مصروف ملازمین آپ کی کمپنی کو کام کرنے اور بڑھانے کی اجازت دیتا ہے. لیکن ایسا کرنے سے آپ کے کندھے پر آجر کی ذمہ داریاں رکھی جاتی ہیں. ان ذمہ داریوں کے afoul چل رہا ہے سزا جرمانہ کر سکتے ہیں، اور مواقع کے فائدہ اٹھانے میں ناکام ہونے آپ کو ٹیکس خرچ کر سکتے ہیں، دونوں آپ کی سب سے نیچے لائن کو نقصان پہنچا سکتا ہے. سے بچنے کے لئے یہاں 10 تنخواہ غلطیاں ہیں.
سے بچنے کے لۓ غلطیاں
کمپ وقت دینا
جب آپ کے غیر رضاکارانہ ملازمین (عام طور پر گھنٹی کارکنوں) ایک ورکویچ میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں، تو آپ ان کا وقت اور نصف ہوتے ہیں. آپ کو ان کے وقت کا وقت دینے کی طرف سے اس ذمہ داری کو چھٹکارا نہیں دے سکتے ہیں (انہیں اوقات ٹائم کام کرنے کی اجازت دیتی ہے). ایسا کرنے سے وفاقی میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی خلاف ورزی ہوتی ہے.
$config[code] not foundمزدوری کو بہتر بنانے کے
اگر مزدور آپ کے ملازمت ہیں، تو آپ ان کے اجرت اور ٹیکس قابل فوائد پر تنخواہ ٹیکس ادا کرتے ہیں. اگر آپ واقعی ملازمین ہیں تو آپ ان مزدوروں کو آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر لیبلنگ کی طرف سے نہیں بچ سکتے ہیں. ایسا کرنے کے نتیجے میں سنجیدگی سے ٹیکس کی سزاوں اور دوسرے وفاقی اور ریاستی اداروں سے بھی سزا ہو سکتی ہے. کارکن درجہ بندی پر آئی آر ایس کی رہنمائی کی جانچ پڑتال کریں.
آخری پےچک کو تاخیر
جب آپ ایک کارکن کو ختم کرتے ہیں یا وہ چھوڑتے ہیں تو، آپ کو حتمی ادائیگی کی ضرورت ہے. جبکہ وفاقی قانون کی ضرورت نہیں ہے کہ آپ فوری طور پر کارکن کی ادائیگی کریں، ریاستی قانون ہو. آپ کے قوانین کا جائزہ لیں حالت. ان قواعد و ضوابط کے خلاف مجازات یا قانونی کارروائی بھی ہوسکتا ہے.
غیر ناقابل حسابی منصوبہ کے تحت سفر اور تفریح کی بحالی
اگر آپ کمپنی کے کاروبار پر سفر یا تفریح کے اخراجات کے لئے ملازمتوں کو بدلہ دیتے ہیں تو، آپ کو بے روزگار روزگار کے ٹیکس بڑھانے کی صورت میں ہوسکتی ہے اگر آپ کو مناسب طریقے سے تنخواہ کا بندوبست نہیں ہوتا ہے. اگر وہ آسانی سے تنخواہ کے مطالبہ کرتے ہیں اور آپ اسے ادا کرتے ہیں تو، ان کے لئے تنخواہ قابل ٹیکس ہے اور تنخواہ ٹیکس کے تابع ہے. اگرچہ، اگر آپ ایک "جوابدہی منصوبہ" اختیار کرتے ہیں، تو ان کی ادائیگی کے لئے ٹیکس قابل نہیں ہے اور آپ کو تنخواہ ٹیکس ادا نہیں کرتے ہیں؛ آپ T & E اخراجات کو کماتے ہیں. ایک احتساب منصوبہ بننے کے لئے، آپ کو آئی آر ایس کی ہدایات پر عمل کرنے کی ضرورت ہے.
حکومت سے پہلے کریڈٹ پینا
اگر آپ نقد بحران کا سامنا کر رہے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ کی فہرست کے اوپر آئی آر ایس ڈالیں. اگر آپ پہلے ادا تنخواہ کے ٹیکس کی بجائے مالک مالک یا دیگر قرض دہندگان کو ادا کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو، آپ ان سبھی بقایا ٹیکس کے لئے ذاتی طور پر ذمہ دار بن سکتے ہیں، یہاں تک کہ اگر آپ کا کاروبار شامل ہو یا محدود ذمہ داری کمپنی. تنخواہ کے ٹیکس کو ترجیح دیتے ہیں لہذا آپ کو اعتماد فنڈ وصولی کی سزا کو ٹرگر نہیں کرتے.
