کوئی بات نہیں آپ کون ہیں، پیسے بات چیت. لیکن یہ تنخواہ کا اندازہ نہیں ہے کہ ملازمین کو جب ملازمت کے مواقع کا اندازہ لگایا جائے. مالیاتی اخراجات اور فوائد، یا اس کی کمی، اکثر کھیل میں آتے ہیں.
فوائد ہر ایک کو فائدہ اٹھاتے ہیں
کچھ سال قبل جب بے روزگاری کی تعداد زیادہ تھی اور نوکری کی مارکیٹ سست رفتار تھی، فوائد پیکجوں نے ایک ہٹ لیا. آجروں کو کشش کاروں کے ساتھ امیدواروں کو لالچ کرنے اور انعقاد کرنے کے لئے بہت زیادہ عملی حوصلہ افزائی نہیں تھی. سب کے بعد، لوگوں کو حوصلہ افزائی کے لۓ اکیلے نوکری پیشکش کافی تھی. لیکن آج، کاروباری فروغ دینے کے ساتھ، امیدواروں کو ملازمت کے پیشکش کو قبول کرنے کے لئے ایک بار پھر فوائد پیکجوں کا قیمتی قدر ہے. اور اس کے علاوہ، وہ ملازمتوں کو مصروف رکھنے اور تنظیموں کو زیادہ طویل عرصے سے زیادہ وقت کے لئے سب سے اوپر پرتیبھا کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے کی اجازت دیتا ہے.
$config[code] not foundشیشے کے دروازے کے ایک حالیہ سروے کے مطابق، 60 فیصد امیدواروں نے رپورٹ کیا ہے کہ نوکری پیشکش لینے کے فیصلے میں نقد اور فوائد ایک اہم عنصر ہیں. اس سے بھی زیادہ قابل ذکر یہ حقیقت یہ ہے کہ 80 فیصد ملازمین کو تنخواہ بڑھانے سے بجائے اضافی فوائد ملے گی.
چھوٹے کاروبار اور سخت بجٹ کے ساتھ کمپنیاں اکثر محسوس کرتے ہیں جیسے فوائد کے لحاظ سے پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے. سب کے بعد، ہر کوئی سلیکن ویلی کے رجحانات کی پیروی نہیں کر سکتا جیسے مساج کرسیاں کو استقبالیہ کے علاقوں میں ڈالنے اور سلائڈز کے ساتھ اکٹھا کرنے کی جگہ لے لے. لیکن آپ کو یہ جاننے کے لئے حیران کن ہوسکتا ہے کہ یہ ملازمین بھی نہیں چاہتے ہیں.
ملازمتوں کو تقاضا کرنا ہے جو عملی اور ثواب مند ہیں. جیسا کہ شیشے کے دروازے کے سروے سے پتہ چلتا ہے، اس میں پختہ اور لامحدود چھٹیوں جیسے چیز شامل ہیں. لیکن اس میں عملی مالیاتی ٹیکس بھی شامل ہیں.
ملازمتوں کے لئے بہترین مالیاتی اخراجات اور فوائد
آپ کو مالی طور پر لالچ کرنے اور سب سے اوپر پرتیبھا برقرار رکھنے کے لئے تنخواہ بڑھانے کی ضرورت نہیں ہے. بہت سارے سرمایہ کاری مؤثر، ٹیکس دوستانہ حصوں ہیں جو متعدد فائدہ مند ہیں. آئیے چند اختیارات پر غور کریں جو آپ غور کر سکتے ہیں.
1. اس کی شراکت پیش کرتے ہیں
کیا آپ جانتے تھے کہ آپ اپنے ملازمین کے لئے صحت کی بچت اکاؤنٹس (HSAs) قائم کرسکتے ہیں؟ اگر آپ HSA کے ساتھ ناجائز ہیں تو، وہ بنیادی طور پر ان اکاؤنٹس کو محفوظ کر رہے ہیں جو پری ٹیکس کی آمدنی کا استعمال کرتے ہوئے فنڈ کیے جاتے ہیں اور کوالیفائنگ کے طبی اخراجات کے لۓ استعمال کیا جاتا ہے.
