کوئی بھی باس کے ساتھ مشکل بات چیت نہیں کرتا پسند کرتا ہے - خاص طور پر جب اس میں کسی دوسرے شریک کارکن شامل ہے. دفتر کی سیاست گہری چل سکتی ہے، اور جب آپ سوچتے ہیں کہ آپ کا مالک کسی دوسرے ملازم کے منفی رویے کا سبب ہے، تو آپ کو مسئلہ کو حل کرنے کی منصوبہ بندی کی ضرورت ہوگی. اگر آپ بیٹھتے ہیں اور کسی ساتھی ملازمت کے ذریعہ کسی غیر منقطع مالک سے گزرتے ہیں تو، یہ آپ کے محکمہ کے انتقال کی قیادت کرسکتا ہے. اگرچہ کسی بھی کام کی صورت حال میں گھٹنے والے جھٹکے کا ردعمل نہ کرنے کی کوشش کریں. اس کے برعکس، آپ کے مالک سے کیا کرنا چاہتے ہیں اس کے ذریعے سوچتے ہیں کہ بہترین نتیجہ کے لۓ آپ کو ایک پرسکون طریقہ ہے.
$config[code] not foundآپ کی معلومات جمع
اپنے مالک سے ملنے سے پہلے، آپ کو یقین ہے کہ وہ ایک ملازم کے رویے کا مجرم ہے کے ثبوت جمع. جب آپ اپنے باس سے گفتگو کرتے ہیں تو، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو اس مسئلے میں کیسے مدد ملتی ہے کہ کنکریٹ کی مثال ہے. اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کا نگرانی اس کے ہیڈفون کو کام میں بہت زیادہ سنتا ہے اور یہ محسوس نہیں کرتا کہ دوسرے شریک کارکن آپ کے باقیوں کو آرڈر کرنے کے لۓ پسند کرتا ہے، جو آپ کی فہرست پر جا سکتا ہے. انوینٹری آپ کے دستاویز صرف آپ کے لئے ہے، لہذا ہر چیز کی فہرست جو ذہن میں آتا ہے. آپ کو ایک فہرست بنانے کے بعد، چند مخصوص مثالیں اس پر محدود کریں جو تنازعات سے قطع نظر یا آسان نہیں ہیں.
ذاتی وقت کے لئے پوچھیں
اپنے سپروائزر کے ساتھ ملنے سے پوچھنا جب آپ دفتر میں اپنے اعمال کے بارے میں ایک مسئلہ کو حل کرنا چاہتے ہیں. بہت سے مالکان مصروف ہیں لہذا وہ آپ کو اپنے کمرے میں ملنے کا مشورہ دیتے ہیں یا ہال میں آپ سے بات کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں. دوسروں کے سامنے سامنے آنے کی کوشش نہ کریں کہ ان کی پریشانی کا رویہ کسی شریک کارکن کو غیر فعال کرنے کا باعث بنتا ہے. وضاحت کریں کہ آپ کسی چیز کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں جو آپ کے دماغ میں ہے اور پوچھیں کہ ان کے دفتر یا کانفرنس کے کمرے میں ذاتی طور پر ملنے کے لۓ چند منٹ ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسمجھو نہیں
مسئلہ کے بارے میں اپنے مالک سے ملنے کے بعد، تصورات کو مت کرو. اگرچہ آپ نے دفتر میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑا ہے، حالانکہ آپ کو صورتحال کی تمام نونوں کو جاننا ممکن ہے. اگر آپ سمجھتے ہیں کہ آپ کے باس کسی ایسے ملازم سے سلوک کررہے ہیں جو کسی ملازم میں منفی رویے کا سبب بنتی ہے، تو حقائق پر رہنا. مثال کے طور پر، اگر ایک شریک کارکن چیٹٹی ہے اور آسانی سے مشغول ہو جاتا ہے تو، اپنے مالک سے بات کریں کہ جب لوگ اپنے ملازمین کو اپنی پسندیدہ کھیل ٹیم کے بارے میں بات کرتے ہوئے شروع کرتے ہیں، تو وہ وقت کے وقت کام پر واپس نہیں آسکتا. اپنے باس کو یہ تسلیم کرنے کی اجازت دیں کہ وہ ناپسندیدہ رویے میں حصہ لیں.
ایک حل پیش
جب آپ اپنے باس سے کہو کہ آپ کو لگتا ہے کہ وہ ملازم کے رویے کا مجرم ہوسکتا ہے، تو اس مسئلے کا حل پیش کرتا ہے. آپ یہ محسوس کر سکیں گے کہ آپ کے پختہ مالک کی طرف سے ایک شریک کارکن مسلسل دھمکی دے رہا ہے. شریک کارکن کو خاص طور پر تسلیم کرنے کے بغیر، آپ کے مالک کا ذکر کریں کہ آپ نے دفتر میں کشیدگی محسوس کی ہے اور آپ کو لگتا ہے کہ ٹیم ٹیم کی تعمیر کا مشق لوگوں کے بانڈ کی مدد کرے گا. ریسرچ سے متعلقہ ٹیم کی ٹیم کی مشقیں اور پھر مشورہ دیتے ہیں کہ آپ کے باس میں شمولیت اختیار کریں. آپ کے شریک کارکنوں اور مینجمنٹ کے عملے کے درمیان بلڈنگ رپورٹنگ اس طرح کی ایک مسئلے کا حل پیش کرنے کا ایک طریقہ ہے.
