حادثے کی وجہ سے بہتر حوصلہ افزائی کا عمل نہیں ہوتا. حوصلہ افزائی کھیل اعلی سطح پر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لئے حوصلہ افزائی، اعتماد کی تعمیر اور تیز رفتار ملازمین کو بڑھانے میں ایک اہم کردار ادا کر سکتا ہے. تھوڑی دیر کے ساتھ، آپ سرگرمیوں کو فروغ دے سکتے ہیں جو مزہ ہیں، حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور بہت پیسہ خرچ نہیں کرتے ہیں. ادائیگی اس وقت آتا ہے جب مزدور اپنی نوکری کے ساتھ تجارتی سرگرمیوں کو واپس لے جائیں گے اور ہر دن اپنی پوری کوششیں جاری رکھیں گے.
$config[code] not foundمنطق اور منطق کھیل
اجتماعی سرگرمیوں جیسے شیخوں کی ہنسی کیمرہ اور حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، خاص طور پر بڑے اداروں میں جہاں ملازمین اپنے شعبہ سے باہر نہیں نکلتے ہیں. دفتر کے ارد گرد چھپانے کے لئے 15 ذاتی اور کام سے منسلک اشیاء، کافی کپ، دن پلان ساز، ڈیسک تصاویر اور ذاتی منتظمین کو منتخب کریں. ٹیموں کو ٹیموں میں تقسیم کریں اور ہر چیز کو ڈھونڈنے کے لۓ 10 منٹ انہیں دے دیں. اعتراض ہر چیز کو اپنے مالک کے ساتھ منسلک کرنا ہے. جیتنے کے لئے، کھلاڑیوں کو ساتھیوں کے ساتھ کام کرنا چاہیے جو انہیں نہیں جانتا، جو ذاتی رکاوٹوں کو برباد کر دیتا ہے جو ان کی کارکردگی کو متاثر کرتی ہے.
پرفارمنس حساس کھیل
بہتر کارکردگی کسی بھی کاروبار کے لئے تشویش ہے. اس مقصد کو پورا کرنے کا ایک طریقہ ہے مخصوص، مختصر مدت کے تشہیر کو پورا کرنے والے ملازمین کے لئے خصوصی کامیابی یا اعزاز ایوارڈ پیش کرتے ہیں. ادویات سازی مینجمنٹ فرم Omnicare نے اپنی کسٹمر سروس کے غریب خیالات کو بہتر بنانے کے لئے یہ طریقہ استعمال کیا. مثال کے طور پر، کمپنی کو ملازمین سے مطالبہ کر سکتا ہے کہ تین گاہکوں کو بلنگ کے مسائل کے ساتھ شناخت اور مدد کرے. ایک بار ملازم ایک انعام جیتنے کے بعد، ایک نیا چیلنج باہر چلا گیا - ایک نقطہ نظر ہے کہ Omnicare گاہکوں کی منتقلی کے وقت اور ملازم کی شرح کی شرح کو کم کرنے کے ساتھ قرضہ ادا کیا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامسئلہ حل کھیل
"کیا کھانا پکانا" جیسے کھیل اہم سوچ کی مہارت کو فروغ دیتے ہیں جو کارکنوں کو اپنی ملازمتوں میں بہتر بنانے کی ضرورت ہے. کھلاڑیوں کا تصور غیر فعال شدہ رشتہ دار کی طرف سے ایک کامیاب ریستوران چل رہا ہے. اس کے بعد مقابلہ کرنے والوں نے کاغذ کے پھٹے سٹرپس وصول کیے ہیں، جس میں انہیں 12 منٹ یا اس سے کم کرنا ہوگا - سابقہ قیام میں خدمت کی ترکیبیں میں. اضافی مشکلات کے لۓ، آگے بڑھانے والے ٹیموں کا انتخاب نہ کریں، جس میں شرکاء کو صحیح ترکیبیں تلاش کرنے کے لۓ بھی شامل ہے.
رول کھیلنگ کھیل
کچھ کھیل مقابلہ مسابقتی اور تخلیقی سوچ کو یکجا. بزنس نیوز ڈیلی کے اگلے 2014 کے مضمون کے مطابق، "فیلیسیسیلس ٹائم" کا ایک مثال یہ ہے کہ جسے ہالوٹ پیکر انٹرپرائز سیکیورٹی تصوراتی فیکٹری لیگ کے نمونے کے مطابق نمٹنے کے لئے، "فروخت سیل ٹیموں کو فروغ دینے کے لئے 10 سپر تخلیقی طریقوں." شرکاء ٹیموں کی تشکیل کرتے ہیں اور معاملات کو بند کرنے کی طرح سرگرمیوں کے لئے پوائنٹس حاصل کرنے کے لئے مقابلہ کرتے ہیں. اس کے بعد کمپنی ہر کسی کو دیکھنے کے لئے تازہ ترین نتائج شائع کرتی ہے - جو ٹیموں کے ٹیموں کو اپنے مقاصد تک پہنچنے میں مدد کرنے کے لئے اضافی حوصلہ افزائی کرتی ہے.
کھیل اور صحت کے کھیل
عام مقاصد کو حاصل کرتے وقت تنظیموں کو ٹیم کے کام کو سکھانے کے لئے اکثر جسمانی سرگرمیوں کا استعمال ہوتا ہے. وفاقی ریزرو کے نیو یارک کی شاخ نے اس منطق کے بعد جب یونیورسٹی آف ورجینیا کے ڈارڈن بزنس اسکول میں ملازمین کو بھیج دیا تھا، جہاں سابق اولمپین ڈین لیونس نے ان کو سکھایا تھا کہ کس طرح ایک قطار شیل قائم کرنے اور بڑھانے کے لۓ، نیوزویک میگزین نے اپنے اکتوبر 2014 مضمون میں رپورٹ کیا، "کیا ٹیم ملازمتوں کے لئے کھیل پیداوری کو بہتر بنانا؟ " اس طرح کی مشقوں میں شرکاء مشکل حالات میں ایک دوسرے پر انحصار کرنے کی اہمیت کو جانتا ہے.
