زیادہ سے زیادہ رہنماؤں کا اظہار یا سازش ہے، اگرچہ کچھ ان دو طرز عملوں کو متوازن بنا دیتا ہے. ایک معزز رہنما گروہ ہم آہنگی اور جذباتی استحکام کو مستحکم کرتا ہے. معتبر کارکنوں میں ایک سازش رہنما زیادہ مقاصد کے لۓ مقاصد کے لۓ مقاصد کے لۓ لیتا ہے.
ایکسپریسس گروپ ہارمون
ایک اظہار خیال رہنما کا خیال ہے کہ کام گروپ کے حوصلہ افزائی اور اس کے اراکین کی جذباتی صحت گروپ کی کامیابی پر بڑا اثر پڑتا ہے. اس کے نتیجے میں، محافظ کارکن جذباتی طور پر اظہار خیال رہنما کا ایک مرکزی نقطہ ہے. اس معاہدے میں ان کی پرفارمنس کو بہتر بنانے اور ان کے خدشات کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے کے لئے وقت لگانے میں مدد کرنے کے لئے کوچنگ ملازمین کو مؤثر طریقے سے شامل ہے. اضافی طور پر، ذہین اور ہم آہنگی کو فروغ دینے والے مشیر رہنماؤں کی منصوبہ بندی اور قیادت گروپ کی سرگرمیاں. یہ یقین ہے کہ ملازمت کام گروپ میں انجام دے گا اگر رہنما ان لوگوں کے لئے حقیقی تشویش ظاہر کرے.
$config[code] not foundاظہار مواصلات
"کام کے لیڈر" کتاب "مینیجر" کا استعمال کرتے ہوئے ایک مینیجر کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کیا جو حقیقی اور ملازمین کے ساتھ کھلی ہے. اصطلاح "اظہار" کا مطلب یہ ہے کہ رہنما یا کام گروپ میں مینیجرز اور ملازمتوں کے درمیان واضح لائن بنانے کے بجائے عملے کے ساتھ کھلی طور پر بات چیت کرتا ہے. گروپ ہم آہنگی کی تعمیر کے لئے، لیڈر اکثر ٹیم کے سرگرمیوں میں براہ راست شامل ہو جانا چاہئے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسازوسامان کے مقاصد
سازوسامان رہنماؤں کو بہت مقصد پر مبنی نقطہ نظر لگنا ہے. وہ پہلے سے طے شدہ مقاصد اور اختتامی خطوط کے ساتھ زیادہ آرام دہ محسوس کرتے ہیں. کام گروپ کو اپنے اہداف کو مقرر کردہ ٹائم لائن کے ذریعے پورا کرنے پر ان کی قیادت کے مراکز میں سے بہت زیادہ. وسائل کے رہنما جذباتی تعاون اور ہم آہنگی پر فعال پیداوار پر زور دیتا ہے. مواصلات بنیادی طور پر کارکنوں کو ہدایت دیتا ہے اور ان کے کام کی ترقی پر ان پٹ وصول کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. ٹیم کی کردار معالجہ اور جذباتی آرام کے بجائے ملازم کی صلاحیتوں پر مبنی ہے.
سازش کی رائے
لیڈر کارکن تعلقات کا ایک اہم عنصر کارکردگی کی اپ ڈیٹس ہے. ایک مؤثر ذریعہ رہنما کارکنوں کی ترقی باقاعدگی سے نظر انداز کرتا ہے. رابطے لیڈر انسٹی ٹیوٹ کے مطابق، یہ رہنما ملازمین یا کام گروپ کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے "آلات" کے طور پر دیکھتے ہیں. ہمیشہ خطرے میں ہے کہ ملازمین ایسا نہیں محسوس کرتے ہیں جیسے ان کے مینیجرز کے ذریعہ انسان کا تعلق ہے جس کے ذریعہ سازش کی قیادت کا نقطہ نظر ہے. تاہم، پرائیویسی آلات کے رہنما کارکنوں کے ساتھ ذاتی رپوٹ کی تعمیر کی اہمیت کو تسلیم کرتے ہیں.
