میئرز برگز کا تعین کرنے والے اوزار

مائرس برگس اشارے اشارے شخصیت کی قسم کا اندازہ لگانے کا ایک طریقہ ہے. اسابیل بریگیس مائرز اور اس کی والدہ، کیتھرین کوک برگیس نے اس ٹیسٹ کی تیاری کی، جو سب سے پہلے 1 9 43 میں شائع ہوا تھا. نہ ہی میئرز اور برگز ایک تربیتی نفسیات تھے. وہ سی جی کی طرف سے بیان کردہ نفسیاتی اقسام کے نظریہ پر آزمائشی ہیں. جگ، ایک مؤثر سوئس نفسیات پسند اور تجزیاتی نفسیات کے بانی. مائرس برگز کا آلہ دنیا میں سب سے بڑے پیمانے پر استعمال کردہ شخصیات کی تشخیص ہے. یہ 16 زبانوں میں ترجمہ کیا گیا ہے.

$config[code] not found

شخصیت کے اشارے اور اقسام

آپ کے امتحان کے نتائج کا تعین ہے کہ چار شخصی اشارے آپ پر لاگو ہوتے ہیں: ایکسچروج-انٹروور، سنسنی-انٹرنشن، سوچ - احساس یا فیصلے کے تصور. آپ اس کے بعد 16 شخصیت کی ایک قسم میں داخل ہو گئے ہیں. جگ کے مطابق، آپ ایک شخصیت نوعیت کے لئے پیش گوئی کے ساتھ پیدا ہوئے ہیں، لیکن ماحولیاتی عوامل پر اثر پڑتا ہے. آپ کی حقیقی قسم تبدیل نہیں ہوتی، اور آپ عام طور پر آپ کی شخصیت کی نوعیت یا رویے کے ساتھ زیادہ تر جواب دیتے ہیں.

تشخیص کے

مائرس برگس ٹیسٹ آزمائشی "ٹیسٹ" نہیں ہے کیونکہ کوئی "صحیح" یا "غلط" جوابات نہیں ہیں. تمام جوابات اچھے ہیں. سرکاری مائرس برگس ٹیسٹ ایک قابل عمل پریکٹیشنر کی طرف سے ایک شخص کی پیروی کرنے کی ضرورت ہے. تاہم، آپ کسی بھی قیمت پر غیر رسمی شخصیات ٹیسٹ لے سکتے ہیں. کچھ مایرس برگس ٹیسٹ کے طور پر اسی اصطلاحات اور شخصیت کی اقسام استعمال کرتے ہیں. جاری تحقیق کی بنیاد پر سرکاری امتحان کئی بار نظر ثانی کی گئی ہے. لاکھوں لوگ اس کے آغاز کے بعد ٹیسٹ لیتے ہیں.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

MBTI کی انتظامیہ

بہت سے مراکز اور اداروں مائرس برگس ٹیسٹ کا انتظام کرتے ہیں. سی پی پی، انکارپوریٹڈ نے ٹیسٹ خود اور لائسنس ترجمہ کو شائع کیا ہے. اگر آپ ٹیسٹ لیتے ہیں، تو آپ براہ راست نتائج وصول کریں گے. اس کے بعد آپ ایک منتظم سے انفرادی پیروی اپ سیشن وصول کریں گے جو آپ کو نتائج کو سمجھنے میں مدد ملے گی. منتظم ناقابل قبول ہے اور کسی بھی کیریئر، رشتہ یا سرگرمی سے یا آپ کو مشورہ نہیں کرے گا. آن لائن ٹیسٹ میں ذاتی رائے بھی شامل ہے.

تشخیص کا استعمال

مائرس برگس ٹیسٹ صحت مند شخصیات کے لئے ہے. انفرادی امراض کی تشخیص یا علاج کرنے کے لئے یہ استعمال نہیں کیا جاتا ہے. اس کو روزگار کے لۓ شرط یا مقررہ طور پر استعمال نہیں کیا جانا چاہئے. کاروباری اداروں کو ٹیم کی عمارت کے طور پر اس طرح کے سرگرمیوں کے لئے انفرادی اشاریوں کا استعمال کر سکتا ہے، جب تک کہ کمپنیاں کسی خاص شخصیت کی نوعیت کے لوگوں کو انعام یا سزا نہ دیں. لوگ اس امتحان کا استعمال کرتے ہیں کہ وہ کیریئر کے اختیارات کی راہنمائی کریں، تعلقات کو بہتر سمجھنے، بہتر انتخاب کرنے اور ان کے اپنے شخص کو سمجھنے کے لۓ.