چاہے آپ اپنا کاروبار چل رہے ہو یا کسی اور کے لئے انتظام کی صلاحیت میں کام کر رہے ہو، ملازم کی کارکردگی کا اندازہ کرنے کے قابل ہو آپ کے کیریئر کی کامیابی کے لئے ضروری ہے. ایک اچھی طرح سے تحریری تشخیص آپ کو اس بات کی نشاندہی کرنے میں مدد دے سکتا ہے کہ ملازمت کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے کیا کرسکتا ہے. ایک تشخیص بھی اچھے کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمتوں کے ساتھ مثبت قابلیت پر عمل کرنے کے لئے ایک مفید موقع فراہم کرتا ہے.
$config[code] not foundاندازہ کریں کہ کس قسم کی تشخیص کی ضرورت ہے. ایک بڑی کمپنی ایک تشخیص کا فارم استعمال کر سکتی ہے. یہ فارم عام طور پر تشخیص کے ہر علاقے کے لئے مختلف قسم کے ہیں اور ایک سادہ پیمانے پر نامزد کرنے کے لئے مقرر کیا گیا ہے کہ ملازم اس علاقہ میں کیا کررہا ہے، اضافی تبصرے کے لئے کمرے کے ساتھ. ایک چھوٹی سی کمپنی میں، آپ صرف ایک پیراگراف ماضی کی کارکردگی کا جائزہ لینے اور اس بات کا تعین کر سکتے ہیں کہ اگر آپ اگلے تشخیص کی مدت کے لئے نئے اہداف قائم کرنے کی ضرورت ہے.
سوچیں کہ آپ اپنے تشخیص کو کیسے لکھتے ہیں. اگر ایک ملازم نابالغ ہے تو، یہ ضروری ہے کہ آپ مناسب حصے میں اسے نوٹ کریں اور مخصوص مثال پیش کریں. تشخیص کے ساتھ مقصد اس بات کا یقین کرنے کے لئے ہے کہ کسی غیر منسلک تیسرے فریق نے آپ کو مکمل کردہ تشخیص پر مبنی ملازم کی کارکردگی کو صحیح طریقے سے اندازہ لگایا ہے.
اپنی تبصرے کے لئے دستیاب جگہ کا استعمال کریں. شاید ایک ملازم اپنے سیلز کا مقصد تک پہنچنے یا گاہکوں کو برقرار رکھنے میں نہیں رکھتا. مخصوص رائے دینے سے پتہ چلتا ہے کہ وہ اپنی کارکردگی کو کیسے بہتر بنا سکتے ہیں. اسی طرح، ایک ملازم کو جاننے کے لئے مثبت تاثرات دیں کہ آپ اس کی صلاحیتوں اور اثاثوں کو تسلیم کریں.
واضح اور واضح طور پر لکھیں، اور تشخیص پیش کرنے کے قابل ہو. زیادہ تر کمپنیوں نے مینیجر کو تشخیص پر بحث کرنے کے لئے ملازم کے ساتھ ملنے کے لئے حوصلہ افزائی کی ہے. تشخیص کی وضاحت، اہم نکات کا جائزہ لینے اور آپ کے نتائج تک پہنچنے کے بارے میں بات کرنے کے لئے اس موقع کو لے لو.
ٹپ
آپ دفتری سپلائی اسٹورز میں عام کارکردگی کے تشخیص فارم خرید سکتے ہیں. تشخیص کے فارم یا ضروریات کو تازہ ترین اپ ڈیٹس حاصل کرنے کے لئے ایک تشخیص کی کارکردگی سے پہلے ہمیشہ اپنی کمپنی کے انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ چیک کریں.
