ٹرانزیکشن لیڈ قیادت کی شکل کے مقابلے میں مینجمنٹ طرز کی زیادہ سے زیادہ ہے. اس کے باوجود، ماتحت اداروں کو حوصلہ افزائی اور پیداوار پیدا کرنے کے لئے بہت مؤثر ثابت ہوسکتا ہے. چند مفروضات ہیں جو ٹرانزیکشن لیڈر کے ہاتھ میں ہاتھ چلتے ہیں. بنیادی طور پر، ٹرانزیکشن لیڈر کا خیال ہے کہ لوگوں کو انعامات کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، وہ اپنے منتخب رہنماؤں کو اختیار کرتے ہیں اور ان کے رہنماؤں کی طرف سے مقرر اہداف اور مقاصد کو پورا کریں گے. ٹرانزیکشنل قیادت کو لاگو کرنے کے لئے تنظیم کے انتخاب کے ساتھ آنے والے بہت سے فوائد ہیں.
$config[code] not foundجذبات اور انعامات
ٹرانزیکشن قیادت کی افادیت اور انعامات کے نظام پر کام کرتا ہے. ٹرانزیکشنل قیادت کے تحت، لوگوں کو ان کے مقاصد اور کاموں کو پورا کرنے کے لئے ان کے اعزاز حاصل ہوتے ہیں. اس طرح، تعلقات ٹرانزیکشن بن جاتا ہے. انعامات اور حوصلہ افزائی اکثر ماتحت اداروں کے لئے زیادہ قدر ہیں. بہت سے اداروں نے اس انداز کو پیدا کرنے کے لئے استعمال کیا ہے. ذیلی کمانڈر اکثر توقع کی جاتی ہیں جب وہ توقعات سے تجاوز کرتے ہیں، اور مینیجرز اور رہنما بھی ان لوگوں کے ساتھ کام کریں گے جن میں کم سے کم کارکردگی کا مظاہرہ ہوتا ہے.
واضح ساخت
ٹرانزیکشنل لیڈر کے تحت کام کرنے والے ماتحت اداروں کو ایک واضح اور منظم نظام کا فائدہ ہے. وہ کمانڈ کی سلسلہ کو جانتا ہے اور ہر وقت ان کی کیا امید ہے. وہ یہ بھی جانتے ہیں کہ جب وہ احکامات اور مکمل مقاصد پر عمل کرتے ہیں، تو ان کے ساتھ انعامات ملتے ہیں جو ان کی قیمتوں میں شمار ہوتے ہیں. ماتحت اداروں کو یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ منفی نتائج کے حکموں کا نتیجہ نہیں ہے؛ لہذا وہ مسلسل انجام دینے اور مثبت نتائج تک پہنچنے کے لئے اپنی پوری کوشش کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامختصر مدت کے مقاصد
ٹرانزیکشنل قیادت کے تحت، اہداف اور مقاصد صرف مختصر مدت کے لئے مقرر کیے جاتے ہیں، انہیں کم محنت کرنا بلکہ پورا کرنے میں بھی آسان ہے. ماتحت اور ملازمین اس حقیقت کی طرف سے حوصلہ افزائی کر رہے ہیں کہ مختصر مدت کے مقاصد زیادہ آسانی سے قابل بنتے ہیں. مختصر مدت کے مقاصد کو خودمختاری کے احساس کیلئے بھی موقع فراہم ہوتا ہے کیونکہ مائکرمنامیشن کی ضرورت ہوتی ہے. ملازمین سمجھتے ہیں کہ ان کی کیا امید ہے. لہذا وہ آزادانہ طور پر ہاتھ سے مختصر مدت تک مکمل کر سکتے ہیں.
انعامات کا کنٹرول
لوگوں کو ٹرانزیکشنل لیڈر کے تحت اپنی ملازمت کی اطمینان کو مکمل طور پر کنٹرول کرنے میں کامیاب نہیں ہوسکتا ہے، لیکن وہ فیصلہ کرسکتے ہیں کہ ان کی زیادہ تر قدر کیا ہے. بہت سے معاملات میں، انتظامیہ اور رہنماؤں کو ذیلی کمانوں کو کسی قسم کے کنٹرول رکھنے یا تشویش کی قسم میں کہتے ہیں کہ انہیں ایک کام مکمل کرنے کے ساتھ اجروثواب ملے گا. یہ حوصلہ افزائی بہت سے شکلوں میں آتے ہیں اور پوائنٹس پر مالی فائدہ سے رجوع کرسکتے ہیں جو مختلف انعامات یا وقت کے لئے ادا کی جاسکتی ہیں.
