بہت کم تاجروں نے کافی نیند حاصل کی ہے، اور "نیند کی کمی" بھی ملازمین پر اثر انداز کررہے ہیں. اکاؤنڈپس / رابرٹ ہف کی رپورٹ کے مطابق ایک حالیہ سروے (پی ڈی ایف) میں 10 کارکنوں میں سے سات میں سے سات ساتھی کارکنوں کو اکثر تھکا ہوا ہے - جو آپ کا کاروبار خطرے میں ڈال سکتا ہے.
مجموعی طور پر، سروے رپورٹ میں 77 فیصد مرد اور 71 فیصد خواتین اکثر تھکے ہوئے کام کرتے ہیں. 18 فیصد سے زائد 34 سالہ افراد کو باقاعدگی سے تھکاوٹ کرتے ہوئے 86 فیصد اور اس سے زیادہ ملازمین کا نصف مقابلے میں. لیکن اس سے پہلے کہ آپ ان سست کارکنوں کو ہنروں کے طور پر ہٹا دیں، اس پر غور کریں: نوکریوں کے لئے تھکاوٹ کے دوران کام کرنا سنگین نتائج ہے.
$config[code] not foundنیند اسٹافرز کے خطرات
اگر آپ کے ملازمین کو مشینری چلاتے ہیں، نوکری پر کام کریں یا کمزور گاہکوں کی دیکھ بھال کریں (جیسے دن کی دیکھ بھال والے مرکز میں بچے)، نیند کی خطرات بہت واضح ہیں. تاہم، اگر آپ کے ملازمین اپنے ڈیسک پر زیادہ سے زیادہ دن خرچ کرتے ہیں تو، کام پر تھکاوٹ ہونے پر بھی امریکی کمپنیوں کی پیداوار میں ایک سال 63 بلین ڈالر کی تنصیب پر اثر انداز ہوتا ہے.
نصف سے زیادہ (52 فی صد) ملازمین آسانی سے پریشان ہو جاتے ہیں، 47 فیصد سے زائد عرصے تک اور اس کے نتیجے میں 29 فیصد زیادہ غلطی کرتے ہیں جب وہ تھکے ہوئے ہیں. یہ چھوٹی سی غلطی نہیں ہیں، یا تو: سروے کے جواب دہندگان نے "تسلیم شدہ 500 زیادہ کمپیوٹرز کی ضرورت سے کہیں زیادہ حکم دیا ہے"؛ "" حادثے سے ہر ایک دو بار ادا کیا. "اور" ایک منصوبے کو حذف کیا جس نے ایک دوسرے کے ساتھ 1،000 گھنٹے لیا. "
آپ اپنے ملازمین کو دور کرنے کے لئے کیا ملازمین کو کنٹرول نہیں کرسکتے ہیں، لیکن آپ بے شمار مزدوروں کو روکنے میں مدد کے لئے کچھ قدم لے سکتے ہیں. ایماندار ہونے سے شروع کرو. اگر آپ ملازم کا کام دیکھتے ہیں تو تھکاوٹ کی وجہ سے تکلیف دہ ہوسکتی ہے، اس کے ساتھ یا اس کی وجہ کو تلاش کرنے کے لئے ایک کھلی گفتگو ہے. اگر یہ کام سے متعلق ہے تو، یہاں کچھ ایسی چیزیں ہیں جنہیں آپ کر سکتے ہیں:
ایک نپ کمرہ قائم کریں
سروے میں 55 فیصد ملازمت کا کہنا ہے کہ اگر ان کی کمپنی ایک تھی تو وہ ایک نپ کمرہ استعمال کریں گے. تاہم، اس سروے میں صرف 2 فیصد آجرز نپ کمرہ پیش کرتے ہیں. اگر آپ اپنے ملازمین کا سروے کریں اور معلوم کریں کہ وہ اصل میں ایک نپ کمرہ استعمال کرتے ہیں تو اسے پسند نہیں ہونا چاہئے. نکس یا غیر استعمال شدہ مکان میں کام کر سکتے ہیں، بس سوفی یا چند آرام دہ کرسیاں ڈالیں.
انسٹی ٹیوٹ لچکدار کام کے شیڈول
کچھ لوگ رات اللوس ہوتے ہیں جبکہ دوسروں کی صبح کی لاڑیاں ہیں. جب ملازمین اس شیڈول پر کام کرتے ہیں جو اپنے قدرتی تالوں سے متفق نہیں ہوتے تو اس سے زیادہ تکلیف ہوتی ہے. اگر ممکن ہو تو، اپنی ٹیم کو مخصوص کور گھنٹوں کے ارد گرد منظم کردہ لچکدار شیڈول سے منتخب کرنے کا اختیار دیں. مثال کے طور پر، آپ کو ہر صبح 9 بجے سے 3 بجے رہنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، لیکن ان گھنٹوں کے ارد گرد لچکدار پیش کرتے ہیں.
ٹیلی کمیونیکیشنز کے اختیارات پیش کرتے ہیں
لمبی لمحات نیند کے وقت کھا سکتے ہیں اور تھکے ملازمین کی قیادت کرسکتے ہیں. کارکنوں کو اس بات کا یقین کرنے کی اجازت دیتی ہے کہ اگر ان کے ملازمت کے فرائض کے ساتھ موزوں ہو تو انہیں کافی آنکھ حاصل کرنے میں مدد ملے گی.
نیند اسٹافرز کے لئے کام کی بوجھوں کا دوبارہ جائزہ لیں
کیا ملازمت صرف سال کے بعض مصروف وقت کے دوران ختم ہو گئے ہیں؟ اگر ایسا ہو تو، اوورلوڈ کو ہینڈل کرنے کے لئے عارضی ملازمین یا باہر ٹھیکیداروں کو اندراج کرنے پر غور کریں. اگر کچھ ملازمین اپنے حصص سے زیادہ کام کررہے ہیں تو، کام کو دوبارہ تقسیم کرنے کے طریقوں کا اندازہ لگاتے ہیں تو کوئی بھی آدھی رات کے تیل کو جل نہیں کر رہا ہے.
رول ماڈل بنیں
اگر آپ کافی آرام کرنے کے خیال میں ہونٹ سروس دیتے ہیں، لیکن باقاعدہ طور پر پورے راتوں کو کھینچنے کا دعوی کرتے ہیں تو، ملازمین کو آپ کو جذب کرنے کی ضرورت محسوس ہوگی. امکانات آپ اپنے آپ کو مزید نیند استعمال کر سکتے ہیں - لہذا قیادت کریں. ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کریں کہ وہ مناسب وقت پر دفتر چھوڑ دیں، عملے کے لئے باقاعدگی سے وقفے کا وقت مقرر کریں اور اس کے اردگرد منتقل ہوجائیں (یہ ان کی حوصلہ افزائی میں مدد ملتی ہے)، اور رات کو 4 بجے تک کی بجائے رات کو اچھی رات کی نیند کی خوبی کے بارے میں برگنگ کرنا شروع کریں. رات کو یہاں تک کہ 30 منٹ سے بھی زیادہ نیند حاصل کرنے کے راستے میں بہت بڑا فرق ہوسکتا ہے اور آپ کے کاروبار کی کامیابی.
Shutterstock کے ذریعے ختم شدہ تصویر
3 تبصرے ▼
