کام کی جگہ میں صحیح رویے کے ساتھ ایک اوسط ملازم اور ایک کامیاب پیشہ ور ہونے کے درمیان فرق کر سکتا ہے. اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ اپنے کام میں کتنے اچھے ہیں، آپ مینجمنٹ سے احترام کرتے ہیں جب آپ تخلیقی تنقید کو قبول نہیں کرسکتے ہیں. ملازمت کے جائزے پر زور دیا جا سکتا ہے؛ جب ہم غلط سمجھتے ہیں یا جب ہمارے مقاصد کو روک دیا جاتا ہے تو یہ انسانی فطرت ہے جو دفاعی طور پر ردعمل کا اظہار کرتا ہے. تھوڑا سا تیاری، فعال حکمت عملی اور مثبت رویہ کے ساتھ، آپ کے خلاف آپ کے مقابلے میں، آپ کے لئے کام کرنے کے لئے مایوس کن کام کا جائزہ لے سکتے ہیں.
$config[code] not foundایک منفی کام کی کارکردگی کا جائزہ لینے کا جواب کس طرح
تشخیص اور پیروی کی ملاقاتوں کے لئے تیار آو. ذہنی طور پر ممکنہ نتائج کے لئے تیار کریں: اس بات کا یقین کریں کہ آپ ہر صورت حال میں کس طرح ردعمل کریں گے. اپنی طاقت اور کمزوریوں، کامیابی اور ناکامیاں کا ایک نوٹ بنائیں. کیا آپ کی ذاتی تشخیص کے ایسے علاقوں کو ظاہر کرنا چاہئے جو تنقید کا سامنا کرنا پڑتا ہے، آپ اس مثبت تنقید کے ساتھ اس تنقید کو پورا کرسکتے ہیں.
آپ کے تشخیص کے دوران فراہم زبانی اور غیر معمولی سنجیدگی دونوں کے لئے احتیاط سے سنیں. یہ تعین کریں کہ تنقید تخلیقی یا منفی ہے، اور مثبت رائے کے ساتھ متوازن ہے. کام کی جگہ کی ثقافت پر غور کریں: کیا آپ کا آجر ترقی اور مواصلات کی سہولت کے لۓ ملازمت کے جائزے کا استعمال کرتے ہیں، یا خراب جائزے کرتے ہیں کا مطلب یہ ہے کہ نوکری کا نقصان؟ اس مسئلے پر واضح کریں کہ آپ کو سمجھ نہیں آتا. مزید تفہیم کے لئے کھو علم طاقت ہے.
اپنی ذاتی طاقت کو ایک اعتماد رویہ کے ساتھ پیش کریں. آپ کی کامیابیاں متعارف کرانے میں آپ اور جائزہ لینے والے دونوں کو توجہ مرکوز کرنے میں مدد مل سکتی ہے، جب غیر جانبداری بڑھتی ہے. خوش قسمت کمزور علاقوں کے لئے ذمہ داری قبول کرتے ہیں، اور اپنے آپ کو دفاع نہیں کرتے. دباؤ کے تحت ایک مثبت رویہ کے جواب میں آپ کو پیشہ ورانہ اور فائدہ حاصل ہے.
ایک آلے میں تعمیری تنقید کو تبدیل کریں جس میں آپ کمزور علاقوں کو بہتر بنانے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. طریقوں میں انکوائری کریں جو آپ اپنی ملازمت کی کارکردگی کو بہتر بنا سکتے ہیں: مسلسل تعلیم کے لئے آپ کی خواہش کا مظاہرہ کرنے کے لئے تربیت اور بہتری کے لئے نئے مواقع کی درخواست کریں. ترقی کے لۓ اپنے وعدے کا مظاہرہ کرنے والے ایک منصوبہ بنائیں، اور آپ کے مینیجر کے ساتھ آپ کی منصوبہ بندی کا تعاقب کریں. اپنا کام اور اپنے آجر کے بارے میں سیکھنے کے تجربے کے طور پر اپنا کام کا جائزہ لیں.
جائزہ لینے کے واضح طور پر ناجائز جب قرارداد کے لئے درخواست کے ساتھ مندرجہ ذیل پر غور کریں. ایک مثبت رویہ کے ساتھ اپنے آپ کو معائنہ کرنا بنیادی مقصد ہے، لیکن بعض اوقات آپ کو زیادہ سنبھالنے کی ضرورت ہے. "بہت سارے اچھے لوگوں کو جاننے کی ضرورت ہے کہ انہیں کتنا فینگ فلیش کرنے کی ضرورت ہے. ورک آؤٹ ریل تعلقات، انکارپوریٹڈ کے صدر مگگی کردوک کا کہنا ہے کہ جب آپ بڑھتے ہیں تو کئی بار موجود ہیں.
میز پر اپنے تمام کارڈ مت رکھو. سیاسی طور پر ریاستی آپ کو تشخیص کے لۓ مزید وقت کی ضرورت ہے. کسی اپیل کی تیاری سے پہلے میٹنگ پر سوچنے کے لئے کچھ وقت لگیں.
ایک اپیل تیار کریں. میٹنگ سے آگے سب کچھ دستاویز کے طور پر دستاویز. اپنے کیس کی مدد کرنے میں مدد کے لئے کام کے دستاویزات جمع کریں. خود جائزہ لینے کے لئے تیار کریں اور اپنے معاون دستاویزات کے ساتھ جمع کرائیں، یا ذاتی طور پر ذاتی ترقی کے لۓ اسے صرف ایک آلہ کے طور پر استعمال کریں. کام کی کلچر پر غور کریں جب فیصلہ کریں کہ مینیجر سے براہ راست رابطہ کیا جائے یا براہ راست آپ کے اپیل کو انسانی وسائل کے شعبے میں پیش کرے.
ٹپ
بہت سے ملازم کے جائزے کے دوران تعمیراتی تنقید کی توقع ہے، جبکہ منفی تنقید عام طور پر ایک حیرت کی بات ہوتی ہے. تعمیراتی تنقید واضح مثال کے ساتھ بیان کی گئی ہے، جبکہ منفی تنقید ناقابل یقین ہے اور غیر جانبدار ہے. کس قسم کی تنقید کی پیشکش کی گئی تھی، اور کیا یہ مثبت رائے کے ساتھ متوازن تھا.
انتباہ
ملازمین مختلف قسم کے کام ثقافتوں میں مختلف ہوتے ہیں. اگر ایسا لگتا ہے کہ آپ اپنے محنت اور پالش کام کی اخلاقیات کے باوجود "فٹ" نہیں بنا سکتے ہیں، آپ کو بہتر شراکت کی تلاش پر غور کریں جہاں آپ کی شراکت قابل قدر ہے.
