اگر آپ نے اپنے کاروبار میں حال ہی میں ایک پوزیشن بھرنے کی کوشش کی ہے، تو آپ جانتے ہیں کہ یہ کس طرح چیلنج ہوسکتا ہے. بے روزگاری کی شرح میں ریکارڈ کے ساتھ، یہ اچانک ایک ملازمین کی مارکیٹ ہے. بدقسمتی سے، بعض ملازمت کے امیدوار اس حقیقت کا فائدہ اٹھا رہے ہیں "گھوسٹنگ" ممکنہ آجروں یا یہاں تک کہ کمپنیوں نے انہیں ملازمت کی پیشکش کی.
"گھوسٹنگ" کے لئے ان لوگوں کے لئے جو ہونپو نہیں ہیں، عام طور پر اس صورت حال سے مراد ہوتا ہے جب متنات یا چند تاریخوں کے تبادلے کے بعد، ایک ممکنہ محبت کا سلسلہ اچانک غائب ہوتا ہے. مزید ٹیکسٹ نہیں، مزید کالز، رابطے کرنے کی کوششوں کی کوئی جواب نہیں - صرف ریڈیو خاموشی.
$config[code] not foundکام کی جگہ میں، گھوسٹنگ بہت سے فارم لے سکتے ہیں، بشمول:
- شیڈول کردہ نوٹیفیکیشن کے انٹرویو کے لئے ظاہر نہیں
- ممکنہ آجر سے کال یا ای میلز واپس نہیں آتے
- نوکری کی پیشکش موصول ہوئی ہے اور جواب نہیں دیتے
- ملازمت قبول کرنے کے بعد، کبھی کام کے لئے کبھی نہیں دکھاتا ہے
ایک چھوٹے سے کاروباری مالک کے طور پر، آپ نے نئے ملازمین کو ملازمت میں بہت وقت اور کوشش کی ہے - لہذا یہ تباہ کن ہوسکتا ہے جب کسی نے آپ کو سوچا ہوا آپ کے مسائل کو پتلی ہوا میں غائب کر دیا ہے. کیا کام کرتا ہے امیدوار ماضی؟
بہت سے نظریات ہیں. کچھ کہتے ہیں کہ نوجوان، داخلہ سطح کے نوکری کے درخواست دہندگان صرف عادات کو دوبارہ استعمال کر رہے ہیں جنہوں نے ان کاموں میں ٹیکسٹنگ پر مبنی رشتے سے سیکھا ہے. (کلچ کی طرف سے ایک حالیہ سروے میں چار ملازمین میں سے چار میں سے زیادہ کہتے ہیں کہ یہ ایک کمپنی کو ماضی کے لئے موزوں ہے.) دوسروں کو یہ ملازمتوں کے امیدوار اپنے ملازمتوں کے بارے میں دیکھتے ہیں جو عظیم استحکام کے دوران، اپنے دوبارہ شروع کرنے میں پریشان نہیں تھے. یا ان کی کالوں کو واپس. پھر بھی دوسروں کو صرف اس کی تکلیف کے لئے چاک.
لیکن نوکری کے امیدواروں کے پاؤں میں غلطی نہیں جھوٹ بولتی ہے. بہت سارے ملازمین ممکنہ ملازمین کے ساتھ ہی برا سلوک کے بدلے مجرم ہیں - اور آج کی معیشت میں، آجروں کو ان کی ضرورت ہے. بہترین رویے
امیدوار گھوسٹنگ کو کیسے روکنے کے لئے
آپ نوکری امیدواروں کو کوئی شو کے رجحان کو کیسے رد کرسکتے ہیں؟ یہاں کچھ مشورہ ہے.
ایمانداری بہترین پالیسی ہے. جب کبھی انٹرویو کے بارے میں سنتے ہیں وہ مشترکہ طور پر ماضی میں جھوٹ بولتے ہیں جب اشتہاری طور پر تشہیر کی جاتی ہے. (تقریبا 20 فیصد امیدواروں کلچ نے گھاٹ گرا دیا کیونکہ کام "ایک میچ نہیں تھا.") نوکری کی ضروریات یا فرائض کو چینی کوٹ کرنے کی کوشش نہ کریں؛ اس کے بارے میں اس بات پر قابو پائیں کہ ملازمت کا مطالبہ کیا جاسکتا ہے کہ امیدواروں کو حقیقت پسندانہ توقع ہے.
اگر ملازمت کے انٹرویو کے عمل میں متعدد افراد ملوث ہوتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ ہر ایک ملازمت کے فرائض، ذمے داریاں، اور امیدواروں میں آپ کی تلاش کے بارے میں ایک ہی صفحہ پر ہے. نوکری کے امیدوار کو انٹرویو کے عمل کے دوران سوال پوچھنا، اور ایمانداری سے جواب دیں. آخر میں، انہیں بتائیں کہ آپ کو اس عمل میں کسی بھی موقع پر ناراض نہیں کیا جائے گا، وہ اس کام کا فیصلہ کرتے ہیں ان کے لئے صحیح نہیں ہے - آپ صرف ان کو چاہتے ہیں کہ آپ کو مطلع کیا جائے.
نوکری کے امیدواروں کے لئے ایک خوشگوار ماحول بنائیں. ایک انٹرویو کے لئے آ رہا ہے سب سے بہتر پر زور دیا جاتا ہے، اور خاص طور پر دھمکی دی جا سکتی ہے کہ اگر کام کی جگہ ناگزیر لگتا ہے اور مستقبل کے ساتھی کارکن غیرمعمول ہیں. یقینی بنائیں کہ آپ کا دفتر تیار کیا جاسکتا ہے جب ممکنہ ملازمین انٹرویو کے لئے آئیں. کسی کو ان سے سلام کر کے آرام دہ اور پرسکون بناؤ کافی، چائے یا پانی پیش کرتے ہیں. انہیں آفس کا ایک فوری دورہ دیں. آج کے کام کے امیدواروں کو بہت پسند ہے، اور آپ کو تھوڑا سا چھونا پڑے گا.
