ملازمتوں کا تعاقب کرنے کا ایک اہم حصہ انھیں بتاتا ہے کہ آپ ان کی کوششوں کی تعریف کرتے ہیں اور اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ وہ آپ کی کمپنی کی کامیابی میں سرمایہ کاری کر رہے ہیں. شناختی رسمی پیشکشوں سے دوستانہ رائے حاصل کرنے کے لۓ مختلف قسم کی ہوتی ہے. اعتراف آفس کے عملے اور دیگر ملازمین کے بہت سے طریقے ہیں، لیکن سب سے زیادہ مؤثر تعریفیں بروقت، مخلص اور ذاتی طور پر ہیں.
آپ کا شکریہ ادا کرنا یاد رکھیں
مینیجر کے طور پر، آپ قدرتی طور پر آپ کے عملے کو اچھے کام کرنے کی توقع رکھتے ہیں. لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو اچھی طرح سے ایک کام کے لئے آپ کی تعریف کا اظہار نہیں کرنا چاہئے. ایک سادہ "شکریہ" ملازمین کو حوصلہ افزائی رکھنے کی طرف ایک طویل راستہ چلا سکتا ہے. دیر سے رہنے یا ان کی جلد کا انتظار کرنے کے لئے ان کا شکریہ، اس بات کا یقین کرنے کے لئے منصوبوں کو وقت پر مکمل کر لیا گیا ہے، بحران کے دوران پرسکون رکھنے کے لئے، خیراتی واقعات میں حصہ لینے کے لئے، اور کسی ساتھی کی غیر موجودگی میں زیادہ کام کرنے کے لۓ. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی تعریف میں مخصوص ہیں. صرف نہ کہنا، "اچھا کام کے لئے شکریہ." اس کے بجائے کہنے لگے، "بہت اچھا کام جسے آپ نے اتنی جلدی جنرل لیجر کو یکجا کیا ہے، آپ کا شکریہ. آپ نے واقعی کنٹرول کیا اور وقت پر رپورٹس فراہم کرنے میں ہماری مدد کی."
$config[code] not foundاپنے ملازمین کو جانیں
آپ کے ملازمتوں کے ذاتی مفادات کو جاننا، جیسے جو ناصر پرستار ہے یا کون کو کوچ ہینڈ بیگ پسند کرتا ہے، آپ کی تعریفوں کا اضافی معنی دیتا ہے اور جذباتی بانڈ بناتا ہے. ایک زبانی فروخت کے لئے ماہانہ فروخت کے اجلاس میں زبانی منفی شکریہ اور ایک بڑا اکاؤنٹ ملتا ہے جو اسے اچھا محسوس کرے گا اور کمپنی کو اس کی کامیابی کے بارے میں بتاتی ہے. لیکن اس وقت اپنے پسندیدہ راک بینڈ پر ٹکٹ دینے کے لئے وقت لگ رہا ہے، اس کے علاوہ ایک تعریف کے علاوہ، اس سے زیادہ مطلب بھی شامل ہوجائے گا. یہ نہ صرف یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کامیابی کو تسلیم کرتے ہیں لیکن آپ اس شخص کو بھی دیکھتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھارکو مت کرو
بہترین تعریفیں وقتی طور پر ہیں. انہیں ملازمین کو ایک مشکل کام مکمل کرنے یا اضافی ذمہ داری قبول کرنے کے بعد دیا جانا چاہئے. بہت سے شناختی پروگرام معیاری ہیں اور ہر مہینہ یا سال میں ہر جگہ یا وقت لگتے ہیں، لیکن ملازمت کو اچھی طرح سے انجام دیا جاتا ہے جب یہ ہوتا ہے تو ذاتی، زیادہ مخلص اور گہری سطح کی شراکت کو ظاہر ہوتا ہے.
توقعات کے ساتھ لنک کی شکایتیں
شکایات ایسے ملازمین کو ظاہر کرتی ہیں جو آپ توجہ اور دیکھ بھال کرتے ہیں، لیکن وہ مطلوب کارکردگی، رویے اور اقدار بھی مضبوط کرتے ہیں. جب ایک ملازم کال حجم کوٹ سے زائد ہے، مثال کے طور پر، یا ناراض کسٹمر کے ساتھ پرسکون اور مطمئن اور پرسکون رہتا ہے، تو آپ کی تعریف یہ ہے کہ وہ باقاعدہ بنیاد پر ان چیزوں کو کرنے کی کوشش کریں. ملازمتوں کو اچھے کام کی اہمیت جاننے میں مدد کرنے کے راستے کے طور پر تعریف کا استعمال کریں. مثال کے طور پر: "میں نے آپ کو پکڑ لیا ہے کہ ایکسل ایکسپل انڈسٹری کے لئے شپنگ میں جانے سے پہلے یہ خرابی کی وجہ سے ہے کیونکہ آپ نے اسے آزاد کرنے کے لۓ اسے ڈبلیو چیک کیا ہے. اس وجہ سے ہمارے پاس یہ عمل ہے. اس کی پیروی کرنے کے لئے آپ کا شکریہ اور ہماری غلطی سے مفت گارنٹی رکھنے میں ہماری مدد کرنے کے لئے شکریہ. "یہ قسم کی تعریف کمپنی کی پالیسیوں، طریقہ کار اور مطلوب رویے کو مضبوط کرتی ہے.
