ایک مؤثر باس اپنے ملازمین کو ضائع کرنے اور اسے دکھانے کی طاقت کو جانتا ہے. وہ ان کو عطا کرنے کے لۓ نہیں لیتے ہیں کیونکہ وہ سمجھتے ہیں کہ ان کی تعریف اور ان کی حمایت زیادہ پیداوار اور وفاداری کی راہنمائی کر سکتی ہے. مینیجر جنہوں نے تعریف خطرے کے مسائل کو ظاہر نہیں کرتے ہیں جیسے کم ملازم اخلاقی اور اعلی تبدیلی. اگر آپ کسی ملازم کے طور پر ناپسندیدہ محسوس کرتے ہیں تو اس کے بارے میں آپ کے مالک سے بات کرنے کی ایک منصوبہ تیار ہے.
$config[code] not foundمسئلہ کی وضاحت
اپنے مالک سے ملنے سے پہلے، اس بات کی توثیق کریں کہ آپ کی تعریف کی کمی کی عکاسی یا توہین نہیں ہیں. اس مسئلے اور واقعات کی جانچ پڑتال کریں جنہوں نے آپ کی رائے میں حصہ لیا ہے اور فیصلہ کرتے ہیں کہ آیا وہ میٹنگ کی ضمانت دیتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ کو یہ محسوس ہوسکتا ہے کہ آپ نے کبھی آپ کے کام کی شکر گزار نہیں کی ہے، لیکن اس نے آپ کو آخری کارکردگی کا جائزہ لینے کے لۓ ایک معیاری اضافہ کیا تھا. اگرچہ زبانی شکر گزار آپ اچھا ہو گا، اس حقیقت پر غور کریں کہ اس نے آپ کو بڑھا دیا. تاہم، اگر وہ ہمیشہ آپ کے علاوہ "سب کا شکریہ" کا کہنا ہے تو، آپ کو اندیشہ ہونا چاہئے. مسائل کو بڑھانے پر توجہ مرکوز کریں جو جذباتی نوعیت کی بجائے پیشہ ورانہ ہیں. آپ کے اپنے طرز عمل کی جانچ پڑتال کرنے کے ساتھ ساتھ دوسروں کی طرف سے آپ کی تعریف کی جا رہی ہے. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو قانونی گرفت ہے تو، آپ کے مالک کے ساتھ ایک نجی میٹنگ کی درخواست اس کی سہولت میں.
آپ کے سببوں کا اشتراک
آپ کے باس کے ساتھ ملاقات میں، منفی طور پر رہنے کے بجائے بحث پریشان رکھنے کی طرف سے ایک مثبت ماحول کو فروغ دینا. ریاست آپ کو کمپنی یا آپ کے کام کے بارے میں کیا پسند ہے، یا آپ اپنے باس یا اپنے شریک کارکنوں کے لئے کام کرنے سے لطف اندوز کیوں کرتے ہیں. اگلا، کہو کہ آپ اپنے موجودہ کیریئر کے راستے میں جاری رکھنا چاہتے ہیں، لیکن بعض حالات آپ کو قابل قدر ملازمت کی طرح محسوس کرنے سے روک رہے ہیں. ایسی مثالیں بیان کریں جنہیں آپ نے اس طرح محسوس کیا ہے، اور مخصوص ہونا. مثال کے طور پر، اگر آپ نے حال ہی میں ایک بڑی پراجیکٹ ختم کردی اور آپ کے مالک نے آپ کے کاموں کی تعریف کے بغیر فوری طور پر آپ کے کاموں کی فہرست میں زیادہ کام بھی شامل کیا، تو کہتے ہیں کہ آپ کبھی کبھی زیادہ کام کرنے اور ان کی تعریف نہیں کرتے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاوابستہ حل
آپ کو اپنے مالک سے ملنے سے پہلے مسئلہ پر پیش کردہ حل کی ایک فہرست ہونا چاہئے. اگر نہیں، تو شاید وہ سوچیں کہ آپ صرف شکایت کر رہے ہیں. یہاں تک کہ اگر وہ اسے اعتراف نہ کرے تو آپ کے باس جان سکتے ہیں کہ وہ ناقابل برداشت ہو رہی ہے، اور شاید اس کی کوئی وجہ نہیں. اب آپ نے اسے اپنی توجہ پر لے لیا ہے، وہ اس مسئلے کو حل کرنا چاہتے ہیں. مسئلہ کے حل کے بارے میں وضاحت کریں اور اس کے ساتھ آپ کے اختیارات کو بھوک لانے کے لئے حوصلہ افزائی کریں. مثال کے طور پر، آپ دونوں کو متفق ہوسکتا ہے کہ آپ کو جلدی جلدی کام چھوڑ کر چھٹیوں کے لئے معاوضے کے لۓ ہفتہ میں شروع ہوسکتی ہے.
آپ کے مالک کو سن کر
آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ آپ کے باس کے مقابلے میں اس مسئلے کو مختلف طریقے سے لے جانا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ غیر منحصر محسوس کرتے ہیں کیونکہ آپ کو فروغ دینے کے لئے بار بار نظر انداز کیا گیا ہے تو، وہ ظاہر ہوتا ہے کہ یہ آپ کی مخصوص خصوصیات یا مہارت کی کمی نہیں ہے. آپ کو اپنی مہارت کو بڑھانے اور اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے آپ کیا کرسکتے ہیں کہ اس سے مناسب جواب دیا جائے گا.
رہنا چاہے فیصلہ کرنا
آپ اپنے مالک کو تبدیل نہیں کر سکتے ہیں. آپ ایسا کر سکتے ہیں کہ آپ کا معاملہ منطقانہ طور پر ہے اور ایک باہمی فائدہ مند نتیجہ کا امید ہے. اگر آپ کا مالک تاکیدار ہے یا ہمدردی کا فقدان ہے، تو وہ شاید آپ کی چیزوں کو دیکھ نہیں سکیں گے اور آپ کو ایک وینر یا ناجائز شناخت کے طور پر بھی دیکھ سکتے ہیں. اگر آپ میز پر بہت کچھ لاتے ہیں اور آپ کا مالک آپ کی کوئی تعریف نہیں کرتے، تو آپ زور دیا اور جلانے کا خطرہ چلاتے ہیں. فیصلہ کریں کہ آیا یہ اس صورت حال میں رہنے کے لائق ہے یا اگر آپ کسی دوسری نوکری پر منتقل کرنا چاہئے جہاں آپ کی تعریف کی جا رہی ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کی موجودہ کمپنی میں مختلف محکمہ کو منتقل کرنے کا مطلب ہے. اگر آپ اپنی ملازمت سے لطف اندوز یا کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں اور آپ کے باس کے اچھے عوامل خراب ہوتے ہیں، تو اس کے ارد گرد رہنے کے قابل ہو سکتا ہے.
