آپ کے کاروبار کو امریکی برابر مساج مواقع کمیشن (ای ای او سی) کے ساتھ نمٹنے کے بارے میں کیا جاننے کی ضرورت ہے؟
کمیشن فیڈرل جسم ملک کی انسداد امتیازی قوانین کی پالیسی ہے. وہ چھوٹے کاروباروں کے خلاف امتیازی سلوک کے الزامات کی تحقیقات کرتے ہیں. وہ ہر ریاست میں ہتھیار ہیں.
لمبی کہانی مختصر ہے یہ وفاقی ایجنسی کے ساتھ تنازعات سے بچنے کی جگہ میں اچھی پالیسیوں کا ایک اچھا خیال ہے. چھوٹے کاروباری رجحانات لیبر اور روزگار کے اٹارنیٹ ٹوڈ وولفسن کے ساتھ کارورز ڈیسنٹ اور فریڈنبرگر کے ساتھ گفتگو کرتے ہیں. مزدور اور روزگار کے قانون میں 25 سال کا تجربہ ہے. وولفسن نے چھوٹے کاروباری ادارے کے ساتھ جھڑپوں سے بچنے کے لئے کچھ بہترین طریقوں کو پیش کیا.
$config[code] not foundآپ کو تبعیض قانون اور آپ کے چھوٹے کاروبار کے بارے میں کیا پتہ ہونا چاہئے
امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن کو قانون، مذہب، رنگ، نسل، عمر، جینیاتی معلومات یا معذوری کی بنیاد پر ملازمت یا ملازمت کے درخواست دہندگان کے خلاف کام کرنے میں غیر قانونی طور پر درپیش کرنے کے لئے قانون نافذ کرنے کے لئے نافذ کرتا ہے. ملازمت کسی فرد کے خلاف متفق نہیں ہوسکتا جس نے امتیازی سلوک کے بارے میں شکایت کی ہے یا چارج درج کی ہے. روزگار کی امتیازی سلوک کے مقدمے یا تحقیقات میں حصہ لینے کے بنیاد پر اس سے فرق کرنے کے لئے یہ غیر قانونی بھی ہے. واولفسن کا کہنا ہے کہ "یہ سب قانون کا ایک جسم تخلیق کرتا ہے جس کے مطابق آپ کو 15 یا اس سے زیادہ ملازمین کی تعمیل کرنے کی ضرورت ہے."
آپ کو کاروباری ذمہ داریوں کے بارے میں کیا سمجھنا ضروری ہے
نیچے کی لائن یہ ہے کہ اگر آپ 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ ایک چھوٹا سا کاروبار ہو تو آپ کو تبعیض کی وجہ سے کرایہ پر لے جانے میں ناکامی کی بنیاد پر مقدمہ کیا جاسکتا ہے. قانون کی طرف سے تجویز کردہ ہدایات کے باہر کسی کو فائرنگ کرنا قانونی گرم پانی میں بھی آپ کو زمین مل سکتا ہے. دراصل، اس معاملہ میں قانون کا جائزہ لینے سے پہلے ملازمتوں کے خلاف کوئی منفی کارروائی کی جا سکتی ہے.
EEOC کی کردار کے بارے میں آپ کو کیا پتہ ہونا چاہئے
وولفسن کے مطابق اس سرکاری ایجنسی کو دو چیزیں کرنے کا اختیار ہے. انہوں نے کہا کہ "ان کی تحقیقات کے عمل کے اختتام پر، وہ خطوط پر مقدمہ کرنے کا حق کہا جا سکتا ہے،" وہ کہتے ہیں. یہ خط ایک فرد کو قانون کے خلاف ورزی کے لۓ آپ کی کمپنی کے خلاف ایک نجی مقدمہ درج کرنے کا حق دیتا ہے.
انتہائی واقعہ کے منظر کے بارے میں آپ کو کیا پتہ ہے
بدترین کیس کے منظر میں، EEOC اصل میں کسی کی جانب سے ایک مقدمہ درج کر سکتا ہے. آخر میں، یہ ایجنسی سٹاپ گیپ ہے جو یہ بتاتا ہے کہ آپ کو تبعیض کے لۓ مقدمہ کیا جائے گا. ایسا لگتا ہے کہ چھوٹے کاروبار کو یہ جاننا چاہے گا کہ اس سے کیسے ہوسکتا ہے.
آپ کو اپنے چھوٹے کاروبار کی حفاظت کے بارے میں کیا جاننا ہوگا
EEOC کی طویل بازو سے ڈرنے کے لئے چھوٹے کاروبار کی کوئی ضرورت نہیں ہے. مینجمنٹ اور سپروائزرز کو تعلیم دینے کے لۓ تیار ہونے کی وجہ سے پہلا پہلا قدم ہے. واولفسن کا کہنا ہے کہ "مالکان اور مینیجرز کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ قواعد کونسی ہیں." ای ای او سی کی ویب سائٹ میں وہ جاننے کی ضرورت ہے کہ اس کی رفتار کو مدیریت میں لانا شروع کرنا شروع کرنے کے لئے ایک عظیم وسائل کا صفحہ ہے. یہاں کلک کریں.
EEOC بہترین طریقوں
جگہ میں پالیسیوں اور طریقہ کار ہیں
چھوٹے کاروباری اداروں کو بھی پالیسیوں اور طریقہ کاروں کی ضرورت ہوتی ہے. یہاں تک کہ پوری طرح سے ادائیگی کی جا رہی ہے کیونکہ وہاں کچھ ایسے علاقوں ہیں جن کو آپ کو ڈھونڈنے کی ضرورت پڑے گی جو حیرت انگیز ہوسکتی ہے. وولفسن بیان کرتی ہیں.
اینٹی ریٹیلیٹ پالیسیاں شامل کریں
واولفسن کا کہنا ہے کہ "آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ پالیسیوں کے ساتھ ساتھ غیر قانونی طریقے سے درخواست دے رہے ہیں." اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کی پالیسیوں کو دوبارہ تنقید کرنے کی ضرورت ہے، ان لوگوں کے خلاف برداشت نہ کریں گے جنہوں نے ناکامی سے متعلق امتیاز کا دعوی کیا ہے. چھوٹے کاروباری امتیازی سلوک کے اصولوں کو فروغ دینے کے لئے ٹھوس بھرتی اور ملازمت کے طریقہ کار کی ضرورت ہے. تبصری رجحانات کے لئے کارکردگی کی تشخیص کو احتیاط سے چیک کیا جانا چاہئے. شفافیت کسی بھی مسئلے سے متعلق واضح کرنے کی کلیدوں میں سے ایک ہے. مثال کے طور پر، فروغ دینے کے معیار کو اچھی طرح جانا جانا ضروری ہے اور کھلی ملازمتوں کو قابل رسائی علاقوں میں پوسٹ کرنے کی ضرورت ہے.
انسداد ہراساں کرنا پالیسیوں کو شامل کریں
تمام چھوٹے کاروباری اداروں کو ٹھوس انسداد ہراساں کرنے کی پالیسی کی ضرورت ہے. پالیسی کو واضح زبان میں وضاحت کرنے کی ضرورت ہے کہ منعقدہ عمل اور سپلائی کی مثالیں کیا ہے. شکایت کے عمل کو واضح طور پر رکھنا ضروری ہے. چھوٹے کاروباری ادارے کے خلاف تمام ہراساں کرنے والے پالیسیوں کو ملازمین کے انتظام کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے اور فوری اور مکمل کارروائی کرے گی.
اب Shutterstock کے ذریعے ملازمت کی تصویر
4 تبصرے ▼