"ٹیکس سے چھوٹ فنڈز کے علاوہ، ایک HSA بھی سال کے لئے برقرار رکھا جا سکتا ہے،" صحت کے انشورنس بوٹ آؤٹ پوائنٹس. "اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر آپ ان فنڈز کو واپس نہیں لیں گے تو، آپکے HSA سال میں اضافہ جاری رہ سکتا ہے. یہ ٹیکس فری پیسہ بھی دلچسپی کا حامل بن سکتا ہے، یا اس سے بھی باہمی فنڈز میں سرمایہ کاری کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. "
ایک آجر کے طور پر، آپ ملازمین کو HSA کے قیام میں مدد دے سکتے ہیں اور یہاں تک کہ باقاعدگی سے ان سے بھی تعاون کرتے ہیں. سمجھنے کے لئے آپ کو سالانہ حدود کا مطالعہ کرنا پڑے گا اس بات کو سمجھنے کے لئے کہ آپ کتنے شراکت دار کر سکتے ہیں، لیکن یہ حسابات بہت آسان طریقے سے سنبھال سکتے ہیں.
یہ بھی یاد رکھنا ضروری ہے کہ HSA کو ملازم کے نام میں قائم کیا جاسکتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو فنڈز کیسے خرچ کیے گئے ہیں. اور اگر ایک ملازم چھوڑتا ہے، تو اکاؤنٹ ان کے ساتھ جاتا ہے. ذہن میں رکھنے کے لئے بس کچھ.
2. 401 (ک) میلوں کے پروگرام پیش کریں
30s، 40s اور 50s میں ملازمین کے لئے ریٹائرمنٹ فوائد بہت پرکشش ہیں. اور جب آپ کارکنوں کو خود کار طریقے سے 401 (k) پروگرام میں اندراج کر سکتے ہیں، تو ان کی شراکت سے ملنے کے لۓ چیزوں کو ایک قدم آگے بڑھایا جا سکتا ہے.
ایک ڈالر کے لئے ڈالر ایک مخصوص فیصد نقطہ نظر - عام طور پر ان کی تنخواہ 6 سے 9 فیصد ہے - یہ بہت بڑی رقم ہے. اب، 401 (ک) تک ایک سال 6،000 ڈالر کا حصہ ادا کرنے کی بجائے، ملازم جانتا ہے کہ وہ 12،000 ڈالر کی امداد حاصل کر رہی ہے. اس چھوٹا سا فروغ ہزاروں سینکڑوں ڈالر سڑک کے نیچے ایک ریٹائرمنٹ پورٹ فولیو کو بڑھا سکتا ہے.
اپنے ملازمتوں کو تفسیر دلچسپی کی طاقت پر تعلیم دیں اور ان کو باضابطہ اور برقرار رکھنے کیلئے مسابقتی مماثلت کا پروگرام استعمال کریں.
3. طالب علم قرض قرض ادا کرو
ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے لئے بچانے میں مدد ملتی ہے، لیکن یہ ہر ملازمت اس طویل مدتی مقصد پر متمرکز نہیں ہے جیسا کہ وہ ہونا چاہئے. اس کے بجائے، مختصر مدت کے اہداف کو پورا کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
"اگر آپ فوری طور پر ضروریات پر عملدرآمد کر رہے ہیں تو، نو گریجویٹ شدہ طالب علموں کو 62 میں کچھ نیبلس ریٹائرمنٹ ایونٹ کے لئے بچانے پر توجہ نہیں دی جاتی ہے؛ وہ طالب علم قرضہ ادا کرنے پر توجہ مرکوز کررہے ہیں، "جینی چوؤن بینک کے طالب علم قرضدار طالب علم کے سربراہ جینی چاؤ کہتے ہیں.
ایک اختیار 401 (ک) پروگرام میں ادائیگی کی طرح مماثل ہے. مثال کے طور پر، آپ سالانہ سالانہ طالب علم قرض کی ادائیگی کے پہلے 5 فیصد سے ملنے کی پیشکش کرسکتے ہیں جو ملازم کم از کم سے زیادہ کرتا ہے. ایک اور کا انتخاب ان کی واپسی کی مدد کرنا ہے. مناسب رہنمائی کے ساتھ، آپ اپنے ملازمین ہر سال ہزاروں ڈالر بچانے میں مدد کرسکتے ہیں - کچھ وہ ہمیشہ کے لئے شکر گزار ہوں گے. بہتر ابھی تک، کچھ کمپنیاں ہر سال کے لئے ایک مخصوص ڈالر کی رقم ادا کرنے کا وعدہ کرتی ہے جو ملازم کمپنی کے ساتھ ہے.
