ایک مسئلے کے ملازم سے کیسے نمٹنے کے لئے. ہر ایک اسے پسند کرتا ہے جب کام کی جگہ پر چیزیں آسانی سے جا رہی ہیں اور ملازمین پیداواری اور موثر ہیں. جب آپ کے ملازمین نے اپنی ملازمتوں کو اصل میں انجام دے رہے ہیں تو یہ کام کرنا آسان ہے - لیکن بعض اوقات، وہ ایسے کارکن ہیں جو اثاثہ سے زیادہ ذمہ دار ہیں. ٹریننگ کے عملے کے ارکان کو وقت اور پیسے کی ضرورت ہوتی ہے، اور جب ایسا لگتا ہے کہ اس سرمایہ کاری کو خود کے لئے ادائیگی نہیں کی جاتی ہے، تو اس کا پتہ لگانے میں مشکل ہوسکتا ہے. بہت سارے ملازمین کو اس مسئلے سے متعلق ملازمتوں سے گفتگو کرتے وقت ایک مشکل وقت ہے جو ان کے کام کی ذمے داریوں میں نہیں رہتے. مسئلہ کو حل کرنے میں کچھ ہدایات یہاں موجود ہیں.
$config[code] not foundمسئلہ ملازم کو نظر انداز نہ کریں. سب سے بڑی غلطی سب سے بڑی غلطی یہ ہے کہ فرض کریں کہ ملازمت کسی سطح پر انجام نہیں دے رہا ہے جسے وہ دوسروں کے ساتھ رکاوٹ بنائے یا برا دن یا ہفتے یا ماہ ہو. بدقسمتی حقیقت یہ ہے کہ ہر عملے کا رکن نہیں فاتح ہوگا. کچھ لوگوں کو تھوڑا دھکا درکار ہے، جبکہ دوسروں کو صرف ہتھیار ڈالنے میں تیز کک کی ضرورت ہوتی ہے. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ دیگر ساتھی ہیں جو مسئلے کے ملازمین کی کارکردگی کو دیکھیں گے اور یہ بھی ان کے کام کو متاثر کرنے کے لئے شروع کر سکتے ہیں. شروع ہونے سے پہلے ڈومنو اثر بند کرو اور جلد ہی جیسے ہی آپ اس سے واقف ہو جائیں اس مسئلے کو حل کریں.
فیصلہ کریں کہ کیا مسئلہ تربیت یا رویہ ہے. چاہے ہم اسے پسند کریں یا نہیں، لوگوں کے پاس ہر قسم کی مختلف ملازمتیں کرنے کا اپنا اپنا طریقہ ہے. لہذا بہت سے کمپنیوں کو ٹریننگ پروگرام ہے، لیکن کبھی کبھی تربیت یافتہ دو یا دو گول کافی نہیں ہیں. بعض ملازمین کو ان کی ذمہ داریاں انجام دینے کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، جب مسئلہ اپنے ملازم کے بارے میں ملازم کا رویہ ہے، تو یہ تھوڑا سا مشکل ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.
ملازم کو الگ کر دیں اور اس بات کا اشارہ کریں کہ وہ کیا غلط کر رہے ہیں. چینی کو بحث مت کرو. آپ نے اس شخص کو ایک کام انجام دینے کا کام کیا. اگر مسئلہ یہ ہے کہ انہوں نے اپنی معیشت کو اپنا کام نہیں کیا، تو آپ انہیں بتانے کی ضرورت ہے. یہ آپ کا کام ہے کہ وہ یقینی بنائیں کہ وہ اپنے کام کو مناسب طریقے سے کریں. ملازم کو بتائیں کہ انہوں نے کیا غلط کیا اور اسے کس طرح درست کرنا چاہئے. اگرچہ، اگرچہ، کارکردگی کا مسئلہ نہیں بلکہ رویہ میں سے ایک ہے، اسٹاف کے رکن کو خبردار کرتی ہے کہ ان کے رویے برداشت نہیں کیے جا رہے ہیں. زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کے پاس ایک انسانی وسائل کا شعبہ ہے جو پالیسیوں کو نافذ کرتا ہے جو تمام ملازمین کے قابل قبول رویے کا تعین کرتا ہے. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ اگر یہ ایک رویہ ہے جس سے آپ کو ایک جرم کا سامنا کرنا پڑتا ہے (مثال کے طور پر جنسی ہراساں کرنا) آپ کو بحث کے دوران حاضر ہونا چاہئے.
