ایک ہیک، چیلنج کرنے والی کیریئر اور مصروف گھر کی زندگی کشیدگی کا سبب بن سکتی ہے جو انتظام کرنے میں مشکل ہوسکتی ہے. اگر آپ کام پر زور دے رہے ہیں تو، آپ کی پیداواری کا شکار ہوسکتا ہے - اور اگر آپ اپنی کارکردگی کے بارے میں فکر مند ہیں، تو آپ اپنے آپ کو بھی زیادہ زور دے سکتے ہیں. کلید آپ کے مینیجر سے بات کرنا ہے اور اس کی وضاحت کیا ہے. تاہم، یہ ضروری ہے کہ یہ تاثرات نہ دیں کہ آپ شکایت یا اعتراف کر رہے ہیں کہ آپ اپنی پوزیشن کی ضروریات کو پورا نہیں کر سکتے ہیں.
$config[code] not foundایک فہرست بنائیں کہ آپ کام میں جل جل کیوں محسوس کرتے ہیں اور ہر ایک نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔ ممکنہ حل کو فروغ دیتے ہیں جو آپ کے دباؤ کو کم کرسکتے ہیں. زیادہ سے زیادہ مالکان کی تعریف کرتے ہیں جب ایک ملازم خدشات کے حل بھی پیش کرتا ہے. باس کے ساتھ آپ کے میٹنگ کے لئے ایک فہرست کی تیاری بھی آپ کو ٹریک پر رکھنے میں مدد ملے گی اور آپ کو افسوس کر سکتے ہیں کہنے سے روکنے میں بھی مدد ملے گی.
آپ کی کمپنی کے انسانی وسائل کے نمائندہ کے ساتھ ملاقات کا بندوبست کریں. انسانی وسائل کا مراکز مینجمنٹ اور ملازمتوں کے درمیان درمیانی سطح کے طور پر کام کرتا ہے، لہذا اسے غیر جانبدار طور پر آپ کے خدشات کو سننا چاہئے. اپنے جلانے سے نمٹنے کے لئے تجاویز کے لئے نمائندے سے پوچھیں. وہ کام سے متعلق مسائل جیسے کشیدگی سے نمٹنے کے لئے تجربہ کار ہونا چاہئے اور آپ کی مدد کرنے میں بھی مدد ملے گی یہاں تک کہ آپ اپنے باس سے بھی بات کریں. اس سے پوچھو کہ باس کے ساتھ آپ کے اجلاس میں وہ بیٹھ کر متفق ہوں گے. مالک بھی ویسے بھی میٹنگ میں شرکت کے لئے انسانی وسائل کے نمائندے کی ضرورت ہوسکتا ہے، اور اس سے پہلے ہی آپ کی صورت حال کو مطلع کیا جا سکتا ہے، آپ تیار اور منظم ہوں گے.
اپنے باس کے ساتھ ملاقات کا بندوبست کریں. اجلاس کے روز صبح کے اختتام پر یا دن کے اختتام پر اس وقت کے خاموش وقت کے لئے اجلاس قائم کریں. ایسا کرنے میں پریشانی کو محدود کرے گا.
آپ کے مالک کا شکریہ ادا کرنے کے لئے اتفاق کرتا ہوں اور پرسکون آپ کو اپنے خدشات کے ساتھ حاضر ہوں. اس کے بعد سننے کے بعد، اس سے کہو کہ آپ نے ممکنہ حل کی ایک فہرست تیار کی ہے، پھر حل کریں. یقینی بنائیں کہ حل عملی ہیں. مثال کے طور پر، یہ متفق نہ کریں کہ آپ کو ایک بہت بڑا اضافہ یا آپ کے نجی دفتر حاصل کرنے کے بعد آپ کی برتن آؤٹ ہو جائے گی.
اگر آپ شکایت کر رہے ہیں اس کے بغیر ہر تشویش کی تفصیل کے بغیر. اگر ملازم اکثر بار بار شکایت کرتا ہے، مالک کا سب سے آسان حل ملازم کو ختم یا منتقل کرنے کے لئے ہو سکتا ہے. اس بات کا تکرار کریں کہ آپ اپنی ملازمت سے محبت کرتے ہیں لیکن یقین رکھتے ہیں کہ اگر کچھ معمولی تبدیلییں ہوسکتی ہیں تو آپ کو زیادہ مؤثر ثابت ہوگا. اسے یاد دلائیں کہ آپ اپنی پیداوار کو بہتر بنانا چاہتے ہیں، اور امید ہے کہ وہ آپ کے حل پر غور کریں گے.
ٹپ
فیصلوں کو قبول کرنے کے لۓ اپنے باس اجلاس کے بعد بناؤ. اگر وہ ناگزیر ہے، یا یہ ناممکن ہے، تو آپ کے حل کو ایک حقیقت بنانے کے لۓ آپ شاید نوکری کو تلاش کرنے پر غور کرنا چاہتے ہیں.
