تعاون فروغ دینے کے لئے ایک متحرک متحرک ہے. آپ کو مؤثر ٹیم ورک کے تمام عناصر پر محتاط توجہ دینا ضروری ہے، ٹیم کے ارکان کے شخصیات کو ایڈجسٹ کرنے کے لۓ اپنے نقطہ نظر کو ایڈجسٹ کرنا ضروری ہے. لیکن فکر مند منصوبہ بندی اور تنظیم کے ساتھ ساتھ صحیح قسم کی حوصلہ افزائی کے ساتھ، آپ کسی بھی ٹیم کو مزید مؤثر بنا سکتے ہیں.
مواصلات
ہر ٹیم کا رکن ضرور جاننا ضروری ہے کہ اس ٹیموں کو کیا کرنا ہے، خاص طور پر اگر منصوبے پیچیدہ ہے. مواصلات کی کھلی لائنیں - ساتھیوں کے درمیان اور سپروائزر کے ساتھ - پوری ٹیم کو غیر معمولی واقعات پر جلدی جواب دینے کی اجازت دیتا ہے. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ ذاتی ہنگامی طور پر کسی ٹیم کے ایک رکن آنے والے آخری لائن کو یاد نہ کریں. دیگر اراکین کے درمیان تیز رفتار مواصلات انہیں فوری طور پر سست لینے کے لئے کی اجازت دیتا ہے.
$config[code] not foundمؤثر مدافعتی تعلقات
یہاں تک کہ سادہ منصوبوں کو مؤثر باہمی تعلقات کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، ایک ٹیم کا رہنما لازمی مینیجر ہونا چاہئے، جس میں کمانڈر کارکردگی ٹیم ٹیم کے رہنمائی اور حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور ہر کسی کی ترقی پر ٹیب رکھتا ہے. ٹیم کے اراکین کو بھی ساتھ ساتھ کام کرنا لازمی طور پر کریڈٹ کے لئے مقابلہ نہیں کرنا چاہیے بلکہ اس کی ٹیموں کو کس طرح مدد کرنے کے لئے، یا کم از کم نہیں، پر توجہ مرکوز کرنا چاہئے. اس کے علاوہ، ٹیم کے ارکان کو ٹیم کے رہنما کے ساتھ فعال تعلقات برقرار رکھنا لازمی ہے، مثال کے طور پر، تنقید کے لئے کھولنے اور مندرجہ بالا ہدایات کے مطابق.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاٹاسک مجلس
اگر کسی ٹیم کے رہنما کو اچھی طرح سے کاموں کی نمائندگی نہیں کرتا تو ٹیم ٹیم ورک کے بنیادی فائدہ پر متفق نہیں ہوسکتی ہے: مختلف مہارت. صلاحیتوں اور تجربے کے ٹیم کے ارکان کے درمیان مختلف ہوتی ہے، لہذا اس منصوبے کی تفویض پر مبنی ہونا چاہئے جو ہر کام کو بہترین انجام دے سکتا ہے. سمارٹ کام وفد کا مجموعی اثر کارکردگی ہے. اگر سب کچھ اچھا کرتا ہے تو وہ سب سے زیادہ ممکنہ سطح پر کام کرتا ہے.
مقاصد
مؤثر ٹیم کے انتظام کا ایک اور اہم عنصر واضح اور مناسب مختصر اور طویل مدتی اہداف کو ترتیب دے رہا ہے. مثال کے طور پر، ایک ٹیم کے رہنما کو ایک منصوبے کا بنیادی مقصد مرحلے کے ایک تاریخی سلسلے میں توڑ سکتا ہے. پھر وہ مختلف مراحل میں اقدامات کر سکتے ہیں، ہر مرحلے کے اختتام کے لئے آخری وقت مقرر کرتے ہیں. اس ٹیم کو اس بات کا یقین ہوسکتا ہے کہ مختصر مدت کے مقصد کی جانب سے مسلسل ترقی کا مطلب یہ ہے کہ طویل مدتی مقصد قریب ہی ہے.
تحریک
بہت سے قسموں میں تحریک آتی ہے. آپ کے مالک کی طرف سے پریشانی نہیں ہو رہی ہے، مثال کے طور پر، حوصلہ افزائی کا ایک شکل ہے - لیکن یہ بہت مؤثر نہیں ہے. بہترین قسم کی حوصلہ افزائی نوکری کی اطمینان اور ذاتی کامیابی کا احساس ہے. مثال کے طور پر، کسی ٹیم کی حوصلہ افزائی ہوسکتی ہے کہ انفرادی ٹیم کے اراکین کی پیشکش اچھی طرح سے کام کی گئی ہے، اور ساتھ ہی وقت کی تاریخ کو دھونے کے لئے گروپ ایوارڈ کی پیشکش کی جائے. انفرادی انعامات کو حوصلہ افزائی کی طرف سے محنت کش ٹیم کے ممبران کو کریڈٹ ملتا ہے، اور گروہ ایوارڈ کو حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ یہ یقینی بنائے کہ کوئی بھی نہیں چھوڑتا.