مواصلاتی کردار کی وضاحت کریں. شاید آپ کا منتظم انٹرویو کا اہتمام کرتا ہے، آپ ان پر عمل کرتے ہیں اور آپ میں سے ہر ایک کو امیدواروں کے ساتھ مل کر لگتا ہے. ایک مصروف چھوٹے کاروبار میں مواصلات آسانی سے کریک کے ذریعے گر سکتا ہے. واضح کریں کہ امیدواروں کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے ذمہ دار کون ہے اور اس وقت کے فریم میں. معیاری ای میلز اور صوتی میل بنائیں جو سیاسی طور پر اپنے وقت کے لئے امیدوار کا شکریہ ادا کرتے ہیں اور ان کو مطلع کریں کہ آیا انہوں نے ان انٹرویو کے عمل کے اگلے مرحلے میں کیا ہے.
توقعات مرتب کریں. انٹرویو کے اختتام پر، اس بارے میں مخصوص ہونا کہ امیدواروں کو آپ سے کیسے سننے کی توقع ہو گی اور جلد ہی. مثال کے طور پر، "ہم اگلے دو ہفتوں کے لئے امیدواروں سے انٹرویو کریں گے، اور 15 کے ہفتے آپ کو ای میل کریں گےویں آپ کی حیثیت کو جاننے کے لئے. "
کیا ہو گا اگر ملازم کو ڈھونڈنا ہے اور اس پر؟ کبھی کبھی آپ کو تلاش کرنے کے بغیر درجنوں ملازمتوں سے انٹرویو کرتے ہیں. اگر آپ جانتے ہیں کہ امیدوار اے یقینی طور پر ہے نہیں ایک، اچھا ہو اور انہیں بتائیں تاکہ وہ آپ کی کمپنی کو اپنی فہرست سے دور کر سکیں. (کلچ سروے میں کچھ 36 فیصد ملازمین کا کہنا ہے کہ آخری کمپنی جس نے مسترد کر دیا وہ کبھی بھی جواب نہیں دیا.)
نوکری امیدواروں کے ساتھ بات چیت کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ کلچ سروے میں صرف 21 فیصد ملازمین کا فون فون کے ذریعہ مسترد کردیا گیا تھا. 13٪ ای میل کے ذریعے مسترد کردیئے گئے تھے. جب کام ایک دلی میں ہے، تو بلا رہا ہے اور ای میل کرنا ایک اہم کام ہے - اور یہ بھی یقینی بناتا ہے کہ امیدواروں کو پیغام مل جائے.
قبولیت کے بعد
آپ نے ایک ملازمت پیش کی ہے اور امیدوار نے قبول کیا ہے. اب تم سنہری ہو، ٹھیک ہے؟ غلط: تقریبا دس سے زائد ملازمین (9 فیصد) کا کہنا ہے کہ ملازمت کے امیدواروں کو ماضی کے لئے ٹھیک ہے کے بعد ایک نوکری پیشکش قبول کرنا. اس مشکلات کو بڑھانے کے لئے جو آپ نے ملازم شخص کو ظاہر کرے گا:
- ان کی فروخت کے بعد بھی آپ کی کمپنی کے لئے کام کرنے پر "فروخت" رکھیں. آپ کو ان کے لئے کام کرنے کے بارے میں حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ہے.
- جتنا جلد ممکن ہو سکے کام شروع کرنے کے لئے نئے ملازم کو حاصل کرنے کی کوشش کریں. اگر آپ دو ہفتے کے شروع ہونے والے تاریخ کو تفویض کرتے ہیں تو، وہ اس دوران کسی اور کام کو تلاش کرسکتے ہیں.
- اپنے ملازم کو ممکنہ طور پر جتنی جلدی آسان طور پر عمل کرنے کے لۓ بنائیں. نئے ملازم کے لئے اپنے سب سے پہلے دن کام شروع کرنے کے لئے تیار ہوں. انہیں کاغذی کام سے پہلے ای میل کریں تاکہ وہ وقت سے پہلے اسے مکمل کرسکیں.
- پہلا دن ملازمین کا خیر مقدم انہیں ڈیپارٹمنٹ یا دوپہر کے کھانے کے کھانے کے لۓ لے لو (آپ کا کاروبار کس طرح بڑا ہے). انہیں رسیوں کو دکھانے کے لئے انہیں "دوست" مقرر کریں.
اپنے پلوں کے ساتھ اپنے پلوں کو جل نہ کرو. ایک کمپنی میں ایک نئی کرایہ پر میں نے کام کرنے کے لئے استعمال کیا تھا اس کے پہلے دن میں دوپہر کے کھانے کے لئے گئے تھے… اور کبھی واپس نہیں آو. آپ کبھی نہیں جانتے ہیں جب آپ کو اپنی دوسری یا تیسری پسند کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہو گی. سب سے زیادہ امیدواروں کو معلوم ہے کہ وہ اس فہرست میں زیادہ تھے اور آپ کو نوکری دوبارہ کھولنے کے بعد ان سے رابطہ کریں گے.
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. ملازمت کے درخواست دہندگان کی فائل میں گھوسٹنگ کی دستاویز کو یقینی بنائیں تاکہ آپ مستقبل میں اسی وقت انٹرویو کو اپنے وقت ضائع کرنے سے بچنے سے بچ سکیں.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
2 تبصرے ▼
