تاثرات دینے کا طریقہ کار افراد کو احساسات اور ضروریات میں ٹپ کرکے اپنے کارکردگی کو بہتر بناتا ہے. طالب علموں، کارکنوں اور ٹیم کے ارکان کے لئے رائے حاصل کرنے اور استعمال کرنے کے ساتھ ساتھ اچھی طرح سے ایک اہم مہارت ہے. ایک گروہ کو موثر رائے دینے کی مبنی تدریس کو آراء اور ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیوں کی ایک سیریز کا استعمال کرتے ہوئے کیا جاتا ہے.
تاثرات کے معیار کو فروغ دینا
کامیاب رائے اور جائزے کو ایک بہتر ترقی یافتہ معیار کی ضرورت ہوتی ہے. گروپ کو ایک ساتھ مل کر کام کریں جو رائے دینے اور وصول کرنے کے قابل قبول اور غیر منقولہ چیز کی فہرست تیار کرے. قابل قبول معیار کی فہرست میں ایک سفید بورڈ کا استعمال کریں تاکہ ہر کوئی دیکھ سکے اور سمجھے. مثال کے طور پر، یہ ایک منصوبے پر تنقید فراہم کرنے کے قابل ہے، لیکن یہ کسی فرد پر تنقید کرنے کے لئے ناقابل قبول نہیں ہے. گروپ کے قابل قبول اور ناقابل قبول رائے کے رویے کی مثال دیں، اور ہر ایک کو معیار کی فہرست کے لئے تجویز پیش کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں.
$config[code] not foundمثبت تنقید پر عمل کریں
شرکاء کو مثبت تنقید پر ہدایات دیں. مثبت تنقید شخص یا کام کو منفی روشنی میں نہیں ڈالتا، بلکہ بجائے منفی حالات کے لئے کارروائی کے بیانات اور حل فراہم کرتا ہے. روایتی حالات فراہم کر کے شروع کریں. ہر شریککار کو ہدایت کے جواب کو تیار کرنے کے لئے ہدایات دیں جو صورت حال کے ایک مثبت اور ایک منفی پہلو پر توجہ مرکوز کریں. ایک مثال کے طور پر یہ صورتحال یہ ہے کہ جم ہمیشہ کی حد سے زیادہ ہے، لیکن وہ اس میں پیچ اور دیگر منصوبوں کے ساتھ دوسروں کی مدد کرتا ہے. شرکاء کو جم کے اختتام کے مسائل کا ایک خلاصہ فراہم کرنا چاہئے جبکہ مسائل کے حل کا حل اور ان کی ٹیم کے رویے پر ان کی تعریف کرتے ہوئے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاٹیم مشق
گروپ کو دو سے تین افراد کی ٹیموں میں تقسیم کریں. ہر ٹیم کو ایک نظریاتی صورت حال کے ساتھ فراہم کریں اور انہیں ان حالات کو سنبھالنے کے لۓ ایک مختصر کارروائی کی منصوبہ بندی لکھ سکیں. ٹیم کے اراکین کو پہلے ہی تبادلۂ خیال کردہ معیارات اور مثبت تنقید کی مہارتوں کا استعمال کرتے ہوئے، دوسرے شرکاء کی کارروائی کے منصوبے پر کاغذات کا تبادلہ کریں اور مختصر رائے دیں. شرکاء اپنے تجربات کے اختتام پر اپنے کاغذات واپس لے جائیں اور ایک گروہ کے طور پر رائے رائے کا جائزہ لیں.
تاثرات کا استعمال کرتے ہوئے
رائے سے مثبت طور پر ردعمل، یہاں تک کہ جب یہ تنقید کی جاتی ہے، ایک اہم مہارت ہے. شرکاء کو ہدایت دیں کہ وہ کس طرح رائے دیں کہ وہ کیسے محسوس کرتے ہیں. گروپ کو یاد دلائیں کہ رائے ان کو کسی شخص کے طور پر تنقید کا نشانہ بنانا نہیں بلکہ مستقبل میں بہتری کے معیار کو فراہم کرنا ہے. فیڈ بیک وصول موصول ہونے والی روشنی میں ان کی پچھلی عمل کی منصوبہ بندی کو تبدیل کرنے کے شرکاء کو ہدایت دیں. گروہوں کو حوصلہ افزائی کریں کہ وہ اپنے کام کی منصوبہ بندی کو بہتر بنانے کے لۓ زبانی رائے دے کر کام کریں.
