تمام تنظیموں نے ان کی اہلیت، مہارت اور دیگر عوامل پر مبنی مختلف ملازمتوں کے لئے مختص ملازمین ہیں. ہر کام میں اس کے ساتھ آتا ہے کہ ایک بہت سے فرائض اور ذمہ داریاں ہیں. تاہم، نئی ملازمتوں کی تخلیق کرنے کی ضرورت آپ کی کمپنی میں کچھ فرائضوں کے مخصوص ملازمتوں کو دور کرنے یا اضافی مہارتوں کو بڑھانے کے لئے پیدا ہوسکتی ہے جو کہ پیداواری پیداوری کے نتیجے میں ہوسکتی ہے.
ضروریات
جب آپ کی کمپنی نئی نوکری کی حیثیت رکھتی ہے، تو آپ کو یہ پتہ ہونا چاہئے کہ ممکنہ طور پر ملازمت کو کتنا تعلیم حاصل ہے، ان سالوں میں وہ اس فیلڈ میں کام کرنے کی ضرورت ہے اور اس قسم کی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے. خاص طور پر کسی بھی خاص مہارت یا پیشہ ورانہ اہلیت کی ضرورت ہوتی ہے جو کہ ضرورت ہے.
$config[code] not foundعنوان
جب آپ کی تنظیم میں ایک نئی نوکری کی حیثیت پیدا ہوجاتی ہے تو کمپنی کے نام کے طریقہ کار کے مطابق، واضح طور پر عنوان بیان کریں. ایک نوکری کا عنوان بڑی حد تک ذمہ داریاں اور فرائض کی قسم کا تعین کرتا ہے جو ملازم انجام دینے کے لئے جا رہا ہے؛ یہ انتظامی، سیلز، تکنیکی، انتظام اور بہت زیادہ ہوسکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھافرائض اور ذمہ داریاں
اگر آپ کی کمپنی ایک نئے ملازم کو ملازمت کررہے ہیں، تو آپ کو اپنے کام کے فرائض اور ذمہ داریاں واضح طور پر واضح کرنا ضروری ہے. منظوری کے لۓ ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ یا کمپنی کے مالک کو نئی پوزیشن کا کام کریں. جب آپ کو اس کا مقدمہ پیش کرنا، تو واضح طور پر تمام تفصیلات اور وجوہات بتائیں کہ آپ اس کمپنی کے لئے پوزیشن ضروری کیوں ہیں. کمپنی میں دیگر ملازمین سے کچھ فرائض اور ذمہ داریاں لے کر نئی پوزیشن کے ذمہ داریاں پیدا کرنے کا ایک طریقہ ہے، اس کا مظاہرہ کرنے میں یہ کس طرح کمپنی میں پیداوری میں اضافہ کرے گی.
پارشرمک
نئے کارکنوں کو ملازم کرتے وقت تنخواہ بہت اہم ہے. کام کی جگہ پر، کام مختص اور دیگر عوامل پر منحصر ہے، کمپنی کی پالیسی پر غور کر رہی ہے، نئی پوزیشن کے لئے اچھی معاوضہ کا پیمانہ تیار کرتی ہے. پھر آپ اپنے بجٹ کی جانچ پڑتال کریں اور اس بات کا تعین کرنا چاہئے کہ آپ نئے ملازم کی ادائیگی کیسے کر رہے ہیں. اگر آپ کا موجودہ بجٹ نئی پوزیشنوں کو ایڈجسٹ نہیں کرسکتا ہے تو آپ کو موجودہ سال کے اضافے کے لئے پوچھ سکتے ہیں یا اگلے مالی سال کے روزگار کے لۓ انتظار کر سکتے ہیں.