بات چیت کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازم کے ساتھ آپ نے بات کی ہے سب کچھ لکھا ہے. انگریزی کا منصوبہ استعمال کرتے وقت استعمال کریں جب ملازم کا تعاقب کیا جارہا ہے. عملے کے رکن کے دستخط سے دستاویز ثابت ہوتا ہے کہ وہ جانتا ہے کہ ان کے اعمال کے نتائج کس نتیجے میں کرسکتے ہیں. یہ آپ کی مدد اور کمپنی کی حفاظت کر سکتی ہے اگر آپ کو مرحلہ 6 پر جانا پڑے گا.
بعد میں ایک رویے کو ریزیز کریں. ملازمت کو یہ مت چھوڑیں کہ یہ ایک بار پھر ایک بار پھر چلے جائیں. ہمیشہ ایک تاریخ مقرر کریں جس پر آپ ان کی رویے کو درست کرنے میں جانچ پڑتال کریں گے. یہ ہمیشہ آسان ہے اگر یہ ایک ایسا عمل ہے جس کو درست کرنے کی ضرورت ہے. یا پھر ملازم کام کر سکتے ہیں یا نہیں. ملازمت سے بات چیت کے لۓ تاثرات حاصل کرنے کے لئے بات کریں کہ وہ اپنے کام کو مکمل طور پر سمجھیں یا نہیں. اگر رویہ مسئلہ ہے تو، بدقسمتی سے دوبارہ سامنا کرنا پڑتا ہے، اگلے مرحلے پر آپ کو منتقل ہونے سے پہلے کبھی بھی ایک سے زیادہ جرائم کی ضرورت ہوگی.
روزگار ختم امید ہے کہ آپ کو اس موقع پر نہیں جانا پڑے گا، لیکن اگر آپ کرتے ہیں تو، آپ کو ملازمت کی خدمت ختم کرنے کے قابل ہو اور آپ کو کمپنی کے بغیر نقصان پہنچے. کسی کام کے لئے ایک ملازم کو فائرنگ کرنا جو ان کی غلطی نہیں ہے اس کے نتیجے میں بے روزگاری انشورنس، یا بدترین صورت حال میں بدلہ لینے کے لئے کمپنی کے نتیجے میں ہو سکتا ہے. اگر آپ کے پاس موجود ہے تو ہمیشہ اپنے انسانی وسائل کے شعبہ سے چیک کریں. اگر نہیں، تو آپ کے مستحق رجحانات کام میں آ جائیں گے اگر آپ کو اپنے آپ کی حفاظت کرنا پڑے گی.
ٹپ
اگر آپ کو ملازم کو آگ لگانا ہے تو ہمیشہ ایک گواہ ہے. یاد رکھیں، یہ ہمیشہ ان کے لئے ذاتی ہے، یہاں تک کہ اگر آپ سوچتے ہیں کہ یہ صرف کاروبار ہے. زیادہ سے زیادہ لوگ جو رویے کے مسائل سے نکالے گئے ہیں عام طور پر جانتا ہے کہ یہ ہونے والا ہے اور آپ کو کسی طرح سے باہر نکال دیا جائے گا. ملازم جو کارکردگی کے مسائل کے خاتمے کے لئے ختم ہو چکا ہے عام طور پر اسے بہتر بنا دیتا ہے، اگر آپ ان کی ترقی کو مسترد کر رہے ہیں اور کوئی تعجب نہیں ہیں. انسان کے طور پر ملازمین کا علاج ان کو ختم کرنے میں مدد ملتی ہے.
