عام آبادی میں، نقطہ نظر کے اختلافات اس طرح کے غلط غلط فہمیاں پیدا کرسکتے ہیں جنہیں جنگیں ختم ہوئیں. کام کی جگہ پر، سوچ کی تنوع ایک کمپنی کو کامیابی میں فروغ دے سکتی ہے، اگر یہ تسلیم شدہ اور صحت مند طریقے سے پیدا کیا جاتا ہے. آزادانہ سوچ ثقافتی اختلافات سے تیار ہوتا ہے، لیکن یہ بھی مختلف شخصیت کی اقسام میں بھی موجود ہے. مختلف نظریات اور نظریات کو گراؤنڈ نہ صرف تخلیقی صلاحیتوں کو روکتا ہے بلکہ اس وقت بھی وقت سے نفرت پیدا کرسکتا ہے.
$config[code] not foundایک تنوع کمیٹی تشکیل
سوچ کی تنوع کی حوصلہ افزائی ایک تنظیم کے سب سے اوپر پر شروع ہوتا ہے. تاہم، یہ ختم نہیں ہوتا. اپنے خیالات کا اظہار کرنے کے لئے ہر ملازم کی حوصلہ افزائی کریں تاکہ وہ کام کے جگہ میں سنا جا سکۓ ہر ایک کے حصے پر عمل کی ضرورت ہے. سوچ کی مختلف حالتوں کو فروغ دینے والے ایک ایسی سرگرمی جس کام کی جگہ میں متنوع پر توجہ مرکوز کی جاتی ہے وہ کمپنی کی ثقافت کا کراس سیکشن ہے. اس کمیٹی کو کارروائی کے نقطہ نظر کے ساتھ آنے کا الزام لگایا جائے اور اس بات کو تسلیم کیا جائے کہ دوسرے لوگوں کے خیالات کے بارے میں کھلے دماغ کو برقرار رکھنے میں بے چینی ہے.
آپ کی ادب میں تنوع کا نمائندگی
تنظیم کے ادب کی پیداوار کرتے وقت ایک کمپنی کی کاریگری کی تنوع کا نمائندگی کریں. مارکیٹنگ ڈیپارٹمنٹ کو ہدایت کریں کہ ٹکڑے ٹکڑے ٹکڑے کر ڈالیں تاکہ تمام ثقافتوں کے کراس سیکشن کو دکھائے جائیں. وہ کارکن جو ان تصاویر سے نمائندگی نہیں کرتے جو کمپنی سے متعلق ہوتے ہیں وہ الگ الگ محسوس کر سکتے ہیں. کمپنی مواصلات میں نمائش میں مختلف تنوع میں تمام ثقافت، عقائد اور بعد کے خیالات کو قبول کرنے کے لئے سر مقرر کرنے میں مدد ملتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتربیتی مشقوں کی کارکردگی
تازہ ترین اور ملازمین کے دماغ میں رکھنے کے لئے باقاعدہ طور پر تنوع کی تربیتی مشقیں انجام دیں. اگر خراب یادگاروں کو ملازمین کے لئے باقاعدگی سے یاد دہانیوں کو فراہم نہیں کیا جائے تو اسے پکڑنے کے لۓ آسان ہے. مثال کے طور پر، کام پر چھٹی کے جشن کے ارد گرد ناراض ہوسکتا ہے. ہر کوئی بھی اسی عقائد کا نظام نہیں ہے اور اقلیت میں ان لوگوں کی پسندوں کو عزت دی جانی چاہیئے. کردار کھیل کے کھیلوں اور یہاں تک کہ آن لائن ویڈیو ٹریننگ مدد ملازمتوں کو یاد رکھے ہیں کہ وہ کام کی جگہ میں سوچ کی تنوع کو گراؤنڈ کرتے ہیں. یہ ان سے بھی مدد ملتی ہے کہ دوسروں کی رائے کو قبول کرنے سے کمپنی کو بڑھانے والے بہتر اور زیادہ منافع بخش خیالات پیدا کرسکیں. یہ ہمیشہ دوڑ یا مذہبی اختلافات کے بارے میں نہیں ہے. انسانیت میں بنیادی طور پر بنیادی اختلافات کے بارے میں خیالات کے اختلافات بھی پیدا کرسکتے ہیں.
تاثرات کے لئے پوچھنا
کام کی جگہ میں سوچا تنوع کو فروغ دینے والی ایک سرگرمی باقاعدگی سے فیڈریشن کے بارے میں چیک کرنے کے لئے ہے جس میں موجودہ پروگرام کام کر رہے ہیں. اس جگہ کے بغیر، وسائل غلط مسئلہ پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں. رائے کے لئے پوچھنا بھی ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ ان کے خیالات اور آوازیں سنائی جا رہی ہیں. ملازمتوں کے خیالات کو پولنگ ہالوں، چھوٹے ڈپارٹمنٹ اجلاسوں یا آن لائن گمنام سروے کے ذریعہ بھی پورا کیا جا سکتا ہے. کمی سے آگاہی کرنے والی کمیٹیوں کی منصوبہ بندی میں مدد ملتی ہے تاکہ مستقبل کے مختلف پروگراموں کو مزید تنوع کے بارے میں سوچنے کی حوصلہ افزائی کی جائے.