4. کریڈٹ امداد فراہم کرتے ہیں
کریڈٹ کو ہینڈل کرنے میں امریکی بہت اچھے نہیں ہیں. گزشتہ کئی دہائیوں میں یہ واضح ہو گیا ہے. اگر آپ کے ملازمین اوسط کا اشارہ ہیں، تو آپ شاید اپنے پیروال پر بہت سے افراد ہیں جن کے پاس غریب کریڈٹ ہے. ایک پیسہ جس میں مصروف ہو سکتا ہے مفت کریڈٹ کی مدد اور نگرانی ہے.
آپ کے نقطہ نظر سے، کریڈٹ کی نگرانی خدمات آئی آر ایس کی طرف سے چوری کی حفاظت کی شناخت کے طور پر بیان کی جاتی ہے، جو انہیں غیر ٹیکس قابل بناتا ہے. یہ دونوں کے اختتام پر یہ پریمی پسند کرتا ہے.
5. ذاتی مالیاتی رہنمائی فراہم کریں
یہ حقیقت یہ ہے کہ امریکیوں نے اس طرح کے غریب کریڈٹ کے اسکور آج کے صارفین کے مالی بے سوادگی سے بات کی. زیادہ تر لوگوں نے والدین اور ساتھیوں سے زیادہ مالی ہدایت نہیں ملی ہے، لہذا، یہ نہیں معلوم کہ ان کے پیسہ سے ہوشیار رہنا چاہتی ہے.
جبکہ یہ تکنیکی طور پر صرف آپ کے ملازمتوں کو ادا کرنے کے لئے، بہت سے لوگوں کو آپ کو صحیح راستہ پر حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لئے وقت لینے کی تعریف کرے گا. اختیاری مالی ہدایات پیش کرنے کے لئے ایک بہت اچھا پیک ہے. آپ اپنی ٹیم کے لئے مالی رہنمائی کنسلٹنٹ بھی حاصل کرنا چاہتے ہیں.
اپنے ملازمین کی مدد کرنے میں کچھ مختلف موضوعات شامل ہیں: ذاتی بجٹ، بچت کی تکنیک، سرمایہ کاری کی حکمت عملی، ریٹائرمنٹ منصوبہ بندی، قرض کی ادائیگی، اور گھر خریدنے.
6. بچے کی دیکھ بھال کی چھوٹ دو
بچے کی پیدائش بچے کی پیدائش کے بعد نئے والدین کا سامنا سب سے بڑا مسئلہ میں سے ایک ہے. بہت سے معاملات میں، بچے کی دیکھ بھال کی قیمت ایک شخص کی آمدنی کا ایک بڑا حصہ ہے جو وہ کام چھوڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں اور گھر میں رہتے ہیں. دوسروں کو بہتر ملازمتوں کو بہتر بنانے کے لئے مجبور کیا جاتا ہے. آپ شاید بچے کی دیکھ بھال فراہم کرنے میں کامیاب نہیں ہوسکتے، لیکن آپ دوسرے طریقوں سے مدد کرسکتے ہیں.
فیس بک، مثال کے طور پر، نئے والدین کو چار مہینے کی رقم ادا کی جاتی ہے اور اس کے ساتھ ساتھ $ 4،000 آفسیٹ اخراجات کی مدد کے لئے نقد رقم فراہم کرتی ہے. دیگر کمپنیاں ماہانہ بچے کی دیکھ بھال کے اخراجات مہیا کرتی ہیں، یا رعایت کی شرح کے لئے مقامی دن کی دیکھ بھال کے سہولیات کے ساتھ سودے کا کام کرتی ہیں. کیا تم اسی طرح کچھ کر سکتے ہو؟
فوائد بات چیت کرتے ہیں
ملازمت کے فوائد کے بارے میں میٹیلفیو مطالعہ کے مطابق، فوائد اور وفادار کمپنی کے درمیان براہ راست تعلق موجود ہے. خاص طور پر، اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ 71 فیصد ملازمین جو ان کے فوائد سے مطمئن ہیں ان کے آجروں کے لئے "بہت وفادار" ہیں.
جب آپ کے پاس کسی بھی فوائد کی پیشکش کرنے کی آپ کی صلاحیت ہوتی ہے - اور ملازمت سے ملازمت کی بنیاد پر حسب ضرورت پیکیج اکثر ایک ہوشیار خیال ہے - اس آرٹیکل میں بیان کردہ افراد کی طرح مالی معاملات ایک ٹھوس بنیاد فراہم کرتی ہیں.
شیٹ اسٹاک کے ذریعے آفس تصویر
4 تبصرے ▼
