملازمت حاصل کرسکتے ہیں اگر ان کا پیشہ غیر غیر معمولی ہو. مختلف قسم کے کاروبار صرف کاروباری اداروں کے لئے اہم نہیں ہوں گے، لیکن ملازمتوں کے لئے جو ایک تنگ مصنوعات یا سروس کی قسم یا ایک مہارت سیٹ سے منسلک ہوتے ہیں. مثال کے طور پر، ممکنہ طور پر انسانی وسائل کا ایک عام ماہر اس کے مہارت کے لۓ فوائد کی منصوبہ بندی، فلاح و بہبود کے پروگرامنگ یا ورکر تربیت شامل کرنا چاہتے ہیں.
کام کے حالات میں تبدیلی
ہر ایک کے دفتر ایک ہی وقت میں دفتر میں آنے اور ایک گروپ کے طور پر چھوڑنے کے دن ختم ہو گئے ہیں. بہت سارے کمپنیاں ملک بھر میں بکھرے ہوئے ہیں، مختلف گھنٹوں سے کام کرتے ہیں اور شاذ و نادر ہی، اگر کبھی بھی، ان کے شریک کارکنوں کو ذاتی طور پر ملنے کا موقع ملتا ہے. روایتی کارکنوں کے لئے اس سے زیادہ مشکل ہوسکتا ہے کہ ٹیلی کامکاروں کے ساتھ مقابلہ ہو جو لچکدار گھنٹوں کے بدلے میں کم تنخواہ لینے اور گھر سے کام کرنے کے لۓ تیار ہو. لچکدار گھنٹوں اور ٹیلی کام کرنے کی بڑھتی ہوئی قبولیت کاروباری مالکان کو بہتر کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے آسان بناتی ہے، اور ماہر کارکنوں کو بہتر کام / زندگی کے توازن کے بارے میں بات چیت کرنے کے لئے آسان بناتا ہے.
