کسی شخص کی حیثیت سے غلط شخص کو ملازمت کرنے کے لئے ایک مہنگی غلطی ہے. حال ہی میں کیریئر بلڈر سروے میں 42 فیصد کمپنیوں نے رپورٹ کیا کہ گزشتہ سال میں بدقسمتی سے کم از کم $ 25،000 لاگت آئے گی، اور 25٪ نے کم از کم $ 50،000 کی کمی کی اطلاع دی.
لیکن چھوٹے کمپنیوں کے لئے، جہاں ہر ملازم اکثر اکثر بہت اہم ذمہ داریاں سنبھالتے ہیں، مصروف جعلی امتحانوں کی تنظیم کی طرف سے ایک رپورٹ کے مطابق، بدترین کرایہ کی لاگت - $ 190،000 تک بھی زیادہ تباہ کن ہوسکتی ہے.
$config[code] not foundخراب کرایہ کی لاگت
تنخواہ اور فوائد کی طرح براہ راست اخراجات کے علاوہ، بیمار ملازمین کو کھو پیداواری صلاحیت میں غیر مستقیم اخراجات بھی بیک اپ اور متبادل متبادل ملازمین کو بھرتی اور بھرپور کرنے کی ضرورت ہے.
ان ملازمین کو بھی زیادہ نگرانی کی ضرورت ہے. CFOs نے رپورٹ کیا ہے کہ نگرانیوں کو ان کے وقت کا 17٪ ضائع کرنے والے ملازمین کا انتظام کرنا ہے. یہ ایک ہفتے میں تقریبا ایک دن ہے.
اس کے علاوہ، ان میں سے 95 فیصد سروے کی اطلاع دی گئی ہے کہ خراب کرایہ پر منفی اثر انداز ہوتا ہے. چھوٹی کمپنیوں میں، ایک برا ملازم آسانی سے ہر ایک کے لئے کام کرنے والے ماحول زہر سکتا ہے.
غلط شخص کو ملازمت سے بچنے کے لۓ، آپ کو ملازمت کرنے کے لۓ آپ کو لے جانے کے لۓ کئی اہم قدم موجود ہیں.
آپ کے حوالہ جات بند رکھیں
پیش نظارہ کیریر بلڈر سروے میں، 21 فیصد کمپنیوں نے اعتراف کیا کہ وہ کمزوری طور پر ملازمت کی وجہ سے انہوں نے ملازم کی مہارتوں کی جانچ پڑتال کرنے اور ان کی تحقیقات کرنے کا وقت نہیں لیا.
جہاں تک تقریبا تمام کمپنیوں کو ملازمت کرنے سے پہلے انٹرویو ہوسکتا ہے، ممکنہ ملازمین کو اپنی صلاحیتوں میں اضافہ کرنا پڑتا ہے اور ان کے سب سے زیادہ پولینڈ خود کو ان سیشنوں کے دوران پیش کیا جاتا ہے، لہذا ان کا بہترین اشارہ نہیں ہے جو ایک ملازم واقعی آپ کی کمپنی کو لے آئے گا. دوبارہ شروع، جو ملازمت کے طلباء کی تشکیل اور خود کو لکھتے ہیں، مستقبل کی کارکردگی کی بھی کم اشارہ ہوتے ہیں.
سروےمون میں سی ای او ڈیوڈ گولڈبرگ کو مشورہ دیتے ہیں:
"امیدواروں کو مسترد کرنے کے لئے دوبارہ شروع اور انٹرویو استعمال کرنے دیں لیکن لوگوں کو بااختیار کرنے کے لئے حقیقی حوالہ جات پر بھروسہ کریں."
حوالہ جات آپ کو اپنے ملازمت کے درخواست دہندگان میں حقیقی بصیرت دے سکتی ہے. اگرچہ سابق سابقہ افسروں نے مقدمہ کے خوف کے وسیع پیمانے پر معلومات دینے کے لئے ناگزیر ہو جائے گا، وہ عام طور پر آپ کو روزگار کی تاریخوں، تنخواہ کی شرح، اور کام کی عادات (دوسروں کے ساتھ کام کرنے کی صلاحیت سمیت) بھی بتائے گی. آپ کو بھی مہارت کے اعتبار کی جانچ پڑتال اور انٹرویو کے دوران ہونے والے دعوی ممکنہ ملازم کا تجربہ کر سکتے ہیں.
