وقت پر مبنی تنخواہ کے فوائد اور نقصانات

کچھ کمپنیاں ملازمین کو ایک گھنٹہ پر مبنی تنخواہ یا ایک تنخواہ تنخواہ کا اختیار دیتے ہیں جب وہ ملازمت یا ترقی یافتہ ہیں. وقت پر مبنی تنخواہ کا مطلب یہ ہے کہ ملازم ایک فی گھنٹہ ڈالر کی شرح سے فی گھنٹہ ادا کرتا ہے جسے وہ کام کرتا ہے. تنخواہ پر مبنی ملازمت ایک ماہانہ یا ہفتہ وار ادائیگی ہے، قطع نظر ان گھنٹوں کی تعداد میں جب تک وہ کام کرتا ہے. ایک آجر کو اضافی وقت پر مبنی ملازمتوں کی لاگت میں عنصر ہوتا ہے، لیکن تنخواہ ملازمین کو اضافی اضافی گھنٹوں کے لئے اضافی معاوضہ نہیں دیا جاتا ہے، نہ ہی ان کی تنخواہ 40 گھنٹے سے زائد کام کرنے کے لئے ہوتی ہے.

$config[code] not found

فوائد: ادا کردہ کام

ایک ملازم جو وقت پر مبنی بنیاد پر اپنی آمدنی حاصل کرتی ہے وہ کام کے لئے ادا کیا جاسکتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر ملازم اضافی گھنٹے کام کرنے یا اس کے دن سے کام کرنے کی ضرورت ہے، تو اسے اضافی کام کے لئے ادا کیا جائے گا. اگر تنخواہ پر کام کرنا، ایک ملازم اضافی گھنٹوں یا دن کے لئے ادا نہیں کیا جاتا ہے. وقت کی بنیاد پر ملازمتوں کو اضافی تنخواہ سے ان کی محنت کے لئے تعریف کی جا رہی ہے، خاص طور پر جب اضافی گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جبکہ ایک تنخواہ ملازم اضافی گھنٹوں میں ڈالنے کے لئے معاوضہ نہیں دی جاتی ہے.

فائدہ: ملازم لچکدار

ایک وقت پر مبنی تنخواہ ملازم فی گھنٹہ ادا کیا جاتا ہے اور فی گھنٹہ ایک سیٹ نمبر ہے جسے وہ کام کرتا ہے. یہ ایک آجر کے لئے لچک پیدا کر سکتا ہے جو کئی ملازمتوں اور شیڈولوں کے ارد گرد جھگڑا کرنا پڑتا ہے. جب تک وقت پر مبنی ملازمین ہفتے کے لئے اپنے گھنٹہ کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں تو، ان کے شیڈول عام طور پر گردش یا ایڈجسٹ کر سکتے ہیں.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

نقصانات: آمدنی مختلف ہو سکتی ہے

ایک وقت پر مبنی اجرت کی ضرورت ہے کہ ملازمین اپنی ماہانہ آمدنی حاصل کرنے کے لئے فی گھنٹہ ایک گھنٹہ گھنٹے کام کرے. لہذا، اگر کمپنی کسی ملازم کے گھنٹوں کو کاٹنے کی ضرورت ہے، تو وہ اس آمدنی کو مہیا نہیں کرے گی جو اس مہینے کے لۓ ہے. اس کے ملازم کو اس کی ملازمت اور مالیاتی صورتحال میں کم محفوظ محسوس ہوتا ہے.

نقصان: کمپنی کے لئے مہنگا

ایک آجر کو تنخواہ کا انتظام کرنے کے لئے سب سے زیادہ سرمایہ کاری مؤثر طریقوں کا استعمال کرنے کی ضرورت ہے اور کمپنی کو آگے بڑھتی ہے. ٹائم پر مبنی تنخواہ ہر ممکنہ عمل سے زیادہ مہنگی ہوسکتی ہے تاکہ ملازم کے پےچیک کو ہر تنخواہ کی مدت معلوم ہو. مثال کے طور پر، ایک وقت پر مبنی ملازم ایک ہفتے کے لئے 38.6 گھنٹے گھڑی اور کام کر سکتا ہے. ایک تنخواہ کے ماہر یا مالک کو اس کے بعد میں ان کی گھنٹہ آمدنی کا حساب لگانا، ٹیکس کا حساب لگانا اور کم کرنا، اور پھر پےچک رقم میں آنا ہوگا. یہاں تک کہ خود کار طریقے سے تنخواہ کے نظام کے ساتھ، گھنٹے کی تعداد میں داخل ہونے اور ان کی توثیق کرنے کا وقت لگتا ہے، جبکہ تنخواہ کا ملازم ہر تنخواہ کی ادائیگی کرتا ہے.