بعض آجروں نے درخواست دہندگان کی تحریری مہارتوں اور مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کی صلاحیت کا جائزہ لینے کے لئے نوکری کے انٹرویو کے عمل کے دوران مضامین کا استعمال کیا ہے. وہ یہ بھی ظاہر کرتے ہیں کہ کس طرح درخواست دہندگان کو دباؤ اور وقت کی پابندیوں کے تحت کام کرتا ہے. ملازمت کے انٹرویو کے مضامین اکثر ایک یا دو پیراگراف طویل عرصے سے ہوتے ہیں اور عام طور پر آپ کو اس خاص کام کے متعلق مضامین کے بارے میں لکھنے کی ضرورت ہوتی ہے. ایک اچھا مضمون دوسرے امیدواروں کے تعاقب کا کام اور ملازم حاصل کرنے کے درمیان فرق ہوسکتا ہے.
$config[code] not foundمضمون مضمون یا سوال پڑھیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو مکمل طور پر سمجھنے کے لۓ آپ کو مضمون شروع ہونے سے قبل لکھنے کی ضرورت ہے. اگر ضروری ہو تو وضاحت کے لئے انٹرویو سے پوچھیں.
موضوع کو مضبوط سزا کے ساتھ متعارف کروانے کے بارے میں مضمون کے بارے میں ذاتی یا پیشہ ورانہ معلومات کے مضامین یا دلچسپ بطور کتنا تجربہ ہے. یہ قاری کی توجہ لے لیتا ہے اور وہ باقی باقی مضامین پڑھنا چاہتا ہے. نہیں لکھنا "یہ مضمون تقریبا (خالی)" یا کسی اور سادہ تعارف کے بارے میں ہے.
مثال کے طور پر آپ نے ایسی حیثیت کو کس طرح سنبھالا ہے جو پچھلے پوزیشن میں مضمون کے موضوع سے متعلق ہے. اس بارے میں مخصوص رہیں کہ آپ کی مہارتوں نے آپ کو کس حالت میں قابو پانے میں مدد ملی ہے اور آپ کس طرح نئے ملازمت کے بارے میں اس کا تجربہ کرسکتے ہیں.
مضمون کو اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ اپنے نقطہ نظر کو بھرنے کے دوران صفحے پر فراہم کردہ جگہ کے اندر اندر رہیں. معلومات شامل نہ کریں جو مضمون کے موضوع سے متعلق نہیں ہے، یہاں تک کہ اگر یہ کام کے دیگر پہلوؤں سے متعلق ہے.
جب آپ کئے جاتے ہیں تو مضمون پڑھیں اور ہجے، ضرب، گرامر، وضاحت اور لمبائی کے لئے نظر ثانی کریں.
