کچھ کام کرنے والے ایسے قواعد اور قواعد کا تعین کرتے ہیں جن کے مطابق سیاسی آب و ہوا کی کوئی اہمیت نہیں ہے یا اس علاقے میں جس کام کا مقام واقع ہے. جبکہ فیڈرل قوانین کو کام کی جگہ میں اجازت دینے والے بہت سارے قبول کردہ سرگرمیوں کا احاطہ کرتا ہے، بنیادی طور پر عام معنوں کی طرف سے سب سے زیادہ تنازعہ سے بچا جاسکتا ہے. زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کو ایک پالیسی دستی ہے جو ملازمتوں سے متوقع قواعد اور قواعد و ضوابط بیان کرتی ہیں.
$config[code] not foundسنہری اصول
جب ملازمین اپنے ساتھی کارکنوں کے بارے میں غور کرتے ہیں، تو وہ فیڈرل قوانین یا کمپنی کی پالیسیوں کے ساتھ ہی ہی ہی ناراض ہیں. گولڈن اصول "دوسروں کو ایسا کریں جیسا کہ آپ ان کو آپ کے پاس کریں گے،" کام کے جگہ میں قابل قبول رویے کے لئے رہنما کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے. ساتھی ملازمین کی جگہ کا احترام کرتے ہیں اور ذاتی رائے کو برقرار رکھیں جو اپنے آپ کو کام کے ساتھ کچھ کرنے کی ضرورت نہیں ہے. باہمی احترام پر تعمیر کردہ کام کرنے والے ماحول کو ہر ایک کے لئے خوشگوار کام کا تجربہ فراہم کر سکتا ہے.
براہ راست رہو
ملازمتوں کو اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتوں اور ان کے فرائض کو مناسب طریقے سے انجام دینے کی صلاحیت کے لئے ملازمت کی جاتی ہے. منشیات اور الکحل ایک فرد کی صلاحیتوں کو نقصان پہنچاتا ہے. کام پر منشیات کا استعمال غیر قانونی ہے اور کمپنی دستی میں لکھا جاتا ہے. وفاقی قانون آجروں کو کسی انتباہ کے ساتھ منشیات کی جانچ کرنے کی اجازت دیتا ہے جب کمپنی کی پالیسی کے دستی میں عمل واضح طور پر لکھا جاتا ہے اور ملازمین کو روزگار پر اپنا حق ضائع کرنا ہے. زیادہ سے زیادہ کمپنی کی پالیسی کے دستخط کام کی جگہ میں نشست سے محروم ہیں، جو ایک اصول ہے جو عام احساس کے اصولوں کے ساتھ ساتھ عمل کرتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملازم چوری
کلچ اکثر اکثر ممنوعہ ہیں کیونکہ بہت سے معاملات میں وہ سچ ہیں. "ایمانداری بہترین پالیسی ہے" ان الفاظ میں سے ایک ہے جو ہینڈ بکس میں کاروبار میں سب سے زیادہ نئے ملازمین کو دیئے جاتے ہیں اور ہر کام کرنے والے شخص کے منتر ہونا چاہئے. نوکری ایپلی کیشنز پر عدم اطمینان اکثر دریافت کیا جاتا ہے، شرمندگی اور خاتمے کا باعث بنتا ہے. آجر سے سامان یا پیسے کی براہ راست چوری ہوسکتی ہے کہ قیدی اور قابل قدر لائسنس اور سرٹیفکیٹ کی نقصانات ہوسکتی ہے. وقت ضائع کرنے، کمپنی کے وقت پر ذاتی کالز بنانے اور اس طرح کے سامان کی فراہمی جیسے سامان کی فراہمی غیر قانونی ہے اور اس سے بچنے کی ضرورت نہیں ہے.
چین کا پیچھا کریں
کمانڈ کے سلسلے کو حل کرنے کی ضرورت یہ ہے کہ کام کی جگہ پر عمل کرنے کے لئے سب سے سخت قواعد و ضوابط عمل میں سے ایک ہے. باس کے سر پر جانے کے بجائے ناکامی کے لئے کسی ملازم کو قائم نہیں کرسکتا. یہ حکمران، جبچہ لکھنا ہمیشہ سے باہر نہیں ہے، ایک ایسا کوڈ ہے جو جب بھی اچھے تعلقات برقرار رکھنے، ممکنہ جائزے حاصل کرنے اور نوکری استحکام فراہم کرنے کے لۓ ممکن ہو. کام میں کمانڈر کی چنجنی سیکھیں اور اس نظم و نسق میں رہنا کرنے کی کوشش کریں.
انفرادی حقوق
جنسی ہراساں کرنا اور مذہبی امتیازی سلوک وفاقی قانون کے تحت تمام ورکشاپوں میں واضح طور پر حرام ہے. ایک ایسا ماحول بنانا جو غیر محفوظ، دشمن یا کسی ملازمت کے لئے ناگزیر ہے، چاہے وہ زیادہ یا ٹھیک ٹھیک ہے، ایک اہم ضابطے ہے جو عام طور پر کمپنی پالیسی دستی میں بھی خارج ہو جاتی ہے. جنسی تشدد میں تبصروں کے ساتھ ساتھ غیر معمولی تصاویر یا پوسٹروں کو سادہ نقطہ نظر میں لٹکایا گیا ہے. ملازمین کو مذہبی عقائد کی وجہ سے ہراساں کرنا یا تبعیض نہیں کیا جا سکتا. جب ملازم کسی جنسی یا مذہبی شکایت کو حل نہیں کرتا تو ایک ملازم برابر مساج مواقع کمیشن کے ذریعہ قانونی کارروائی کرسکتا ہے.
