انٹرویو کو ملازمت کے عمل کا ایک اہم حصہ ہے جس سے آپ کو آپ کے امیدواروں کے ماضی کے کام کی تاریخ کو سمجھنے کا موقع ملتا ہے، دشواری حل کرنے کے لۓ اور ٹیم ورک کے لئے ممکنہ صلاحیت. انٹرویو کے سوالات کافی وسیع ہونا چاہئے کہ امیدوار ہاں یا کوئی جواب کے بجائے مخصوص ردعمل فراہم کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے، لیکن یہ بھی کافی توجہ مرکوز ہے کہ آپ اس عمل کے دوران معلومات حاصل کرنے کے لۓ تعقیب سوالات تیار کر سکتے ہیں.
$config[code] not foundکام کی تاریخ
امکانات آپ کے سامنے درخواست دہندگان کے دوبارہ شروع یا نوکری کی درخواست ہے، لہذا آپ کو ان کی حالیہ پوزیشنوں اور عنوانات کا خیال ہے. اس سے بجائے اس سے کہیں کہ وہ کہاں سے کام کر چکے ہیں، امیدوار سے پوچھ لیں کہ پچھلے عہدوں میں منعقد مخصوص ذمہ داریوں کی وضاحت کرنا ہے. اس سے پوچھیں کہ قیادت کے کرداروں، ٹیم ورک نوٹیفکیشن، مقصد کی ترتیب اور مقصد کی میٹنگ پر غور کیا جاسکتا ہے اور اس نے اپنے پچھلے نرسوں کو بڑی کامیابی اور شراکت کو کیا سمجھا. معلوم کریں کہ اس نے کیوں چھوڑ دیا ہے یا اس کی آخری پوزیشن کو یقینی بنانے کے لئے چھوڑ کر آپ کے کاروبار میں کوئی بھی مسئلہ پیدا نہیں ہوگا. مثال کے طور پر، اگر وہ موجودہ کام چھوڑ رہی ہے کیونکہ ترقی کے لئے کوئی کمرہ نہیں تھا، ابھی تک آپ کی تنظیم میں سب سے اوپر مینجمنٹ پوزیشن کے لئے انٹرویو ہوتا ہے، اگر آپ اسے کرایہ پر جلدی سے ہی پیشہ ورانہ رکاوٹوں کا سامنا کرسکتے ہیں.
مسئلہ حل
اس کے بجائے ایک انٹرویو کے امیدوار سے پوچھیں کہ وہ کس طرح مشکل حل کرتی ہے، اس سے پوچھیں کہ اس میں آپ کو مخصوص راہ میں حائل رکاوٹوں کی پیشکش کی جاۓ جو پچھلے عہدوں میں آ چکے ہیں اور وہ کس طرح ان سے رابطہ کریں. اس سے آپ کو اس کے مسئلے سے حل کرنے کی صلاحیتوں کو بہتر سمجھا جائے گا. آپ کی اپنی صنعت سے نمونہ کے نمونے بنانا اور اس سے پوچھیں کہ اگر ملازمت دی جائے تو وہ ان سے نمٹنے کے لئے کس طرح کریں گے. یہ اس کی اہم سوچ کی مہارتوں کی جانچ میں مدد کرے گی اور آپ کی کمپنی یا صنعت کے بارے میں اس کے علم کے بارے میں آپ کو ایک خیال فراہم کرے گا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاٹیم ورک نوٹیفکیشن
امیدوار سے اپنے تجربے کے بارے میں کام گروپوں اور ٹیم کے منصوبوں سے پوچھیں. معلوم کریں کہ اس نے ماضی میں سب سے زیادہ چیلنج اور فلاح و بہبود کو کیا ملا. اس سے پوچھیں کہ وہ کردار عام طور پر ادا کرتا ہے، یا تو لیڈر یا پیروکار. اس کے بارے میں پوچھیں کہ اس کے ساتھیوں اور معاہدوں کے ساتھ اختلافات کو سنبھالنے کے بعد وہ گروپ کی سرگرمیاں کیسے کرتے ہیں. یہ آپ کو دوسروں کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرنے کے لئے اور ٹیم کے ایک اہم رکن بننے کی صلاحیت میں زیادہ بصیرت دے گا. اگر وہ کہتے ہیں کہ وہ خود کی طرف سے کام کرنے کی ترجیح دیتے ہیں، تو اس سے وضاحت کرنا چاہتے ہیں. شاید یہ ہوسکتا ہے کہ وہ ایک خود مختار محنت کش ہے جو خود کار طریقے سے اور خود حوصلہ افزائی کرتا ہے - یا وہ اس کے ساتھیوں کے ساتھ ساتھ ساتھ نہیں ملتی ہے.
پیشہ ورانہ مقاصد
اس مختصر اور طویل مدتی پیشہ ورانہ اہداف اور مقاصد پر امیدوار کی وضاحت ہے. یہ آپ کی تشخیص میں مدد ملے گی کہ وہ اس کے لئے انٹرویو کی حیثیت کے لئے ایک اچھا فٹ ہے. یہ آپ کو بصیرت بھی دے گا کہ وہ کس طرح مہذب ہے اور اگر وہ کمپنی کے ساتھ بڑھنے یا تیار کرنے کے لئے تیار ہے اور اسے نئی بلندیوں تک لے جائیں گے. پچھلے پوزیشنوں سے پوچھیں اور کیا وہ دیگر تنظیموں میں صفوں کے ذریعے منتقل ہوگئے اور چاہے وہ اس کی تلاش کے لۓ اس کی توقعات کیا کریں.
بنیادی مہارت
امیدوار کو اپنے مخصوص اہلیت کی مہارتوں کا جائزہ لینے کے لئے اپنے موجودہ یا آخری پوزیشن میں ایک عام دن کے ذریعے آپ کو چلنے کے لئے مدعو کریں. اس سے پوچھیں کہ وہ اس کا انتظام کس طرح کرتی ہے اور کام کے کاموں کو ترجیح دیتے ہیں. اسے مخصوص فرائض کی ایک بہت زیادہ رقم دے دو جس کی حیثیت سے وہ اس کی حیثیت میں رہیں گے اور وہ اس سے پوچھیں کہ اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ اس دن اور وقت کو کس طرح ترجیح دیں گے. اس سے آپ کو یہ سمجھنے میں مدد ملے گی کہ وہ کام کا بوجھ ہینڈل کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے، اس کے پیروں پر وہ کتنی اچھی طرح سے سوچ سکتا ہے اور اس کے بارے میں اس کی سمجھ میں آیا ہے کہ ابتداء سے اس کی ممکنہ نئی پوزیشن کے مقاصد اور ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لئے.
