اگر شریک کارکن یا سپروائزر آپ کو مسلسل جارحانہ، ڈیمننگ یا دشمنانہ رویے سے مشروط کرتا ہے، تو آپ شاید ممکنہ طور پر کام کی جگہ پر بدمعاش ہونے کے اختتام پر ہو. کام کی جگہ بلنگنگ انسٹی ٹیوٹ نے بتایا کہ ملک کے 35 فیصد کارکنوں، یا 53.5 ملین امریکیوں کے بارے میں تقریبا 35 فی صد کام کرنے پر پابندی لگائی گئی ہے. مزید واقعات کو روکنے کے لئے، آپ کو مداخلت کرنے کے لئے ایک سپروائزر کو قائل کرنا ضروری ہے. تمہارا سب سے اچھا اختیار غیر جذباتی نقطہ نظر ہے کہ کس طرح بھوک کا رویہ تنظیم کی آمدنی یا کام کرنے والے رشتے کو نقصان پہنچا ہے.
$config[code] not foundرویہ کی دستاویز
اپنے باس یا انسانی وسائل مینیجر سے ملنے سے پہلے ممکنہ حد تک ممکنہ ثبوت حاصل کریں. پیشہ ورانہ صحت اور سیفٹی کے لئے کینیڈا کے مرکز ہر واقعے کی تحریری لاگ ان کو برقرار رکھنے کی سفارش کرتی ہے - بشمول تاریخ، وقت اور نتائج سمیت - کسی بھی گواہ کے نام. کسی بھی ای میلز، فکسس، خطوط یا میماس کی نقل رکھو جو آپ کو مجرم سے ملا ہے. اگر افواج نے ہراساں کرنا، احترام یا تشدد کے ساتھ نمٹنے کے مخصوص پالیسیوں کو فلایا یا نظر انداز کیا ہے تو، ان کی خلاف ورزیوں کو بھی یاد رکھیں.
منسلک مینجمنٹ حاصل کریں
جب آپ آگے بڑھنے کے لئے تیار ہیں تو، آپ کے فوری طور پر سپروائزر کے ساتھ میٹنگ کی درخواست کریں. بڑی کمپنیاں، آپ کو ممکنہ طور پر انسانی وسائل کے محکمہ مینیجر یا نمائندہ، "امریکی نیوز ورلڈ اینڈ رپورٹنگ" کیریئر کے مصنف چریسی اسکیوکیک مشورہ دیتے ہیں. اس صورت میں، ہر واقعے کی وضاحت کرتے ہیں جس نے آپ نے نوٹ کیا ہے، اور یہ کس طرح پیدا کرنے کی صلاحیت پر اثر انداز کرتا ہے. پر زور دیتے ہیں کہ آپ کو کوئی تنازعہ نہیں ہے، لیکن محکمہ کی مدد کی ضرورت ہے کہ اس حل کو تلاش کرنے کے لئے جو تمام جماعتوں کے بہترین مفادات کے مطابق ہو.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابزنس کیس بنائیں
خاندان کے ملکیت یا چھوٹے کاروباری اداروں میں آپ کو اس شخص سے اپیل کی جا سکتی ہے جو سب سے پہلے مودی کو فروغ دینے یا فروغ دینے کے لئے تیار ہو. اگر ایسا ہے تو، انسٹی ٹیوٹ کی تجویز پیش کی جاتی ہے کہ کس طرح بدمعاش سب سے نیچے کی حد تک پہنچ جاتی ہے. غیر حاضری کی قیمتوں میں شامل، پیداواری پیداوار اور عملے کے متبادل کو شامل کریں کہ حال ہی میں پیدا ہوا ہے. اگرچہ یہ مشکل محسوس ہوسکتا ہے، بحث سے باہر جذبات کو برقرار رکھنا. ایک کمپنی منافع بخش کے بارے میں سب سے زیادہ پرواہ کرتا ہے، لہذا ایک اچھا آجر یہ فیصلہ کرنا چاہتا ہے کہ حقائق آپ کو پیش کرتے ہیں تو اس کے ارد گرد دباؤ کو برقرار رکھنا.
دیگر خیالات
آجر کو اپنی شکایتوں کو حل کرنے کا ایک موقع دو اگر آپ کے سپروائزر نے رویے کو کم سے کم کرنے یا انسانی وسائل کے شعبے کو بروقت انداز میں جواب دینے میں ناکام رہنے پر غور کرنے کے بارے میں سوچتے ہیں. کیریئر کیسٹ کی ویب سائٹ کی مشورہ دینے کے لئے یہ منظر بھی لاگو ہوتا ہے اگر آپ کی بھوک باس ہے، اور کوئی اعلی اتھارٹی موجود نہیں ہے. کوئی فرق نہیں پڑتا ہے، سب سے پہلے آپ کی اپنی خوبی ڈالیں. آپ کے آجر اپنے کام کے ماحول کے تمام پہلوؤں کو کنٹرول کرتا ہے، بشمول صحت اور حفاظت. اگر ان عوامل موجود نہیں ہیں تو، آپ کہیں اور کام کرنے سے بہتر ہوسکتے ہیں.
