یہ کوئی راز نہیں ہے کہ کاروباری مالکان ان دنوں اچھے ملازمین کو تلاش کرنے میں جدوجہد کر رہے ہیں. پیٹرک ویلٹن کے مطابق، ایک پرتیبھا حصول اور رکاوٹ کنسلٹنٹ اور نیل فری ہئرنگ 2.0 کے مصنف، مسئلہ یہ نہیں ہے کہ کافی قابل امیدوار نہیں ہیں - یہ ہے کہ نرسوں کو "غلط" تمام غلط قرار دیا جا رہا ہے.
نرم مہارت کی اہمیت
والن بیان کرتی ہے "بہت سے چھوٹے کاروباری مالکان بنیادی طور پر ان کی سخت مہارت پر مبنی درخواست دہندگان کو منتخب کرنے پر بہت زیادہ توجہ مرکوز کر رہے ہیں." اگر آپ کو خاص مہارت اور تجربے کے ساتھ امیدوار ملازمت کے خواہاں ہیں تو، آپ ایک بڑی غلطی کر سکتے ہیں. ایک کے مطابق قیادت IQ مطالعہ، تقریبا 18 نصفوں میں سے تقریبا نصف ماہ میں ناکام رہتے ہیں. ان کی ناکامیوں میں سے صرف 11 فیصد سخت مہارتوں کی کمی کی وجہ سے ہیں. باقی نرم مہارتوں کی کمی سے قائم رہتے ہیں.
$config[code] not foundمشکل مہارتوں پر صرف توجہ مرکوز ناکام ہونے والے کرایہ کا خطرہ نہ بڑھتا ہے، بلکہ آپ کو بھی زمین پر لے جانے کے لئے بھی قیادت کرسکتا ہے. والن کا کہنا ہے کہ "تکنیکی طور پر قابل اطلاق درخواست دہندگان ان کی قدر کو جانتے ہیں،" اور آج کے درخواست دہندگان پر مبنی مارکیٹ میں، وہ اکثر تنخواہ کی توقعات کو فروغ دیتے ہیں. "اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ اس سے زیادہ ادائیگی کر سکتے ہیں،.
مطالبہ میں نرم مہارت
آپ کو کونسی نرم مہارت چاہیئے؟ اس بات کی کوئی بات نہیں کہ جس صنعت میں آپ موجود ہیں یا آپ کی حیثیت سے آپ کو ملازمت کی جاتی ہے، اس طرح کی مہارتیں جیسے سنتے اور دوسروں کے ساتھ مل کر کامیابی حاصل کرنے کے لئے ضروری ہیں. 2016 سے متعلق لنکڈ انسٹی ٹیوٹ کے مطابق، سب سے اوپر 10 نرم سیکیورٹی آجرز زیادہ دیکھے ہیں:
- مواصلات (خاص طور پر، فعال سننے)
- تنظیم (منصوبوں کی منصوبہ بندی اور عمل درآمد)
- ٹیم ورک
- پابندی
- اہم سوچ
- سماجی وابستہ
- تخلیقی
- اطلاق
- بینظیر کی مہارت (دوسروں کے ساتھ تعلقات میں)
- دوستانہ شخصیت
نرم مہارت کا اندازہ
جب آپ کھلی پوزیشن کے لئے تشہیر کر رہے ہیں، تو آپ نرم مہارت کی اہمیت کو کس طرح پیش کرسکتے ہیں؟ ویلٹن کا کہنا ہے کہ "آپ کے کام کی پوزیشننگ کو ضروری ضروریات کو واضح طور پر اشارہ کرنا چاہیے، اور واضح طور پر بات چیت کرتے ہوئے کہ آپ کو ضروری نرم مہارت کے ساتھ زیادہ اہمیت ملتی ہے." "خاص طور پر، درخواست دہندگان کو مدعو کریں جو شاید آپ کو قائل کرنے کے لئے مطلوبہ مشکلات کی ضرورت نہیں ہے کیوں کہ انہیں اب بھی روزگار کے لۓ سمجھا جانا چاہئے."
ایک بار جب آپ کچھ ایپلی کیشنز وصول کرتے ہیں تو، والوٹن احتیاط سے، درخواست دہندگان کو ختم کرنے کی عام غلطی نہ بنیں کیونکہ ان کے دوبارہ شروع ضروری مشکلات کو نہیں دکھائے جاتے ہیں. انہوں نے وضاحت کرتے ہوئے کہا کہ کچھ درخواست دہندگان آپ کے بارے میں اپنی مہارت یا مختلف ہیں کے معیار کو جھوٹ بول سکتے ہیں. "یہ بتاتے ہیں کہ نرمی کی کمی کے مقابلے میں مشکلات کی کمی کو آسان بنانے کے لئے آسان ہے.
جیسا کہ آپ نوکری کے درخواست دہندگان کے ذریعہ ترتیب دیتے ہیں اور انٹرویو کے عمل پر عمل کرتے ہیں، والٹ کہتے ہیں، امیدواروں کی نرم مہارتوں کا اندازہ کرنے کے لئے ان اقدامات پر عمل کریں.
- مخصوص ملازمین کی فہرست جس میں آپ پوسٹنگ کر رہے ہیں اور اس عمل کے دوران ذہن میں رکھے جاتے ہیں کی فہرست بنائیں.
- اس بات کا کوئی فرق نہیں کہ کام کیا ہے، ہمیشہ اہم نرم مہارت کے طور پر ایمانداری کا اندازہ لگائیں.
- ہمیشہ وضاحت کرتے ہیں کہ کام پر مخصوص نرم مہارت اہم کیوں ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کسی ایسے شخص کی ضرورت ہے جو فون پر دوستانہ رویہ رکھتے ہیں، تو وضاحت کریں کہ یہ کسٹمر سروس اور برقرار رکھنے پر کیسے اثر انداز ہوتا ہے.
- انٹرویو کے دوران امیدوار کو ہر مخصوص نرم مہارت پر چیلنج کرتے وقت ان سے پوچھتے ہیں جب وہ مہارت کا مظاہرہ کرنے کے قابل تھے، اور کون اس بات کی تصدیق کر سکتا ہے کہ آپ نے ابھی تک آپ کو کیا بتایا تھا.
- امیدواروں کی نرم مہارتوں میں ممکنہ دشواری علاقوں کی شناخت کے لئے پری کرایہ پر مبنی ٹیسٹ کا استعمال کریں. (والٹ نے اس سے مشورہ کیا ہے.)
- حوالہ چیک چیک کرنے پر، امیدوار کی مخصوص نرم مہارت یا شخصیت سے متعلق طاقت اور کمزوریوں کے بارے میں پوچھیں.
Shutterstock کے ذریعے ہاتھ کی تصویر
5 تبصرے ▼
