اگر آپ کو صرف سپروائزر پر فروغ دیا گیا ہے تو، آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ نے اسے بنایا ہے. اعلی تنخواہ، مزید ملازمتوں اور اضافی اتھارٹی نے آپ کو کردار کو فروغ دینا ہے. لیکن یہ ہمیشہ اس طرح کے ایک گلابی تصویر نہیں ہے - ایک سپروائزر کے ساتھ ساتھ اس کے نقصانات بھی ہیں. آپ کو ان کے لئے تیار چیلنجوں سے نمٹنے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے - دونوں کو آپ کے نگرانی کی حیثیت برقرار رکھنا اور اس میں کوشش کرنا.
مزید کام
نگرانی اکثر زیادہ ہے - کم از کم کام اپنے ماتحتوں کے مقابلے میں نہیں کرتے. اوقات میں، وہ ایک عام ملازم کے ساتھ ساتھ ایک انتظامی افسر کی ملازمت کرنے کی امید کر رہے ہیں. یہ ان پر زور دیا جاسکتا ہے اور خاص طور پر جب ان میں سے ہر ایک مختلف کرداروں کو ترجیح دیتے ہیں. ایک سپروائزر کے طور پر، آپ اپنے آپ کو رات کے اوپر اوپر رکھنے کے لئے صرف راتوں، اختتام ہفتہ اور یہاں تک کہ روانگی کی چھٹییں تلاش کر سکتے ہیں.
$config[code] not foundمزید احتساب
نگرانی اکثر دیگر کارکنوں کے مقابلے میں احتساب کی اعلی سطح ہے. جبکہ ماتحت ٹیموں کے پیچھے غریب کارکردگی کو چھپانے کے قابل ہوسکتا ہے یا سپروائزرز کو بھی الزام ٹھہرایا جاتا ہے - سپروائزر خود کو اتنا آسان نہیں ہے. بکس اکثر اپنے مکوں پر رک جاتا ہے، اور وہ نہ صرف اپنی اپنی نوکری کی کارکردگی کے لۓ جوابدہ ہوسکتے ہیں بلکہ ان کے تحت کام کرنے والوں کے لئے بھی کارکردگی کا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامختلف مہارتیں
بدقسمتی سے، صرف اس لیے کہ آپ بقایا ملازم کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ جانتے ہیں کہ کس طرح مینیجر بننا ہے. اکثر، ملازمین کو سپروائزر پر فروغ دیا جاتا ہے کیونکہ انہوں نے اپنی ملازمتوں میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کیا. لیکن ایک سپروائزر ہونے کی وجہ سے نوکری کی مہارتوں کا ایک مکمل مجموعہ ہے. آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ بجٹ اور اکاؤنٹس کیسے متوازن ہوں - اگر آپ پہلے سے ہی افراد کو حوصلہ افزائی نہیں کرتے ہیں تو، کمپنی کی وسیع مسائل اور اسی طرح کی اشیاء کی توقع. اگر آپ ان علاقوں میں پہلے سے ہی تجربہ نہیں کرتے ہیں، تو آپ کو نگرانی کرنے پر آپ کو کھڑی سیکھنے والی وکٹ مل سکتی ہے.
درمیان میں پکڑا
ایک سپروائزر کے طور پر، آپ اکثر آپ کو ماتحت اور آپ کے اپنے اعلی افسران کی ضروریات کے درمیان پکڑ لیا جائے گا. ماتحت آپ کے کام کے ایک اضافی لوڈ، عملے کی کمی یا ناکافی تنخواہ اور فوائد کے بارے میں آپ کو شکایت کر سکتا ہے. آپریٹرز اکثر نیچے کے نیچے کے پیچھے، لاگت کاٹنے اور کارکردگی کو بڑھانے کے بارے میں اکثر مسلسل ہوتے ہیں.
خطرناک کام
آخر میں، مینیجر کے طور پر آپ اپنے آپ کو خطرناک کاموں کے لئے تلاش کر سکتے ہیں، جیسے ملازمین کو گولی مار یا فائرنگ کرنا. اگرچہ بعض سپروائزر اپنی طاقت کو اس طرح سے لطف اندوز کرتے ہیں، بہت سے نفرت لوگوں کو جانے یا ان پر تنقید کرنے کے لئے بہت سے نفرت ہے. کسی بھی ملازم کے تنازعے پر محتاط دستاویزات رکھو، اگر آپ بعد میں اپنے اعمال کو مستحکم کرنے کی ضرورت ہے.
