1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کے قوانین، 1990 کی معزولی معذور افراد اور 2008 کے جینیاتی معلومات نونڈیڈکرمنٹ ایکٹ آپ کو شہری حقوق کی خلاف ورزیوں سے محفوظ رکھتی ہے جو کام جگہ میں واقع ہوسکتی ہے. جب آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کے شہری حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے، قوانین کے بارے میں ممکن حد تک ممکنہ طور پر سیکھیں جو آپ کی حفاظت کریں اور آپ کے سپائریسر یا انسانی وسائل کے عملے کے ساتھ ممکنہ خلاف ورزیوں کو حل کریں. یہ ممکن ہے کہ "قطار میں اپنے بتھ حاصل کرنا" کے طور پر حوالہ دیا جاسکتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جائے کہ آپ کے آجر کو مناسب عمل ملے.
$config[code] not foundملازمت کی ذمہ داری
امریکی مساوات کی مواقع مواقع کمیشن، امریکی مزدور مزدوری اور قیام ڈویژن اور پیشہ ورانہ سیفٹی اینڈ ہیلتھ انتظامیہ، اور امریکی نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کے لیبر اور روزگار کے قوانین کو نافذ کرنے کے لۓ بہت سے آجروں کو عمل کرنا ہوگا. قابل اطمینان مزدور اور روزگار کے قوانین کے ساتھ آجر کی تعمیل کی بہت فطرت کمپنی کو ایک محفوظ کام کرنے والی ماحول کو فراہم کرتا ہے، تبعیض اور غیر قانونی ہراساں کرنا. لہذا، عمل کا پہلا مرحلہ آپ کے حقوق کو سمجھنا اور آپ کے آجر کے اعمال کی بابت شہری حقوق کی خلاف ورزیوں کا سبب بن سکتا ہے.
محفوظ کلاس
کام کے موقع پر آپ کے بنیادی سول حقوق کے منصفانہ اور مساوی علاج کے علاوہ، مخصوص قوانین کی حفاظت کے کئی قوانین موجود ہیں. مزدور اور روزگار کے قانون کے تناظر میں، بہت سے ملازمین اس سے متعلق ہیں جو "محفوظ طبقے" کے طور پر کہا جاتا ہے. محفوظ طبقے میں ایسے گروپس شامل ہیں جو تاریخی طور پر غیر روزگار کے مواقع سے محروم ہیں، ان کی عمر، معذور، صنف، قومی، نسل، نسل، مذہبی اور دماغی حیثیت کی بنیاد پر. مثال کے طور پر، 1967 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر کی تبعیض عمر کے لحاظ سے آجروں کے فیصلوں سے 40 اور اس سے زیادہ کارکنوں کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے. ایڈ ای ای اور پرانے مزدوروں کے فائدے کے تحفظ کے ایکٹ، ای ای او سی کی جانب سے نافذ کیا گیا ہے، نوکری کے خاتمے جیسے کام کے خاتمے کے خاتمے کے لئے غیر قانونی طور پر پرانے مزدوروں پر اثر انداز ہوتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاغیر رسمی شکایت
EEOC نے مشورہ دیا ہے کہ نرسوں کو غیر رسمی ملازمین کی شکایات کو حل کرنے کے لئے ایک منظم نقطہ نظر تیار کریں. اگر آپ کے آجر کا ملازمت کا دستی کتاب ہے، تو اس کے بارے میں آپ کی تشویشوں کا اظہار کرنے کے لئے اس عمل کی وضاحت کرنا ممکن ہے. شکایت کرنے کے لۓ آپ اپنے سپروائزر آفس میں داخل ہونے سے یا ایچ آر ڈیپارٹمنٹ سے شکایت کرنے سے پہلے، آپ کے شہری حقوق کے خلاف ورزی کرنے والے اعمال کی ایک فہرست بنائیں. آپ کنکریٹ کی مثالیں، تاریخوں، اوقات اور حالات میں ملوث لوگوں کے ساتھ زیادہ مؤثر اور قابل اعتماد ہوسکتے ہیں جن پر آپ یقین رکھتے ہیں کہ غیر قانونی ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کے سپروائزر نے باقاعدہ طور پر نوجوان کارکنوں کو پلازمین تفویض کے لئے منتخب کیا ہے اور اپنی دلچسپی کو خصوصی منصوبوں کے لئے منتخب کیا ہے، ان منصوبوں کو نوٹ کریں جنہیں آپ کو یقین ہے کہ آپ کو یقین ہے کہ آپ کو قابل بھروسہ ہے، متعلقہ عوامل
بیان
جب آپ غیر رسمی شکایت درج کرتے وقت اپنے بیان کو HR محکمہ دینے کے لئے تیار رہیں. کام کرنے والے تحقیقاتی تحقیقات کو سنبھالنے کے لئے تربیت دینے والے ایک ایچ ایچ پی کے ماہر آپ کی تشویشوں کو سننے کے لئے کھلی رہیں اور کام کے معاملات کو حل کرنے کے لئے خوشامد سے کام کریں، جو آپ کے ملازمت کی اطمینان، کارکردگی اور پیداوری کو متاثر کرے. اگرچہ آپ ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ غیر رسمی شکایت درج کر سکتے ہیں، اس معاملے کو حل کرنے کے لۓ انسانی حقوق کے عملے کے ایک رکن نے عام طور پر باقاعدگی سے باقاعدگی سے رسمی اقدامات کے ساتھ شروع ہو جائیں گے، جیسے حقیقت کی تلاش اور قانونی تحقیق کا تعین کرنے کے لئے آپ کے شہری حقوق ہیں، ، کی خلاف ورزی کی ہے.
قانونی مشیر
اگر آپ کو محسوس ہوتا ہے کہ آپ کو اپنے آجر کی طرف سے سنجیدگی سے نہیں لیا جائے گا یا آپ کو یقین ہے کہ آپ کا آجر آپ کی شکایت کو نظر انداز کرے گا تو آپ کو ہمیشہ قانونی مشورے کا حق حاصل کرنے کا حق ہے. تاہم، آپ کو سرکاری حکومتی اہلکار سے بات کرنے کا فیصلہ کرنا چاہئے، جیسے کسی ای ای او سی کے ساتھ، آپ اس ایجنسی کی امداد میں آپ کو اپنے کام کے مسائل کے معاملات کے نچلے حصے میں حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لئے رسمی شکایت درج کر سکتے ہیں.
خیالات
جب آپ کام جگہ کی عدم مساوات کے خلاف بات کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو، آپ کے جذبات کو مسائل سے جدا کریں کیونکہ غیر ضروری ڈرامہ کے بغیر ایک قرارداد کی طرف کام کرنے کے امکانات کو بہتر بنا سکتے ہیں. قانونی کارروائی کے ساتھ اپنے آجر کو دھمکی دینے سے انکار کرو، یہاں تک کہ اگر آپ نے وکیل سے رابطہ کیا ہے. ملازمین جو شروع سے متفقہ رشتے بناتے ہیں نوکری ملازم کے تعلقات پر ایسے منفی اثرات مرتب ہوسکتے ہیں کہ پارٹیوں کو ان کے خدشات کو مناسب طریقے سے یا ان کے اختلافات کو حل کرنے کے لئے ناممکن ہے. آپ کے ساتھیوں کی مدد سے اپنی شکایت کی تفصیلات پر تبادلہ خیال کرکے یا اپنے دعووں کے معاونت کے لئے درخواست کرنے کی کوشش نہ کریں.