پے رول مکلفات کو ہینڈل کرنا
جبکہ کچھ چھوٹے کاروباری اداروں میں تنخواہ کرتے ہیں، دوسروں کو باہر - اکاؤنٹنٹس، بک مارک، تنخواہ کمپنیوں اور پیشہ ور نجی تنظیموں (پی ای او) کو چھوڑنے کا انتخاب کرنا ہے - ٹیکس اور فائلوں کی تنخواہ ٹیکس ریٹائٹس کو جمع کرنے، فکسنگ کو روکنے کے کام کو سنبھالا. عام طور پر، یہ اچھی طرح سے کام کرتا ہے، لیکن کچھ بری تنخواہ والے لوگ ہیں جو اپنے ذمہ داریاں پورا کرنے میں ناکام ہیں، اور آپ تکلیف دہ ہو جاتے ہیں. کیوں؟ کیونکہ آپ نرس کے طور پر آپ ان تمام تنخواہ کے ذمے داروں کے ذمہ دار ہیں. آپ کی جانب سے اپنی سرگرمیوں کی نگرانی کرنے کے لئے یہ آپ پر ہے. آئی آر ایس میں تصدیق شدہ پی او او کی ایک لسٹنگ ہے، جو کمپنیاں ہیں جو آئی آر ایس سیٹ معیار سے ملتے ہیں. لسٹنگ کو باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے.
بے روزگاری کے دعوی کو نظر انداز
جب ایک کارکن کمپنی چھوڑ دیتا ہے تو، وہ بے روزگاری معاوضہ کے لئے درخواست دے سکتی ہے. اگر روانگی رضاکارانہ ہے، یا کارکن سنگین بدعنوانی کے لئے ختم کر دیا گیا تھا (مثال کے طور پر، ایک شریک کارکن کی جنسی ہراساں کرنا، ملازمت سے زہریلا، کمپنی سے چوری کرنا)، وہ بے روزگاری معاوضہ کا مستحق نہیں ہے. اگر آپ غلط دعوی کو چیلنج کرنے میں ناکام رہے تو، آپ بے روزگار ریاستی بیروزگاری ٹیکس ادا کر سکتے ہیں. فوائد کے لئے کارکن کے غلط دعوی کو کس طرح چیلنج کرنے کے بارے میں اپنی ریاست کے ساتھ چیک کریں.
خراب ریکارڈ کیپر ہونے کی وجہ سے
قانون آپ کو تنخواہ کے ریکارڈ کو برقرار رکھنے اور مخصوص حالات کے تحت آئی آر ایس کو دستیاب کرنے کی ضرورت ہے. عام طور پر، آپ کو کم از کم چار سالوں سے ریکارڈ رکھنے کی ضرورت ہے. ان ریکارڈوں میں وقت کی چادریں یا گھنٹوں کے دیگر ریکارڈز، اخراجات کے اکاؤنٹس، ڈبلیو -2 اور I-9s کی کاپیاں، حادثات کی رپورٹ، اور کسی دوسرے متعلقہ تنخواہ کی معلومات شامل ہیں.
نئے ملازمتوں کو مکمل کرنے کے لۓ 8850 فارم
آپ کسی نئے ملازم کو دیکھ کر نہیں بتا سکتے ہیں کہ آیا یہ وہ ایک ھدف شدہ گروپ سے ہے جو آپ کو کام کے موقع کریڈٹ کا دعوی کرنے کے لئے مستحکم کرے گا. کیا ہر نیا کارکن فارم 8850، ایک آئی آر ایس فارم مکمل کریں. یہ کریڈٹ کے مقاصد کے لئے سابق سکرین کارکنوں کو استعمال کیا جاتا ہے. اس تاریخ کے بعد 28 ویں کیلنڈر دن کے بعد آپ کی ریاستی ملازمت کے سیکورٹی ایجنسی (SESA) کو جمع کرنا لازمی طور پر جمع نہیں ہونا چاہئے. اگر آپ نہیں کرتے، تو آپ کام کا موقع کریڈٹ نہیں لے سکتے ہیں یہاں تک کہ اگر آپ دوسری صورت میں اس کے حقدار ہوں گے.
لاپتہ ملازمت کے پوسٹر
آپ کو بعض وفاقی اور ریاستی روزگار کے قوانین کے لئے پوسٹروں کو ظاہر کرنا ہوگا. اگر آپ ایسا کرنے میں ناکام رہے تو آپ کو جرمانہ کیا جاسکتا ہے. اس رقم پر پوسٹر کی قسم پر منحصر ہے جس کی ضرورت ہے. وفاقی پوسٹروں کو تلاش کریں جو آپ کو ڈی او ایل کے پوسٹر مشیر سے ضرورت ہے. آپ کا ریاستی مزدوری محکمہ آپ کو بتا سکتا ہے کہ قانون سازی کا استعمال کرنے والے کونسل استعمال کرتے ہیں. ان کے لئے ایک بیرونی کمپنی ادا نہ کرو. سرکاری ویب سائٹس سے مطلوبہ پوسٹروں کو ڈاؤن لوڈ کریں.
شٹر اسٹاک کے ذریعہ پے رول بیان کی تصویر
1