سابق آجروں سے پوچھنا سب سے اہم سوال یہ ہے کہ، "کیا آپ اس شخص کو دوبارہ بازیابی کریں گے اگر موقع پیدا ہو؟" اگر جواب نہیں ہے تو پھر یہ ممکن ہو کہ اس امیدوار کو منظور کرنے کا وقت ہو.
فعال ہونا
آپ کے پاس آنے والے کامل ملازم کا انتظار نہ کرو - باہر جاؤ اور ان کے لئے دیکھو.
اس تصویر پر آپ پہلے ہی غلط استعمال کی رپورٹ کر چکے / چکی ہیں. ہیلپ ڈیسک جلد از جلد معاملے کو دیکھے گا. تصویر کے بارے میں غلط استعمال کی اطلاع کرنے میں ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. ہمسائس کے سی ای او، اللیسن ڈاونئی، کمپنیاں بھی مشورہ دیتے ہیں کہ ہمیشہ ممکنہ ملازمتوں کی تیار کردہ فراہمی کو ہمیشہ ہاتھ میں رکھیں.
"میں لوگ لوگوں کے ڈیٹا بیس میں ایک نام رکھتا ہوں جو میں نے ملاقات کی ہے کہ میں کسی دن کام کرنا چاہتا ہوں. ہمیں یہ دوبارہ شروع ہونے والے اسکرین سے 100x زیادہ قابل اعتماد مل گیا ہے - یہ ملازمین کے لئے منی بال کی طرح ہے. "
لیکن اگر آپ کو صحیح ملازم سے پہلے ہی پتہ نہیں ہے تو، ابھی بھی صحیح پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے طریقے موجود ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی فہرستیں وضاحتی، واضح، اور پوزیشن کے دن سے متعلق کاموں، تنخواہ، اور پوزیشن کی ضرورت ہوتی ہے، اور کسی بھی ضروری مہارت کو شامل کریں. آپ کو بھی آپ کی کمپنی کی کارپوریٹ کلچر کا ایک اچھا احساس حاصل کرنے کے لئے نوکری کے طلباء بھی چاہتے ہیں، تاکہ وہ جان لیں کہ وہ درخواست دینے سے قبل ایک اچھی فٹ ہو یا نہیں.
مثال کے طور پر، بہت سے چھوٹے کاروباروں کو ان کے ملازمتوں کو کمپنی کے اندر بہت ساری تبدیلیوں میں رہنے کی ضرورت ہوتی ہے، لہذا یہ لچک اور اطمینان کی ضرورت پر زور دینے کا ایک اچھا خیال ہوسکتا ہے.
ان ٹائروں کو مار ڈالو
یہ جاننے کے لئے تقریبا ناممکن ہے کہ ملازمت آپ کی کمپنی کے اندر کیسے کام کرے گا جب تک کہ وہ اصل میں اس ماحول میں نہ ہوں. لہذا یہ اکثر ایک اچھا خیال ہے کہ مکمل طور پر کام کرنے سے پہلے عارضی بنیاد پر ایک اعلی امیدوار کو ملازمت حاصل کریں.
ان کو ایک ٹیسٹ پروجیکٹ کے الزام میں ڈال دیں یا انہیں کم صلاحیت میں کمی کی موجودہ منصوبے پر کام کریں. یہ آپ کو امیدوار کی مہارتوں کو درست طریقے سے اندازہ کرنے کی اجازت دیتا ہے، اور دیکھیں کہ وہ اپنی ٹیم کے ساتھ اچھی طرح سے کام کریں یا نہیں.
اگرچہ بہت سے چھوٹے کاروباری اداروں کی طرح محسوس ہوسکتا ہے کہ انہیں فوری طور پر پوزیشن کو بھرنے کی ضرورت ہے، یہ درخواست دہندگان کو مکمل طور پر بیٹھنے یا بہتر پرتیبھا کی تلاش کرنے کا وقت ادا کرتا ہے. یہ آپ کو طویل عرصے میں بہت سارے پیسے اور سر درد کو بچائے گا، اور اپنی کمپنی کو کام کرنے کے لئے ایک خوش اور زیادہ پیداواری جگہ بنا دے گی.
Shutterstock کے ذریعے پریشان تصویر
14 تبصرے ▼
