رول کے تنازعات جب کسی فرد کو علیحدہ اور غیر مطابقت پذیر کرداروں پر لے جانے کے لئے مجبور کیا جاتا ہے. رول کے تنازعہ ایسے ہوتے ہیں جب ایک شخص مختلف تنظیموں کے لئے کردار کے درمیان پھٹا ہوا ہے یا جب ایک شخص ایک تنظیم کے اندر ایک سے زیادہ کردار انجام دینے کے لئے کہا جاتا ہے. مثال کے طور پر، اسی ملازم میں کارکن اور مینجمنٹ کردار دونوں کے ساتھ ایک ملازم سپروائزر اور شریک کارکن کے متضاد کردار ادا کرتا ہے.
$config[code] not foundکردار کی اہمیت
سماجی اصطلاحات میں، کردار رویے کے لئے اہم ہدایات ہیں. ایک کردار، والدین سے استاد یا پولیس آفیسر، ایک شخص کی متوقع رویے کی وضاحت کرتا ہے اور اس کے مطابق پیرامیٹرز کو سماجی طور پر قابل قبول کیا جاتا ہے. معاشرے کے زیادہ سے زیادہ ارکان اپنی زندگی میں کئی کردار ادا کرتے ہیں. مثال کے طور پر، کسی شخص کو گھر میں یا دوستوں کے درمیان، کام میں مختلف کرداروں کو فرض کرتا ہے. ہر کردار کو مخصوص ماحول کے اندر توقعات کا ایک سیٹ بناتا ہے.
کردار تنازعات
کرداروں کی اہمیت کو دیکھتے ہوئے، کردار کے تنازعات انتہائی پیچیدہ اور چیلنج ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، فائبر ایک سماجی کردار ہے جو معاشرے کو خطرے سے بچانے کے لئے پوچھتا ہے. جب اپنی آگ پر آگ لگے تو وہ اپنے فرائض کے درمیان جھگڑے کے طور پر آگ اور ان کے کردار کے درمیان متضاد ہے جو والد اور شوہر کے طور پر ان کی ضرورت ہوتی ہے. زیادہ تر افراد کے لئے باقاعدہ بنیاد پر کم ڈرامائی کردار کا تنازع ہوتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتنظیم کے اندر کردار تنازعہ
جبکہ مختلف گروہوں کو ذمہ داریوں کی وجہ سے سب سے زیادہ کردار تنازعہ واقع ہوسکتا ہے، کردار کے تنازعہ کسی بھی تنظیم میں بھی ہوسکتی ہے. بہت سارے کمپنیوں میں، درمیانی درجے کے سپروائزر بھی ان لوگوں کے درمیان کام کرتے ہیں جو نگرانی کرتے ہیں. یہ اکثر اہم کردار تنازعات کی طرف جاتا ہے کیونکہ سپروائزر کی توقع ہے کہ دونوں گروپ کے ساتھ تعاون میں کام کریں اور ان کے تحت کارکردگی کا مظاہرہ کریں. جب ایک ملازم متضاد کاموں کو انجام دینے کے لئے کہا جاتا ہے تو رول کے تنازعہ بھی سامنے آسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک سپروائزر کو پیداوار میں اضافہ کرنے کے لئے ایک ملازم سے پوچھ سکتا ہے اور ایک دوسرے سے اسے کوالٹی کنٹرول کو بہتر بنانے کے لئے پوچھتا ہے.
کردار تنازعات اور شخصیت
مجموعی طور پر، کردار کے تنازعے کو رگڑ اور مایوسی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، لیکن اثرات کسی شخص سے مختلف ہوتی ہیں. بعض لوگوں کو مختلف کرداروں کو فرض کرنے اور رول کو اوورلوپ کے دوران رگڑ سے بچنے کے قابل بنانا آسان ہے. دوسروں کو یہ تنازع بہت سختی سے ملتا ہے اور ان کے متعدد ذمہ داریاں بغیر کشیدگی یا نفرت کے لۓ نہیں مل سکتی. متضاد کاموں سے نمٹنے اور دوسرے اراکین کے ساتھ کرداروں کی بات چیت کرنے کی صلاحیت ایک بہت مفید مہارت ہوسکتی ہے. تاہم، جو لوگ متضاد کرداروں کو سنبھال سکتے ہیں وہ ان کے مقابلے میں ان کے اپنے کام میں زیادہ مہارت مند نہیں ہیں.
کام کی جگہ پر اثرات
عام طور پر، گروپ کے تنازعات پر کردار کے تنازعات پر منفی اثر ہوتا ہے. کسی گروپ کے ہر رکن کو بعض رویوں کو کسی اور رکن سے توقع ہوتی ہے، جو اس رکن سے لازمی طور پر اپنے کردار کو انجام دینے سے پوچھتا ہے. جب اس کردار کو متضاد کردار کی طرف سے رکاوٹ دی جاتی ہے تو، دوسرے لوگوں کو مایوس اور یہاں تک کہ نفرت محسوس کر سکتا ہے. کردار کے تنازعے کا سامنا فرد ان کو مایوس یا برداشت کر سکتا ہے. وہ اپنے ساتھیوں سے غفلت سے بھی متاثر ہوسکتے ہیں.
تنازعات سے بچنے
پیچیدہ سماجی گروہوں میں کردار کے تنازعہ تقریبا ناگزیر ہیں. ہر تنازع منفرد ہے، لہذا کوئی بھی طریقہ تمام قسم کے کردار کے تنازعات کو روک سکتا ہے. تاہم، کھلا مواصلات کردار تنازعات سے کشیدگی کو محدود کرنے میں مدد ملتی ہے. واضح مواصلات کو بھی تمام اراکین کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے کہ ہر فرد کو کئی کرداروں کو انجام دینے کے لۓ ہے.
