کیریئر کی تشخیص اور دلچسپی انوینٹری ٹیسٹ آپ کی طاقتوں کو دریافت کرنے میں مدد دے سکتی ہے اور آپ کو زیادہ سے لطف اندوز کیا قسموں پر قبضے کا تعین کر سکتا ہے. یہ ٹیسٹ کسی مخصوص شخص کے لئے سب سے مناسب کیریئر کا راستہ کی مجموعی تصویر بناتی ہے. تاہم، کیونکہ ان تشخیصات میں مبتلا ہونے والی خرابی ہوتی ہے، نوکری کے طلباء انہیں ان میں سے صرف ایک ہی اوزار کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں جو انہیں صحیح کیریئر سمت میں اشارہ کرسکتے ہیں.
$config[code] not foundلوگ تبدیلی
ایک امتحان کے نتائج جس نے آپ کو اپنے سینئر سال ہائی سکول لے لیا، اس سے ڈرامائی طور پر آپ کو اپنے کیریئر میں لے کر ایک دہائی سے مختلف ہوسکتا ہے. صرف اس وجہ سے کہ ایک تشخیصی امتحان نے اشارہ کیا ہے کہ آپ تخلیقی پیشہ میں لکھتے ہیں جیسے لکھنا، جس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ اب بھی اس پیشہ ورانہ سال کے بعد اچھی طرح سے موزوں ہوں گے. آپ اس کے بجائے اپنے آپ کو سروس پر مبنی کیریئر جیسے سماجی کام کے طور پر تیار کر سکیں. کیریئرز کی ویب سائٹ کیریئر کی تشخیص دیوی مشورہ دیتا ہے کہ دو یا اس سے زیادہ سال قبل ایک ٹیسٹ کے نتائج شاید مفید ثابت ہوسکتے ہیں.
نتائج پر تسلسل
آپ کے امتحان کے نتیجے میں سب سے زیادہ پرجوش کیریئر کے راستے کی تجویز پیش کی جاسکتی ہے، اگر آپ کسی مخصوص پیشے میں خوش ہوں گے اور خوش ہوں گے تو کوئی بھی ٹیسٹ 100 فی صد کی توثیق سے پیش نہیں کرسکتا ہے. یہ ٹیسٹ آپ کے فراہم کردہ جوابات پر منحصر ہیں. اگر آپ ایماندار نہیں ہیں تو اپنے آپ کو ایک مقصد نظر نہیں لے سکتے ہیں یا صرف اپنے آپ کو اچھی طرح سے نہیں جان سکتے ہیں، آپ کے جوابات ایک غلط پروفائل بن سکتی ہیں. اس کے علاوہ، ایک ہی ٹیسٹ، کوئی فرق نہیں کہ آپ کتنے کاروباری اداروں کے بارے میں سوچتے ہیں، کتنی اچھی طرح سے، اہم سوچ اور اندرونی علم کے لۓ متبادل نہیں کرسکتے. ایک تشخیص آپ کو شروع کرنے میں مدد کرسکتا ہے، لیکن آپ کو اب بھی کسی بھی پیشکش کے پیشہ اور قواعد پر غور کرنے کی ضرورت ہے جو آپ کے مفادات.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاپرائیویسی اندراج
جب نوکریوں کی تشخیص اور انوینٹری ٹیسٹ کی ضرورت ہوتی ہے تو، وہ ثابت کرنا ضروری ہے کہ ان سوالات جن سے وہ پوچھ رہے ہیں، ملازمت کی ضروریات اور قابلیت سے متعلقہ ہیں. بعض سوالات، مثال کے طور پر، سول حقوق ایکٹ کے عنوان VII کی خلاف ورزی کر سکتی ہے. اس کے علاوہ، کئی ریاستوں اور امریکی مساوات کی مواقع کمیشن نے محدود کر دیا ہے کہ ٹیسٹ کے آجروں کو استعمال کر سکتے ہیں. ملازمت کے طلباء اس معلومات کے بارے میں فکر مند ہوسکتے ہیں اور جو اس کو دیکھیں گے، اس سے خوفزدہ ان کی پیشہ ورانہ اعتبار سے نقصان پہنچا سکتا ہے. ٹیک جمہوریہ آرٹیکل میں ایگزیکٹو کوچ جیریمی رابنسن نے پوچھا کہ کون سا مالک ہے اور اس کی معلومات تک رسائی حاصل ہے.
بیرونی عوامل
یہاں تک کہ اگر ایک ٹیسٹ درست اور قابل اعتماد ثابت ہو گیا ہے، تو تمام لوگ اس سے فائدہ نہ لائیں گے. تھکاوٹ یا اعصابی ہونے کی وجہ سے کچھ بھی حراستی یا خود تجزیہ کو روک سکتا ہے اور آپ کو درست نتائج حاصل کرنے سے بچا سکتا ہے. ثقافتی اختلافات بھی ممکنہ طور پر نتائج کو ختم کر سکتے ہیں. کسی دوسرے ملک کے لوگ کسی خاص آزمائش سے متعلق نہیں ہوسکتے، اور شاید اپنے مختلف ممالک میں بہت مختلف قسم کی تشخیص کرسکتے ہیں. اس کے علاوہ، امتحان اکثر ممکنہ طور پر اشارہ کرتے ہیں لیکن اس کی پیش گوئی نہیں کرسکتے ہیں کہ کوئی حقیقی دنیا کی ترتیب میں مہارت یا علم کو کامیابی سے لاگو کرسکتا ہے.
