کسی بھی کام کی صورت حال میں تنازعہ عام ہے جہاں ملازمین مختصر عرصے تک مطمئن نہیں ہوں گے. یہ متحرک ایک زہریلا کام کی جگہ سے نمایاں طور پر مختلف ہے، جہاں خطرناک رویہ عام ہے. ڈوبنا حوصلہ افزائی، مینجمنٹ مینجمنٹ اور غریب کام کرنے والے تعلقات صرف قابل ذکر علامات میں سے کچھ ہیں جو زہریلا کام کرنے کی جگہ کی خصوصیت رکھتے ہیں. نتیجہ ایک کمپنی کی ثقافت ہے جو احتساب اور اعتماد کی کمی نہیں ہے، اور مایوسی سے بچا جاتا ہے، مجموعی طور پر کارکردگی میں کمی اور ملازم کے تبادلے میں اضافہ ہوتا ہے.
$config[code] not foundبدسلوکی مالکان
زہریلا کارپوریشنز عام طور پر narcissistic مینیجرز پر غلبہ رکھتے ہیں جو خود کو اچھی لگتی ہے اور کسی بھی قیمت پر جیتنے پر توجہ دیتے ہیں. ملازمتوں کے رویے کے قابل بننے سے کہیں زیادہ ہوسکتی ہے جو ماتحت اداروں پر تنقید کو روکتی ہے. اس طرح کے خود مرکوز سی ای او کی کمپنیوں کی کارکردگی کی بڑی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے، کیونکہ اس تنظیم کے ہر پہلو کے ذریعہ رہنما کے منفی اعمال میں اضافہ ہوتا ہے.
تنازعہ اور ڈسکارڈ
ایک زہریلا کام جگہ میں تنازعات، تنازعہ اور کشیدگی کا تعین ہے، جہاں ملازمین کو احساس ہوتا ہے کہ ترقی ان پر منحصر ہے کہ غیر فعال رویے کی عکس پر منحصر ہے. "بلومبرگ بزنس ویک" کے مطابق، "جذباتی حاکمیت" کے تصور میں، "کارکنوں کو ان کی اصل شخصیت کی علامات کے باوجود بھی اسی طرز عمل کی شکل میں گر گیا ہے. ملازمتوں کو تعاون اور ترغیب دینے کے لئے ترجیحا راستے کے طور پر بیک اپ اور ایک اپ گریڈ کے لئے تعاون اور تعاون کو چھوڑ دیا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااضافہ اور پروموشن میں اطمینان پسند
زلزلے اور فروغ میں اطمینان پسند ایک زہریلا کام جگہ میں وسیع ہے. ایک مثال یہ ہے کہ بدنام توانائی توانائی کمپنی، اینونون پر غالب ہوئی جس کی کارکردگی کے جائزہ لینے کمیٹی نے 400 عملے کے لئے مالی مواقع مرتب کیے ہیں. تاہم، تمام فیصلے متفق تھے. نتیجے کے طور پر، کمیٹی کے ممبران کے قریبی تعلقات کے ساتھ ملازمت تیزی سے آگے بڑھتی ہوئی ہیں، اور بڑی تنخواہ اور بونس کماتے ہیں، جس نے کمپنی کے اندر تقسیم شدہ ماحول میں حصہ لیا.
اندرونی کنٹرول کی کمی
اندرونی کنٹرول کی کمی زہریلا کاروائیوں کا ایک نشان ہے. کم ہونے والی حوصلہ افزائی کی وجہ سے، اعلی انتظامیہ کاسمیٹک اقدامات پر عمل درآمد کر سکتا ہے جو علامات کا علاج کرتا ہے، لیکن اس کا سبب نہیں. انسانی وسائل کے اہلکار سی ای او کے رویے کو کم سے کم یا نظر انداز کرتے ہیں. ڈاکٹروں کی مالی رپورٹوں - غیر معمولی گاہکوں کی زیادہ سے زیادہ بلڈنگ یا توڑ - عام بن جاتے ہیں. کمپنیاں جو اس طرح کے طریقوں کی اجازت دیتے ہیں خود کو دیوالیہ، استحصال اور قوانین کو کھولتے ہیں.
Micromanaged ملازمین
اگر آپ کو مسلسل خطرے کی نگرانی اور پہل مسلسل نگرانی کرنے کے لۓ ایک پہلو لے جا رہے ہیں تو، آپ کا امکان ہے کہ زہریلا کام ماحول کا سامنا ہو. یہ "مائیکروانسائینس" کہا جاتا ہے، "مینیجر" کا یقین ہے کہ ملازمین کو صحیح طریقے سے، وقت یا وضاحتیں پر کام کرنے کے لئے قابل اعتماد نہیں کیا جا سکتا. آپ کو شریک ملازمین کو "pleasers" میں تبدیل کر دیا جائے گا جس کے مالک کے احترام کا انتظام مینیجر کی منظوری حاصل کرنے پر ہے. نتیجہ رائے کے لۓ کم فوائد اور بڑھتی ہوئی ملازم کی مایوسی کا سبب بنتا ہے.
کیا کرنا ہے
ایک بار جب آپ احساس کرتے ہیں کہ آپ زہریلا کام کی جگہ میں پھنس گئے ہیں تو، آپ کے دو اختیارات ہیں. آپ ایک حل تک پہنچنے کے لئے کمپنی کے اندر کام کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں. تاہم، ایک narcissistic یا بدسلوکی مینیجر کا سامنا براہ راست آپ کے حصے پر بہت زیادہ کوشش کرے گا، اور یہ بہت کم ملازم کے لئے اچھی طرح سے ختم ہو جائے گا. یا، آپ کے ذہن میں سب سے اوپر اپنی ذہنی صحت مند اور دوسرے کام کو تلاش کریں.
