داخلہ کی سطح کی پوزیشن کے لئے ملازمت مشکل ثابت ہوسکتی ہے کیونکہ امیدواروں کو سابق ملازمتوں کی ایک طویل فہرست نہیں ہے جو ہاتھوں میں کام کرنے کی صلاحیت رکھتی ہیں. صحیح شخص کو اٹھا کر ایمان کی چھلانگ کی ضرورت ہے. اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کی چھلانگ اندھی نہیں ہے، کھیلوں، اکیڈمیشیا اور تخلیقی کوششوں کی تعقیب جیسے دیگر علاقوں میں کامیابی کا ایک ریکارڈ تلاش کریں.
دوبارہ شروع کریں
ایک درخواست دہندگان کے دوبارہ شروع عام طور پر یہ ہے کہ سب سے پہلے کام کرنے والی ملازمت کسی داخلی سطح پر پوزیشن کے لۓ ممکنہ ملازم پر غور کرتے وقت نظر آتے ہیں. چونکہ درخواست دہندگان کا امکان وسیع پیمانے پر کام کی تاریخ نہیں ہوگی، نوکری مینیجرز کو دوبارہ شروع کرنے کے دوسرے پہلوؤں کو دیکھنا ہوگا - جیسے رضاکارانہ کام، تعلیمی تاریخ، اشاعت، اعزاز اور کیریئر کے مقاصد - یہ تعین کرنے کے لئے کہ آیا وہ ایک اچھا فٹ بناؤ.
$config[code] not foundشخصیت
ایک جیتنے والا شخص کچھ اور کارکنوں کے لئے نظر آتا ہے. چونکہ درخواست دہندگان کو زیادہ تجربہ نہیں ہوگا، انہیں سیکھنے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے. انہیں بھی نرم، منسلک، پیشہ ورانہ اور اعتماد ہونا چاہئے. Inc.com پر ایک مضمون ایکسپریس کو شیڈول کرنے سے پہلے ملازمین کو ملازمت دینے والے شخص کی شخصیت کو ایک مختصر فون بات چیت کے ذریعہ ایک احساس محسوس کرتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاچیلنج میں اضافہ کر سکتا ہے
چونکہ داخلہ کی سطح کی حیثیت اکثر بڑھتی ہوئی ذمہ داریوں کے ساتھ عہدوں پر ہوتا ہے، نوکری کے مینیجرز کو اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ درخواست دہندگان کو سکینچ کو بڑھانے کے لئے تیار ہو. ممکنہ ملازمتوں کو کیا کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ ان درخواستوں کے عمل کے دوران سوالات کا جواب دینے کی ضرورت ہے جو ان کی شخصیت اور اخلاقی کام کے بعض پہلوؤں کو ظاہر کرے. مثال کے طور پر، دوبارہ شروع کرنے اور کور خط کا مطالبہ کرنے کے علاوہ، درخواست دہندگان کو ایسے سوالات کے جوابات بھی پیش کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، جیسے "آپ کو قابو پانے والے سب سے بڑا چیلنج کیا ہے" یا "آپ کو دس برسوں میں آپ کو کہاں دیکھا ہے؟"
انٹرویو ٹھیک ہے
انٹرویو کو ملازمین کو ذاتی طور پر امیدواروں کے ساتھ بات چیت کرنے کا موقع ملا. چونکہ ابتدائی تاخیر اکثر اہمیت کا حامل ہوتے ہیں، اچھے امیدوار پختہ ہو جائیں گے، پیشہ ورانہ طور پر پہنے ہوئے اور ایک مضبوط ہینڈشیک کے ساتھ اچھی طرح سے تیار ہوتے ہیں اور آنکھیں سے رابطہ کریں گے. مثالی امیدواروں کو اعتماد لگتا ہے، لیکن کاک نہیں، اور سیکھنے کے شوقین ہیں. انٹرویو کے دوران، وہ سوالات کو مکمل طور پر اور معقول طور پر جواب دیں گے اور کمپنی اور ان کے ممکنہ کردار کے بارے میں معلومات کو ظاہر کرے گا. درخواست دہندگان کو یہ پتہ چل جائے گا کہ وہ کام کیوں چاہتا ہے، اور یہ خیال ہے کہ یہ مختصر اور طویل عرصہ تک ان کو کیسے فائدہ پہنچا سکتا ہے. وہ طاقت اور حدود کے بارے میں آگاہ ہو جائیں گے جو وہ پوزیشن پر لے آئیں گے. برہمام جوان یونیورسٹی کے مطابق، مثالی امیدوار 80/20 قاعدہ پر عمل کریں گے، جس کا مطلب یہ ہے کہ وہ وقت کے 20 فیصد بات کریں گے اور 80٪ دوسرے کو سن لیں گے.
دوسرے اسٹاف
ملازمین کی رائے صرف ایک ہی نہیں ہونا چاہئے جو ٹرینٹ مارکیٹ مارکیٹ کے ایک غیر منافع بخش بھرتی اور مشاورتی فرم کے مطابق داخلہ کی سطح کی حیثیت کے لۓ کام کر رہی ہے. چونکہ ملازم باقی کارکنوں کے ساتھ کام کرنا ہوگا، اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے کہ امیدواروں میں فٹ ہوجائے گی. ملازمین کو دوسرے اسٹاف کے ممبران کو امیدواروں سے ملنے کے لۓ کچھ سوالات پوچھنا چاہۓ کہ آیا وہ دوسروں کے ساتھ مل جائے گا.
صاف تاریخ
ایک بار پھر، کیونکہ داخلہ سطح کے ملازمین کو اکثر وسیع پیمانے پر کام کی تاریخ نہیں ہے، نوکری مینیجرز کو پچھلے نرسوں کے علاوہ ذرائع کو تلاش کرنے کی ضرورت ہوگی جس میں امیدواروں کے کام کی اخلاقیات اور شخصیت کی نوعیت کا اندازہ لگایا جا سکے. ان لوگوں سے سفارش کی خطوط کے بارے میں پوچھیں جنہوں نے پیشہ ورانہ یا تعلیمی صلاحیت میں امیدواروں کے ساتھ قریبی کام کیا ہے، مثلا سابق پروفیسرز، مشیرین یا رضاکار تنظیموں.
