ملازمت کے فرائض اور مؤثر انداز کا اندازہ کرنے کے لئے کارکردگی کی تشخیص کا استعمال کیا جاتا ہے. ڈیٹا انٹری کلرز عام طور پر اپنی ٹائپنگ / ان پٹٹنگ کی رفتار کا تعین کرنے کے لئے فی ماہ دو بار کارکردگی کی تشخیص حاصل کرتی ہے، جو کمپنی کی ٹرناراؤنڈ وقت کو پورا کرنے کے لئے اہم ہے. اگر صحیح طریقے سے اور تخلیقی طور پر تحریری طور پر، کارکردگی کی تشخیص آپ کے ڈیٹا انٹری ایجنٹ کو اپنی ملازمت کی کارکردگی کے کسی بھی علاقے میں بہتر بنانے میں مدد کرسکتی ہے. ان تجاویز کے بعد آپ کو مؤثر کارکردگی کی تشخیص میں مدد ملے گی.
$config[code] not foundآپ کی تشخیصی شیٹ پر نوکری کی تفصیل لکھیں. ڈیٹا انٹری فرائض درج کریں جن میں لفظ پروسیسنگ، ٹائپنگ، خرابی کی جانچ پڑتال اور ملکیت کے نظام میں ریکارڈنگ کے اعداد و شمار شامل ہیں.
ڈیٹا انٹری ایجنٹ کے بارے میں ایک عام بیان لکھیں. اس بیان میں آپ کی کمپنی کی کامیابی میں ان کی شراکت اور اثر شامل ہوں گے. مثال کے طور پر: "مس Smith نے 30 سے زائد صفحات کے بارے میں ہماری ساری نظام کی غلطی میں اہم کردار ادا کیا، جس کی وجہ سے ہماری کمپنی کے لئے زیادہ منافع ہے."
منصوبوں یا فرائض کی فہرست درج کریں جو ڈیٹا انٹری ایجنٹ نے اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے، مثلا ٹائپنگ یا تفصیلات پر توجہ دینا. اگر آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے تو، اس سے پوچھو کہ آپ کو چھ کی ایک فہرست جمع کرنی چاہئے لہذا آپ کے ساتھ کام کرنا ہے.
چیزیں درج کریں جو اعداد و شمار کے داخلے کے ایجنٹ نے اچھا نہیں کیا، جیسے منصوبوں کی سست تبدیلی کا وقت اور غلطی کی غلطیاں. منفی چیزیں لکھتے ہوئے آپ کو ایسے علاقوں کی نشاندہی کرنے میں مدد ملے گی جو اصلاحات کی ضرورت ہے.
نیچے لکھیں اور آؤٹ لک کریں جہاں ڈیٹا انٹری ایجنٹ میں بہتری کی ضرورت ہے. ان طرح لکھیں کہ آپ کی طرح آواز نہیں آتی آپ کو غلطی تلاش کرنا یا ذاتی نوعیت ہے. "مسٹر. سمتھ سپریڈ شیٹ ان پٹنے کو ختم نہیں کرسکتے کیونکہ وہ بہت سے وقفے پر جاتا ہے. "اس کے بجائے،" مسٹر " سمتھ اسپریڈ شیٹ کو تیز کرنے میں تیزی سے ختم کر سکتے ہیں اگر اس نے کم توڑ دیا. "
