زبانی بدعنوانی کی رپورٹ کیسے کریں

زبانی استعمال کے ساتھ زیادتی کی وجہ سے نفسیاتی اور جذباتی درد کا سبب بنتا ہے. زبانی بدعنوانی کی سائٹ کے مطابق زبانی بدعنوانی غلطی یا غلطیوں کے لئے ایک شخص کو الزام لگانے پر مشتمل ہے، غلط طور پر غلطی، نام کو بلا، نامزد، دھمکیوں اور مذاق پر الزام لگایا جاتا ہے. زبانی بدسلوکی کسی شخص یا کسی شخص سے محبت کرتا ہے جو کسی کو نقصان پہنچانے کے لئے تناسب کی یاد دہانیوں یا دھمکیوں پر مشتمل ہوسکتا ہے. اس حالت پر منحصر ہے کہ اس طرح کے بدعنوان غیر قانونی سمجھا جا سکتا ہے یا نہیں. آپ کے سول حقوق کی خلاف ورزی کے طور پر کام کی جگہ میں زبانی بدعنوان قابل عمل ہوسکتی ہے.

$config[code] not found

اس بات کا تعین کریں کہ اگر آپ زبانی بدعنوانی کے تابع ہیں تو مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کی طرف سے منع ہے. ای ای او سی کام کی جگہ کا انعقاد کی تحقیقات اور انعقاد کرتا ہے جو تبعیض ہے. کسی شخص کی نسل، مذہب، جنسی، خاندان کی حیثیت، قومی اصل، معذوری یا عمر پر مبنی انتظام کے ذریعہ زبانی بدعنوان غیر قانونی ہے. مثال کے طور پر، ایک مینیجر جو ایک ملازم "بیوقوف" کہتے ہیں وہ کسی بھی قانون کو توڑ نہیں پاتا جب تک کہ وہ ایک محفوظ طبقے میں سے ایک کی بنیاد پر ملازم "بیوقوف" کو بلا نہ دے. 40 یا افریقی امریکی ملازمین کی زبانی استعمال کے لئے صرف خواتین ملازمتوں یا ملازمین کو سنگل کرنا قانون کے ذریعہ ممنوع ہوسکتا ہے.

اپنے دعوی کے EEOC آن لائن تشخیص کو مکمل کریں. آن لائن تشخیص کا آلہ آپ کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرے گا کہ آپ کو تبعیض کا الزام ہے اور آیا ای ای او آر ایجنسی آپ کو مسئلے کو حل کرنے میں مدد کرسکتا ہے. EEOC تشخیص کا آلہ آن لائن دستیاب ہے. ہر سوال کا جواب دیں اور پھر اگلے حصے میں جاری رکھنے کے لئے سوال کے نچلے حصے پر بٹن پر کلک کریں. EEOC کی طرف سے آن لائن شکایات قبول نہیں کریں گے.

آپ کا تعین کرنے کے بعد آپ کے پاس ایک درست دعوی ہے اس کے بعد قریبی EEOC پر روزگار کے امتیازی سلوک کا الزام درج کریں. متحدہ ریاست بھر میں واقع 53 EEOC فیلڈ دفاتر سے منتخب کریں. آپ کے روزگار کی جگہ پر زبانی بدسلوکی کی بنیاد پر تبعیض کا الزام درج کرنے کے لئے آپ کا محدود وقت ہے. فائل کی وقت کی حد 180 سے زائد کیلنڈر دن کی غلطی کا پہلا مثال ہے. اگر ایک مقامی یا ریاستی ادارہ ایک قانون یا ریگولیشن ہے جس سے ای ای سی او کے ہدایات کی طرح روزگار کی تبعیض منع ہے، تو آپ کو چارج جمع کرنے کے لئے 300 کیلنڈر دن ہیں. چارج کرنے کے لئے آپ کے حق کو کھونے سے بچنے کے لئے فوری طور پر EEOC سے رابطہ کریں. 800-66 9-4000 سے معلومات کے لئے EEOC ٹول فری نمبر پر کال کریں اور ای ای سی او کے نمائندے سے ملنے کے لئے ایک ملاقات کا بندوبست کریں.

تمام کاغذات اور دیگر معلومات کو منظم کریں جو زبانی بدعنوانی کے دعوی کو مسترد کرے گی جو غیر قانونی امتیازی سلوک کا حامل ہے. اپنے کام سے تمام کارکردگی کا اندازہ لے لو، خاص طور پر اگر آپ کو آپ کے کام سے نکال دیا گیا ہے. زبانی بدعنوانی کے ساتھ کسی بھی گواہ آپ کے ساتھ مل کر لے لو.

اگر آپ کسی فرد کی شکایت نہیں کرسکتے تو ایک خط بھیج کر لفظی بدعنوانی کے ذریعہ امیگریشن کے ای ای سی کو چارج کریں. خط کے ذریعہ ایک شکایت آپ کا مکمل نام، فون نمبر، اور ایڈریس شامل کرنا لازمی ہے. آجر کا فون نمبر، نام اور پتہ؛ کمپنی کے ملازمین کی کل تعداد؛ اور زبانی غلطی کی تفصیلات جس پر آپ کو یقین ہے تبعیض کا حامل ہے. جب زبانی بدعنوانی کی گئی تو تاریخ اور اوقات شامل کرنے کا یقین رکھیں. آخر میں، آپ کو یہ بتانا ضروری ہے کہ آپ کیوں سوچتے ہیں کہ زبانی بدعنوانی آپ کو غیر قانونی امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑا تھا. ریاست کیا آپ کو نسلی نسل کا نام دیا گیا تھا؛ چاہے آپ کے خلاف عمر یا صنف کی بے عزتی کی جائے. یا آپ دوڑ، قومی اصل یا معذوری کی بنیاد پر آپ کو توہین یا کسی اور زبانی بدعنوان کا سامنا کرنا پڑا تھا. خط پر دستخط کریں اور اپنے گھر سے قریب ترین EEOC میدان دفتر میں بھیجیں.