ابتدائی 2000 کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں سے ایک نصف سے زیادہ نصف ملازمتوں کے خاتمے، کمی میں کمی، کاروباری بندش یا بڑے پیمانے پر لے جانے کی وجہ سے ملازمتوں کو بند کر دیا گیا ہے. اگرچہ وفاقی قانون میں توازن تنخواہ، ریاستی قانون، اور معاہدے کے معاہدے یا زبانی تفہیم کا اختیار نہیں ہے. اگر آپ کی صورت میں سے کوئی بھی آپ کے کیس میں لاگو نہیں ہوتا، تو آپ اپنے ملازمت کو اپنے کام سے محروم ہونے کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
$config[code] not foundملازمتیں جو توازن تنخواہ فراہم کرتے ہیں وہ عام طور پر کمپنی کے ہر سال سروس کے لئے ایک ہفتے کے توازن تنخواہ کے ساتھ ملازمین کو معاوضہ دیتے ہیں. یہ ان کی وفاداری کے لئے طویل مدتی ملازمین کو انعام دیتا ہے اور نسبتا نو ملازمتوں میں مدد کرتا ہے جبکہ وہ کسی دوسرے کام کے لۓ دیکھتے ہیں. آپ کو منتقلی میں مدد کرنے کے لئے تنخواہ کی ادائیگی کے علاوہ، آپ بے روزگاری کے فوائد کے اہل بھی ہو سکتے ہیں.
قانونی مینڈیٹس
اگرچہ وفاقی روزگار کے قوانین کے کسی بھی مشن کو سخت تنخواہ کی تنخواہ، امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن مناسب طریقے سے تشکیل شدہ خرابی کے معاہدے اور متعلقہ وجوہات پر نرسوں اور ملازمتوں کے لئے رہنمائی فراہم کرتی ہے. ریاستی قوانین مختلف ہوتی ہیں. نیو یارک کے ریاستی قانون کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمین جو بڑے پیمانے پر بڑے پیمانے پر لے کر اپنی ملازمتوں سے محروم ہوجاتے ہیں، ان میں 90 دن کے نوٹس کی اطلاع میں تین مہینوں کی تنخواہ کی ادائیگی ہوتی ہے. ٹیکساس کے ریاستی قوانین کو تنخواہ کے تنخواہ کے قوانین سے پتہ چلتا ہے لیکن اس کی ضرورت نہیں ہے کہ نرسوں کو تنخواہ کی ادائیگی ہوگی
ماضی کے طرز عمل
اگر آپ کے آجر نے اسی طرح کے واقعے پر مبنی ملازمتوں میں عدم تنخواہ کی ادائیگی فراہم کی ہے - اسی طرح کے کام کا عنوان، پوزیشن، مدت، تنخواہ اور اسی طرح - پھر آپ کو ایک توازن کے پیکیج کا حق حاصل ہوسکتا ہے. اگر آپ ماضی کے بارے میں معلومات کے بارے میں معلومات لینا چاہتے ہیں تو، اس علم کی بنیاد پر آپ کو ممکنہ استحکام پر زور دیا جائے. مثال کے طور پر، کسی کمپنی کے ملازمین کو 20 سے زیادہ سال کی سروس کے ساتھ یا کسی بھی ملازم کو قطع نظر سے قطع نظر کے طور پر ضائع کرنا پڑتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاروزگار کا معاہدہ
بہت سے چیف ایگزیکٹو ملازمت کے معاہدے پر مذاکرات کی خرابی پیکجوں پر مشتمل ہے. عام طور پر، یہ اعلی درجے کے ایگزیکٹوز ہیں جو ان کے تحریری روزگار کے معاہدے میں شامل ہیں. "سنہری پیراشوٹس" کے طور پر کہا جاتا ہے، جس کے نتیجے میں دلچسپی کی خرابی کے پیکجوں کو شاید پیسے کے بارے میں خدشہ ہے. اگر آپ کے پاس ایک تحریری ملازمت کا معاہدہ ہے تو یہ اعلی درجے کے ایگزیکٹو معاہدے کی ضرورت نہیں ہے، یا تو - یہ ایک توازن کے پیکیج فراہم کرتا ہے، آپ کو اس کے معاوضہ سے متعلق آپ کے ملازمت کے تعلقات میں بیان کردہ معاہدے کے شرائط اور شرائط ہیں..
زبانی معاہدہ
اگر آپ کی ملازمت کے مینیجر یا ایک کمپنی کا نمائندہ کسی بھی خرابی کے پیکیج پر بھی منحصر ہو، یا اگر آپ کو دوبارہ منظم یا کم کرنے کا حصہ بن جائے تو، آپ اپنا کام کھوتے وقت آپ کو تنخواہ کا حق حاصل ہوسکتا ہے. اگر آپ بیانات کو یاد دلاتے ہیں تو آپ کی درخواست کے ساتھ فورا دباؤ دبائیں.
خیالات
جب ایک معیشت بڑھتی ہے تو، یہ نگہداشت کارکنوں کو اتارنے یا غیر ضروری کاموں کو ختم کرنے پر مجبور کرسکتے ہیں.تنظیم کی ساکھ کو برقرار رکھنے اور نیک عمل کی حیثیت سے، ایک بیلنس پیکج کی پیشکش کرنے کے لئے - جب یہ پہلے کمپنی کی مشق نہیں تھی - ہوسکتا ہے کہ جب لوگوں کو اپنی مشکلات کے دوران اپنی ملازمتوں سے محروم ہو. دوسری جانب، اگر آجر کا آمدنی بہت زیادہ اقتصادی بحران سے متعلق ہوتا ہے، تو تنخواہ کی ادائیگی نرسوں کے لئے زیادہ مالی مشکلات پیدا کرسکتی ہے. کسی بھی طرح، اور اگر آپ کو یقین نہیں ہے، تو ہمیشہ پوچھتے ہیں کہ اگر آپ اپنی ملازمت کو کھو دیتے ہیں تو آپ کتنی شدت ادا کرتے ہیں.
