جب آپ اپنے ملازمین کے ٹریننگ شیڈول کی منصوبہ بندی کرتے ہیں، تو آپ مختلف سائٹوں پر مبنی ہوتے ہیں - سائٹ پر یا آف سائٹ، ٹریننگ کے پیشہ ورانہ یا اندرونی وسائل، رسمی کلاس روم کی ہدایات یا نوکری کی تربیت. جبکہ کچھ تربیت - جنسی ہراساں کرنا بیداری، مثال کے طور پر - قانونی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے رسمی ڈھانچے کی ضرورت ہے، آپ کی صوابدید پر کام کی بہتری کی تربیت سنبھال سکتی ہے. چاہے آپ حالیہ ٹرینوں یا طویل مدتی ملازمتوں کی تربیت کر رہے ہو، نوکری روزگار کی تربیت مختلف فوائد پیش کرتا ہے.
$config[code] not foundتربیت کی ضرورت
آج جاری کام کی جگہ میں جاری تربیت کی ضرورت ہے. نوکریوں اور ملازمین کو نئے عہدوں میں منتقل ہونے والے دونوں نوکری تربیت سے فائدہ اٹھاتے ہیں، اور تقریبا ہر ایک مارکیٹ اور تکنیکی ترقیات کو فروغ دینے کے لئے تربیت کی ضرورت ہوتی ہے. ملازمین اور سپروائزرز کو تربیت کی ضروریات کو سنبھالنے کے لۓ فوائد ہیں. باہر کے بعض ٹرینرز بعض صورتوں میں جانبدار اور ترجیح دی جا سکتی ہیں، لیکن وہ آپ کی کمپنی کے طریقوں اور ثقافت سے واقف نہیں ہوں گے. تاہم، تمام ملازمین کو ہنر مند استاد نہیں ہیں. جب آپ اپنے ملازمین کو نوکری کی تربیت کو سنبھالنے کے لۓ، اس بات کا یقین کریں کہ وہ کام کرنے کے لئے مہارت رکھتے ہیں. وہ جو کچھ کرتے ہیں ان کی مہارت اس کا مطلب یہ نہیں کہ وہ اپنے علماء کے ساتھ اس علم کا اشتراک کرسکتے ہیں.
ٹریننگ کے اختیارات
غیر ملکی ملازمت کی تربیت انفرادی تربیت کے مخصوص ضروریات کے مطابق ہوسکتا ہے - آپ اس طریقہ کو منتخب کریں جو شخص کے حق میں ہے. ایک ٹریننگ کو ایک سینئر ملازم کو سایہ کرنے اور اس کے ملازم کے طریقوں کو دیکھنے سے فائدہ اٹھانے کا موقع دیا جا سکتا ہے. مشغول جوڑے ایک جونیئر ملازم ایک زیادہ تجربہ کار شخص کے ساتھ جو ان کے چارج کو سیکھنے کے عمل کے ذریعے ہدایت کرتا ہے. سرپرست زیادہ محتاط تعلقات رکھتے ہیں اور سیکھنے والے کمپنی کے طریقوں کے بہت سے مختلف پہلوؤں کے ساتھ اپنے مریض کی مدد کرسکتے ہیں. ایک کوچ، اس کے کھلاڑیوں کے ہم منصب کی طرح، ٹرین کی کارکردگی کا مشاہدہ کرتا ہے اور انہیں آگاہ کرتا ہے، مطلوبہ مطلوبہ طریقوں میں ہدایت کرتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملازم فوائد
ملازمت کی کارکردگی معیاری آپ کی مرضی پر عمل درآمد کرنے کے لئے سب سے زیادہ سرمایہ کاری مؤثر طریقہ ہے. آپ کو ٹرینر کے لئے اضافی رقم ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے - وہ پہلے سے ہی تنخواہ پر ہے. وہ تربیت یافتی کے دوران تربیت حاصل کرنے والا ہے. ملازمین اور سپروائزرز کا استعمال کرتے ہوئے تربیت فراہم کرنے کے لۓ آپ کو تربیت کے اعلی معیار فراہم کرنے کا موقع ملے گا، کیونکہ آپ علمی اور تربیتی مہارت کے ساتھ بہترین ترین تربیت یافتہ ٹرینرز منتخب کرسکتے ہیں. نوکری کی تربیت تیزی سے رفتار تیز کرنے کے لئے نئے hires لانے کے لئے ایک مؤثر طریقہ ہے، جو آپ کی سب سے نیچے کی لائن میں مدد ملتی ہے.
ملازم فوائد
تنظیم کے اندر ایک نئے ملازم یا ایک منتقلی کے لئے، نوکری تربیت صرف سیکھنے کے طریقہ کار سے باہر فوائد پیش کرتا ہے. آف سائٹ کی تربیت ٹیم سے ملازم کو الگ کر سکتی ہے اور اس کے کام کو ماحول میں سیکھتا ہے کہ وہ درخواست دینے کی صلاحیت کو روکتا ہے. کام کرنے کے طور پر کام کرنا اس کی پیداوار کو برقرار رکھتا ہے کیونکہ وہ اپنی نئی پوزیشن میں گزارتا ہے. کیونکہ وہ اپنے ساتھیوں کے ساتھ کام کر رہے ہیں اور تربیت کررہے ہیں، اس کے لۓ اسے ٹیم کے رکن کے طور پر قبول کیا جائے گا.
