بہت سے ملازمین کے لئے، تشخیص کا دن سال کا سب سے خطرناک دن ہے کیونکہ آپ اس بات کا یقین نہیں جانتے کہ آیا تشخیص مثبت یا منفی ہے. کیا نگرانی اور مینیجر اس بات کا احساس نہیں کرسکتے ہیں کہ تشخیص کے اثرات اصل تشخیص کی تاریخ سے دور ہوسکتی ہیں. سمجھتے ہیں کہ ملازم کی تشخیص کے انضمام اجزاء کو حوصلہ افزائی کس طرح آپ کو مؤثر طریقے سے ملازمتوں کا اندازہ لگانے اور حوصلہ افزائی میں مدد مل سکتی ہے.
$config[code] not foundملازمین کو کیا حوصلہ افزائی کرتا ہے
جب تک محققین اور مالکان - ملازمین کے رویے کا مطالعہ کر رہے ہیں، ملازمین کو کس طرح کا حوصلہ افزائی کرنا قریبی تحقیق کا موضوع ہے. یہاں تک کہ، بہت سے آجروں کو خود کو یاد رکھنا ہوگا کہ یہ ہمیشہ پیسے کے بارے میں نہیں ہے. ملازمتوں کی شناخت، خودمختاری اور تعریف سمیت "انعامات" کی طرف سے انجام دینے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. حیرت انگیز بات نہیں، یہ حوصلہ افزائی ملازمین اور مینیجرز کو بدقسمتی سے مل کر ملازمت کے ایک پہلو کے ساتھ مکمل طور پر منحصر ہے: ملازم کی تشخیص.
آپ بہتر تسلیم کرتے ہیں
بہت سارے مینیجرز سوچنا چاہتے ہیں کہ وہ ملازمین کو پیٹھ پر ملازمت کے ساتھ ساتھ کام کرنے کے لۓ قابل قدر جگہ بنا سکتے ہیں، اس کے بغیر کسی ملازم کو سمجھنے کے لۓ جو کہ ڈیپارٹمنٹ کو بغیر دو کلیدی ملازمین کے بغیر آسانی سے چلانے میں کامیاب ہوسکتی ہے، پیسہ بچانے کی کلید نہیں ہے. کامیابی. اس بات کا یقین کرنے کے لۓ آپ کو سمجھتے ہیں کہ آپ کے ملازمین کو ان کی ملازمتوں کے سب سے زیادہ چیلنج پہلوؤں کا سامنا کرنا پڑتا ہے. اور کامیابیوں پر وہ فخر کرتے ہیں - اس وقت سے کچھ دنوں میں ان سے پوچھیں کہ ان میں سے کچھ ان سب سے زیادہ تشخیصی مدت کے دوران قابل ذکر کامیابیاں اور رکاوٹوں ایسا کرنا آپ کی یاد رکھو گے اور آپ کے ملازمین کو کیا اہمیت دلانے میں مدد ملے گی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاگولڈ سٹار دینا
پھر، یہ ہمیشہ پیسہ نہیں ہے جو ملازمین کو حوصلہ افزائی کرتا ہے. تاہم، کچھ قسم کے اعزاز کے بارے میں عظیم تشخیص کو روکنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لۓ عظیم تشخیص کرنے کی امیدوں میں اپنی پوری کوشش کریں. ملازمت دینے والے ملازمین کو بونس، اضافی دن سے، ترجیحی پارکنگ یا یہاں تک کہ ایک ادا شدہ دوپہر کے کھانے کے بارے میں اچھی طرح سے سکھایا جائے گا. بلکہ ہر تشخیص کے معیار پر "عمدہ" یا "اچھا" بند کرنے کی بجائے، اصل میں ایک بیان لکھتے ہیں جس میں کامیابیاں اور محنت کا احساس ہوتا ہے. صرف جاننے کے لۓ آپ نے اس وقت ڈال دیا کہ الفاظ میں ملازمتوں سے پتہ چلتا ہے کہ آپ ان کے کام کی شناخت اور تعریف کرتے ہیں.
حقیقت اور نتائج
ملازمین کی تشخیص یا ملازمت کی حوصلہ افزائی کا کوئی بحث نہیں کر کے بغیر بغاوت کی تشہیر کے بغیر مکمل ہو جائے گا- کم کارکردگی کے ملازمین کا اندازہ اور حوصلہ افزائی. معلوم ہے کہ ایک تشخیص ایماندار ہو جائے گا اور اگر نتائج پایا جاتا ہے تو نتیجے میں نتیجے میں کوئی معنوی حوصلہ افزائی ہے. انعامات کے حصول کی جانچ پڑتال کی اہمیت ہے، لیکن امتیازات کی پابندی، اخراجات کی پابندی اور اخراجات کو محدود کرنے کے لۓ نتائج، بشمول اور بشمول ملازمین کو اپنی کارکردگی میں بہتری نہیں ملتی ہے. یہ سب ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں اگلے تشخیص دور میں بہتر بنانے کے.
