لوگوں کے گروہ کی قیادت کرنے کے بہت سے مختلف طریقے ہیں، اور قیادت کی مختلف شیلیوں دوسروں کے مقابلے میں بعض حالات میں زیادہ موزوں ہیں. آپ کو اپنی کمزوریوں کی بجائے قیادت کی ایک طرز انتخاب کرنا چاہیے جو آپ کی کمزوریوں کی بجائے آپ کی قوتوں کو ادا کرتا ہے، لیکن آپ کے لوگ جو شخص آپ کی قیادت کررہے ہیں ان کے لئے بھی حساب کرنا ہوگا. آخر میں، آپ کو فیصلہ کرنے کے بعد آپ کا فیصلہ کرنا ہوگا جب آپ کو بہترین لیڈر کا طریقہ مناسب ہے.
$config[code] not foundبیاناتی قیادت کی طاقت
ایک خاص طاقتور شخصیت کے ساتھ رہنماؤں جو مائکروجنج کے وقت اور توانائی رکھتے ہیں اس کا امکان نسخانہ قیادت کی طرف متوقع ہو گا. پیش نظارہ قیادت کی نظریات کا بیان بیان کرتا ہے کہ مؤثر بننے کے لئے رہنما کیا کرنا چاہئے اور مؤثر انتظام کے بجائے فارمولک نقطہ نظر ہے. پیش نظارہ رہنماؤں کا تعین یہ ہے کہ کسی صورت حال کے لئے کس قسم کا رویہ بہتر ہے اور اس کے ساتھ رہنا ہے. ایک جمہوری رہنما کے ساتھ، آپ کسی ایسے شخص سے نمٹنے کے بارے میں شمار کرسکتے ہیں جنہوں نے آپ کو اسی طرح کا علاج کیا ہے جیسے وہ ہر کسی کا علاج کرتا ہے.
بیاناتی قیادت کی کمزوری
ایک سائز کے مطابق - وضاحتی رہنمائی کے تمام نقطہ نظر ایک ممکنہ ماحول کا باعث بن سکتی ہے، لیکن یہ تخلیقی صلاحیتوں کو روکنے کے لئے اور مزدوروں کی صلاحیت کو کم کرنے کے لۓ جب انہیں ایکسل کا موقع ملے گا تو اسے کم کرنے کی صلاحیت کم ہوتی ہے. ایک انتہائی منظم اور کنٹرول کاروباری ماحول میں جب، قیادت کی وضاحتی انداز آپ کے لئے صرف ایک ہی اختیار ہوسکتا ہے. اس کے باوجود، لوگوں کی قیادت کرنے کے لئے یہ ایک لچکدار طریقہ نہیں ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاحالات قیادت کی طاقت
حالات کی قیادت ایک بہت زیادہ آسانی سے منسلک مینجمنٹ ماڈل ہے. بنیادی طور پر، یہ ایک سے زیادہ قیادت کی شیلیوں کی نمائش کرنے کی صلاحیت ہے جو صورت حال میں تبدیلی کرتی ہے.حالانکہ رہنما کے لئے، کچھ کرنے کے لئے کوئی "صحیح" راستہ نہیں ہے، اور یہ آپ کے ملازمتوں یا کام کو بہتر بنانے کے لۓ اپنی قیادت کی حکمت عملی کو تبدیل کرنے کے لئے مکمل طور پر قابل قبول ہے. حالات ساز رہنماؤں قیادت کی حکمت عملی استعمال کرتے ہیں جو جمہوری، مستند یا باہمی تعاون سے متعلق ہوسکتی ہیں. کیا معاملات یہ ہے کہ وہ اپنے آپ کو اپنی مرضی کے مطابق بہتر بنا رہے ہیں.
حالات قیادت کمزوری
حالانکہ مشرقی قیادت بہت لچکدار ہوسکتی ہے، یہ بغیر کسی غلطی نہیں ہے. آپ لوگوں سے تعلق رکھتے ہیں اور لوگوں کے اسی گروہ کو منظم کرنے میں اکثر تبدیلیوں کو نظر انداز یا سمت کی کمی کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے. اس کے علاوہ، ایسے رہنما جو مختلف گروہوں کے ساتھ سلوک کرتے ہیں وہ مختلف طور پر غیر منصفانہ طور پر دیکھے جا سکتے ہیں، اور اس کی قیادت کرنے کی صلاحیت کو کم کرنے کے علاوہ بھی. طویل عرصے تک استحکام قائم کرنے کے لئے یہ قسم کی قیادت بہت اچھی نہیں ہے، اور عارضی گروپوں اور منصوبوں کو تفویض کرنے کے لئے استعمال کرنے کے لئے زیادہ موزوں ہے.
