رکھی جا رہی ہے ایک زبردست، شرمندہ اور جذباتی تجربہ ہو سکتا ہے. ملازمین کو انسانی طور پر اور شفقت سے منسلک کرنے کے لئے ضروری ہے کہ کمپنی اور ملازم کا حصہ سب سے بہترین شرائط پر یقینی بنایا جاسکتا ہے. ایک ناراض ملازم جو کسی کمپنی کی طرف سے ناپسندیدہ اور غلط محسوس کرتا ہے وہ منفی انداز میں رد عمل کرنے کا امکان ہے. اس کے علاوہ، باقی ملازمتوں کو یہ اندازہ لگایا جا سکتا ہے کہ کس طرح ترتیب دیا گیا تھا اور کس طرح ختم ہونے والے ملازمین کو انتظام کے ذریعہ علاج کیا گیا تھا.
$config[code] not foundاجلاس کا شیڈول
لے آؤٹ کے دن ملازم کے ساتھ ایک نجی اجلاس شیڈول. فون کال، ای میل یا ٹیکسٹ پیغام کے ذریعہ ملازمین کو کبھی نہیں چھوڑیں. ہر شخص کا احترام دکھائیں جسے شخص شخص، چہرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے. اجلاس کے دوران دروازہ بند کرو اور رازداری کو برقرار رکھنے کے لئے تمام فون کالز کو پکڑو. اجلاس کے لئے ایک مناسب جگہ کا انتخاب کریں جہاں ملازمین کی طرف سے جذباتی دھواں یا روتے ہوئے شریک کارکنوں کو وقار برقرار رکھنے کے لئے نہیں دیکھا جائے گا یا نہیں سنا جائے گا. دوسروں کے سامنے یا کسی کانفرنس روم میں کسی بھی شیشے کے دیواروں کے ساتھ کھلے علاقوں میں میٹنگ منعقد نہ کریں.
پوائنٹ پر جائیں
جگہ پر چلتے وقت نقطہ پر جائیں. ملازمت کے وقت کو ضائع نہ کرو یا موضوع کے ارد گرد گھومنے کی طرف سے غیر منحصر مصیبت کا سبب بنیں. آتے ہیں کہ ملازم کو بتانا ذاتی نہیں ہے، اور اس کی حیثیت یا محکمہ کاروباری ضروریات کی وجہ سے ختم ہوگئی ہے. جب ترتیب کے پیچھے وجوہات بیان کرتے وقت براہ راست، واضح اور ایماندار ہو، جیسے اخراجات کو مسابقتی رہنے کی ضرورت ہے. ملازمت کا شکریہ ادا کرنے کے لئے ملازمت کو ظاہر کرنے کے لئے اپنی خدمت کے لئے ملازم کا شکریہ اور ریاستی مخصوص مثال کے طور پر ان کے کام کی تعریف کی گئی تھی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملازم کا جواب دینے کی اجازت دیں
ملازمت کو اپنی رائے کو آواز دینے کی اجازت دیں. اس کے بارے میں سننے کے سلسلے میں احترام دکھائیں. اگرچہ آپ اس سے متفق نہ ہوں. ملازم کو میٹنگ چھوڑنے اور شریک کارکنوں کا سامنا کرنے سے پہلے اپنے آپ کو جمع کرنے کے لئے کچھ نجی وقت دیں. سب سے زیادہ لوگوں کے لئے بند کر دیا جا سکتا ہے. ممکن ہو تو، گھنٹے کے بعد یا ہفتے کے اختتام پر ملازم سے ملنے کی پیشکش کریں تاکہ وہ اپنے کارکنوں کے ارد گرد اپنے ذاتی سامان جمع کر سکیں.
وسائل پیش کرتے ہیں
کسی بھی وسائل کو فراہم کریں جس میں رکھے ہوئے ملازم کو نو روزگار کے لۓ اپنی تلاش میں مدد کرنے کا فائدہ اٹھانا پڑتا ہے. سفارش کی ایک خط لکھنے کے لئے پیش کرتے ہیں یا ممکنہ کاروباری روابط کے بارے میں مطلع کریں جو وہ نیٹ ورکنگ مقاصد کے لئے رابطے میں حاصل کرسکتے ہیں. اس مشکل وقت کے دوران ملازم کی معاون اور تفہیم بنیں لیکن آپ کسی بھی چیز کا وعدہ کرنے سے بچیں جو آپ پر عمل نہیں کرسکتے. یقینی بنائیں کہ ملازم کو سمجھنے کے لۓ ذاتی نہیں تھا اور کمپنی اپنی مسلسل کامیابی میں مخلصانہ دلچسپی رکھتے ہیں.
