جب مزدور اور انتظامیہ معاملہ سے متعلق معاملات میں ملاقات کرتے ہیں، تو وہ ایک دوسرے کو ایک دوسرے کو فراہم کرتے ہیں جو ان کے تجزیہ کے موجودہ تحریری خلاصے کے ساتھ موجودہ اجتماعی معاملات کے معاہدے میں تبدیلیاں کرتی ہیں. اس دستاویز کو تیار کرنا جمہوریت، ٹیم ورک اور سفارتکاری میں ایک مشق ہے. آپ کے یونین کے تجزیہ کو واضح اور جامع ہونا چاہئے، ٹھوس ریسرچ اور اتفاق رائے کی بنیاد پر، اور کسی بھی ادارتی ایڈیشن سے منسلک ہونا چاہئے. بات چیت کے لئے تیار کرنے کے لئے اپنے آپ کو کافی وقت دیں.
$config[code] not foundتجویز کی ترتیب
اپنے تجویز کے دستاویز کو اپنے اجتماعی تجارتی معاہدے کی ترتیب کے آئینے میں آئیں، بشمول ہر شق عنوان، جیسے "آرٹیکل 1 - یونین شناخت، آرٹیکل 2 - یونین سیکورٹی.".." اور اسی طرح. ہر اہم شق کی سرخی میں شامل کریں، لیکن اس وقت کچھ بھی نہیں. ہر سرخی کے درمیان چند خالی جگہیں چھوڑ دو
کی وجہ سے برداشت کرنا
موجودہ معاہدے اور مذاکرات کی تاریخ کا تجزیہ کریں، خاص طور پر سب سے حالیہ، بشمول ہر طرف کے مطالبات اور ان مذاکرات کا اصل نتیجہ. آپ کی اپنی دکان میں موجودہ صورت حال کا جائزہ لیں، خاص طور پر شکایت کی فائلوں اور رکن شکایات. معلوم کریں کہ آپ کے علاقے میں اسی طرح کے سہولیات میں دوسرے آجروں کے ساتھ ساتھ دیگر متعلقہ معلومات بھی ہیں - کیا وہ مفت پارکنگ پیش کرتے ہیں؟ سبسکرائب بڑے بڑے ٹرانزٹ؟ ٹیوشن کی ادائیگی؟ ادا کردہ والدین کی چھٹی؟ حال ہی میں جائزہ لیا ہے کہ آپ کے علاقے میں سی بی اے کی بات چیت کی گئی ہے جو آپ کی بات چیت سے متعلق ہیں - آپ کا کاروباری ایجنٹ اس سے مدد کرسکتا ہے. اپنی رکنیت کو ابتدائی طور پر شامل کریں، ان کی ان پٹ کو حل کریں اور باقاعدہ اجلاسوں میں انہیں مشورہ دیا اور مطلع رکھے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاپروپوزل تیار کریں
اپنی بات چیت کی ٹیم کے ساتھ حقیقی پیشکش بنائیں. یہ معاشی مسائل کے لئے مشکل ہوسکتا ہے، کیونکہ آپ کو آپ سے زیادہ سے زیادہ پوچھنا شروع کرنا چاہئے کہ آپ مناسب طور پر سوچتے ہیں کہ آپ حاصل کریں گے، لیکن غیر حقیقی طور پر زیادہ نہیں. جب آپ کی اقتصادی پیشکشوں کو تشکیل دینا - اجرت، وقت ختم، فنگی فوائد، وغیرہ - اپنے افتتاحی پیشکشوں کو غیر حقیقی طور پر اعلی بنانے کے بغیر اپنے آپ کو کچھ بات چیت کے کمرے سے چھوڑ دیں. دیگر تجاویز زیادہ مخصوص ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ ریفریجریٹر اور مائکروویو کے ساتھ ایک وقفے کے کمرے کی درخواست کر رہے ہیں، تو آپ تین ریفریجریٹرز اور چار مائکروویو کی طلب نہیں کریں گے.
تجاویز لکھیں
تحریر پیشکش ممکنہ طور پر آسان رکھیں. اگر آپ کسی شق کو غیر تبدیل شدہ چھوڑنا چاہتے ہیں تو، اپنے ہی حوالہ کے لئے شق ہیڈر کے تحت "کوئی تبدیلی نہیں" لکھیں. جہاں آپ تبدیلیاں ڈھونڈتے ہیں، اس کے مطابق مناسب ذیلی کلیکشن کو نوٹ کریں. مثال کے طور پر، آپ کے تجاویز میں "پانچ آرٹیکل 5" کرنے کے لئے "آرٹیکل 5 - شکایت پروسیسنگ - سیکشن سی، مرحلہ 2: پانچ دن 'کو تبدیل کر سکتے ہیں." اسی طرح، آپ کے تنخواہ میں اضافے کی تجویز پڑھ سکتی ہے: "آرٹیکل 6 - اجرت - 1 / 1/15: 5 فیصد اضافہ؛ 1/1/16 5 فیصد اضافہ؛ 1/1/17 5 فیصد اضافہ. "کسی وضاحت یا توثیق لکھنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. آپ کے وقفے کے کمرے کی تجویز پڑھ سکتی ہے،" آرٹیکل 15 - کام ہفتہ: سیکشن بی، بریک: نئے شق شامل کریں: کمرہ کمرہ: میکسیکو مائکروویو تندور، مکمل سائز ریفریجریٹر اور کافی ٹیبلز اور سیٹنگ کے ساتھ ایک وقفے کا کمرہ فراہم کرے گا. "یہ ضروری نہیں ہے کہ آپ کے تجاویز میں درست معاہدہ زبان شامل کریں، لیکن مکمل کریں. خاص طور پر غیر معاشی پیشکشوں میں ترجیحات ہیں، خاص طور پر غیر معاشی پیشکشوں میں. کچھ بات چیت کرنے والوں کو اس دستاویز سے خارج کر دیا گیا ہے جس کے لئے کوئی تبدیلی نہیں کی جاتی ہے، لہذا اس میں صرف اس شق شامل ہیں جو یونین مذاکرات کرنا چاہتا ہے.
جائزہ لیں اور حتمی بنائیں
انتظامیہ کے چیف مباحثہ کرنے والے کو آپ کے تجاویز فراہم کرنے سے پہلے، اپنے اراکین کے ساتھ ایک حتمی جائزہ لینے اور تجاویز کے منظوری کے لۓ ملیں، خاص طور پر اگر وہ تشکیل کے عمل کے دوران کچھ ترمیم سے گزر چکے ہیں. اگر اراکین سوچتے ہیں کہ آپ 10 فیصد تنخواہ میں اضافے کا مطالبہ کریں گے، مثال کے طور پر، اور پھر سکٹیلٹٹ میں سنتے ہیں کہ آپ نے 6 فیصد مطالبہ شروع کر دیا، وہ ناراض اور دھوکہ دہی محسوس کر سکتے ہیں. اگر آپ کسی بھی تجویزات میں تبدیلی کرتے ہیں، تو وضاحت کرنے کے لئے تیار رہیں کہ آپ نے ان کو کیوں بدل دیا. مینجمنٹ جانتا ہے کہ جب آپ کی رکنیت ناراض یا غیر منحصر ہے اور آپ کے خلاف اس کا استعمال کریں گے.
