کسی نوکری کے اشتھار میں ایک سیٹ تن کی شرح درج کرنے کے بجائے، نوکرین نے کبھی کبھی "تنخواہ کے لحاظ سے تجربے کے ساتھ،" "تنخواہ پر انحصار پر تجربہ" یا اسی طرح کے الفاظ کی وضاحت کی ہے. اس صورت میں، ملازمین تنخواہ کی پیشکش کرنے سے پہلے امیدوار کی کام کی تاریخ کا اندازہ کرنا چاہتے ہیں. اگر آپ حالیہ گریج ہیں تو، مثال کے طور پر، وہ آپ کو کسی ایسے شخص سے کم پیش کرسکتے ہیں جو پانچ سال سے متعلق براہ راست متعلقہ تجربہ ہے.
ملازم کا مطلب کیا ہے
ملازمت کے طلباء کے لئے، "تجربے کے ساتھ تناسب تنخواہ انتہائی" الجھن کا باعث بن سکتا ہے. جبکہ اشتھار میں عام ضروریات شامل ہوسکتی ہیں، جیسے "کم از کم پانچ سال کا انتظام مینجمنٹ رول میں،" آپ اس بات کو نہیں جان سکتے کہ نرس کس کی تلاش کررہا ہے یا کس طرح کام کے تاریخ کا اندازہ کرتا ہے. ممکن ہوسکتے ہو کہ دس ملازمین کے ساتھ آپ کو ڈیپارٹمنٹ کا انتظام ہوسکتا ہے، لیکن نوکری ممکن ہو سکتا ہے کہ کسی سے زیادہ ڈویژنوں یا مقامات پر نگران ہو. کمپنی کے معیاروں کو جاننے کے بغیر، یہ جاننا مشکل ہے کہ اپنے آپ کو کس طرح فروخت کرنا ہے. اس صورت میں، نوکری سے پوچھیں کہ وہ تنخواہ کس طرح زیادہ سے زیادہ تجربے کے ساتھ بیان کرتا ہے اور کس عوامل تنخواہ پر اثر انداز کرے گا وہ پیش کرے گا.
$config[code] not foundتنخواہ کی حد
جب نوکریوں کو تنخواہ کی پیشکش سے قبل تجربہ نظر آتا ہے، تو وہ کبھی کبھی تنخواہ کی حد کا تعین کرتے ہیں. اگر کسی امیدوار کی قسم کا تجربہ ہوتا ہے تو وہ تلاش کر رہے ہیں، وہ حد کے اوپری حصے میں رقم پیش کرسکتے ہیں. اگر ملازمت کے اشتھار میں تنخواہ کی حد شامل نہیں ہوتی ہے تو، آپ کو اس پوزیشن کے لئے عام تنخواہ کا مطالعہ کرنا پڑے گا تاکہ یہ خیال رکھے کہ آجر کس طرح پیش کرنے کے لئے تیار ہوسکتا ہے. کمپنی اور مقام کے سائز سمیت، آپ کو کئی عوامل کو اکاؤنٹ میں لانا ہوگا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتنخواہ کی بات چیت
اگر ایک ملازم نے تجربے کے ساتھ تنخواہ کا اندازہ لگایا ہے تو، اگر آپ کو ملازمت کی پیشکش کی جاتی ہے تو آپ کی تنخواہ پر بات چیت کرنے کی تیاری. چونکہ مزدوری پتھر میں نہیں کی گئی ہے، آپ کے پاس کچھ وگنگر کمرہ ہے اور ممکنہ طور پر آپ کے حق میں آجر کے فیصلے کو حل کر سکتا ہے. پوزیشن کے لئے عام تنخواہ کی رینج کی تحقیق کریں اور فیصلہ کریں کہ آپ کو اس کام کو قبول کرنے کے قابل بنانا ضروری ہے. اس کے علاوہ، اپنی طاقتوں کی شناخت اور آپ کو الگ الگ کیا خیال ہے. انٹرویو کے دوران ان پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے کہ آپ اہل ہیں اور ایک اچھا پیشکش اترنے کے امکانات کو بڑھانے کے لئے.
پروفیشنل تجربہ کا اندازہ
آجر آپ کے تجربے کی قسم اور مقدار سے قریبی جانچ پڑتال کرے گا، نہ صرف اس بات کی توثیق کرنے کے لئے کہ آپ اہل ہیں لیکن اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آپ کو کتنی رقم ادا کرنا ہے. آپ کی سابق پوزیشن اور فرائض کی وضاحت آپ کے فیصلے پر اثر انداز کر سکتی ہے. اگر آپ کاغذ پر نابالغ طور پر ظاہر ہوتے ہیں تو آپ اپنے سابقہ تجربے کو اس طرح سے فروخت کرسکتے ہیں جو آپ کو قابل اور باصلاحیت طور پر دکھایا جاتا ہے. مثال کے طور پر، مہارتوں پر توجہ مرکوز کریں جو آپ پوزیشن میں منتظر ہیں. آپ زیادہ سے زیادہ قابل بھروسہ ہوسکتے ہیں اس سے کہیں گے کہ آجر نے آپ کے ملازمت کے عنوانات پر غور کیا.
