تنظیم سازی چارٹ ملازمتوں کی شکل ہے. چارٹ نے ایک کمپنی میں تنظیمی ڈھانچے کی تفصیلات پیش کی ہے، جس کو ظاہر ہوتا ہے کہ کون کون ہے. چارٹ ایک پرامڈ کی شکل میں ڈیزائن کیا گیا ہے. تنظیمی چارٹ کی اعلی سطح کمپنی کے صدر یا سی ای او ہے، اس کے بعد اعلی انتظامی ملازمین کی سطح ہے. اگلے درجے میں مڈل مینجمنٹ سپروائزر کے نام درج ہیں، اس کے بعد ملازمین. ملازم کی ذمہ داریوں کا بیان دستاویز میں بھی شامل کیا جا سکتا ہے. تنظیمی چارٹ ایک بہترین اسٹریٹجک منصوبہ بندی کے آلے ہیں.
$config[code] not foundآپ کی کمپنی کے اندر تنظیمی سطحوں اور ملازمت کے ذمہ داریاں تعین کریں. اپنے آریگرم کو شروع کرنے سے پہلے ملازم کی معلومات جمع کرو. نگرانی کے نام، ان لوگوں کے نام جنہوں نے ان سپروائزرز، عنوانات، اور مختصر ملازمت کی تفصیلات کی بنیاد پر بنیادی چارٹ کے لئے کم سے کم ضرورت کی ہے. آپ تنخواہ، دورہ اور ہر ملازم کے لئے تعلیم بھی شامل کر سکتے ہیں.
اپنی کمپنی کے لئے تنظیمی چارٹ ڈیزائن کرنے میں مدد کرنے کیلئے ایک ٹیمپلیٹ ڈاؤن لوڈ کریں. مناسب خالی جگہوں میں نام اور کام کی ذمہ داریاں شامل کریں (ٹیمپلیٹ روابط کے لئے وسائل دیکھیں). صدر یا سی ای او کے ساتھ اعلی سطح پر شروع کریں اور چارٹ میں بھرپور اور درمیانی مینجمنٹ کی سطح کے ساتھ بھریں جاری رکھیں، ملازمین کو براہ راست سپروائزر کے تحت دکھائیں.
اپنے ملازمین کو تنظیمی چارٹ تقسیم کریں. تنظیمی چارٹ کمپنی کی ملازم کی ساخت کا سبھی مکمل تصویر دے. چارٹ کارکنوں کے فیصلے، مستقبل کی منصوبہ بندی اور بجٹ کے انتظام کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. چارٹ مینجمنٹ اور ملازمتوں کے ساتھ بھی قابل قدر آلہ ہے. ملازمتوں کو ایک نظر میں معلوم ہو گا جو ایک مخصوص محکمہ کے نگرانی والا ہے اور کون ملازمین اس نگرانی کے ذمہ داروں کے تحت گر جاتے ہیں.
ٹپ
سوفٹ ویئر کے پروگرام دستیاب ہیں جو تنظیمی چارٹ کی تخلیق میں آسانی سے آپ کے انسانی وسائل کے ڈیٹا بیس سے خود بخود معلومات ھیںچیں گے (وسائل دیکھیں.)
